正陽縣“四強化”力促專業技術拔尖人才履職盡責

本報訊 （通訊員 孔 瑋）近年來， 為加強對專業技術拔尖人才的監督管理和服務， 正陽縣從強化目標管理、教育培訓、工作紀律和聯繫服務著手， 確保專業技術拔尖人才履職盡責， 更好服務脫貧攻堅， 促進縣域經濟的趕超發展和小康社會的早日實現。

強化目標管理。 縣委組織部聯合其他職能部門成立年度考核組， 對照專業技術拔尖人才簽訂的年度工作目標進行百分制考核， 建立考核檔案， 實行動態管理。 主要對專業技術拔尖人才目標完成情況、年度考核情況、服務脫貧攻堅情況、參與社會實踐活動情況、獲得榮譽情況、參加培訓情況和傳幫帶情況等進行考核，

並將考核結果載入個人檔案， 作為評先評優和晉級職稱、推薦為上一級拔尖人才、優秀人才等的重要依據， 激發拔尖人才工作的積極性、主動性和創造性。

強化教育培訓。 將專業技術拔尖人才的政治理論教育和業務技能培訓納入全縣幹部教育培訓計畫， 依託縣教育平臺和培訓基地， 採取專題輔導、理論講座、經驗交流、現場指導等方式， 開展“兩學一做”、理想信念、黨紀法規、專業技術等為主要內容的分段式教育培訓， 提升人才隊伍的政治素質和業務水準。 2017年， 該縣先後有60多名專業技術拔尖人才參加省、市舉辦的知識更新培訓班。

強化工作紀律。 專業技術拔尖人才在開展“千名專家幫千村”活動期間，

嚴於律己、發揮特長、主動作為， 力爭做到“四個嚴防”（嚴防弄虛作假， 嚴防做表面文章， 嚴防形式主義， 嚴防急功近利）、“五個嚴禁”（嚴禁“走讀式”幫扶， 嚴禁吃拿卡要， 嚴禁妨礙幫扶點中心工作， 嚴禁做違背政策程式的事， 嚴禁做影響安定團結的事）， 確保技術服務工作不圖形式、不走過場， 真正幫助群眾厘清思路、制定規劃、脫貧致富， 力爭在2~3年的時間， 為幫扶點培育一批素質高、技術優、敢幹事、能幹事的優秀人才隊伍。

強化聯繫服務。 縣人才辦聯合扶貧辦、人才派出單位等， 經常深入基層瞭解和掌握拔尖人才在工作生活中遇到的實際困難， 積極協調相關部門幫助解決， 變“單兵作戰”為“聯合作戰”，

做拔尖人才堅強的後盾。