作者｜軍路君
2018年未到春節， 地方傳出的好消息一個接著一個：
醫生職業， 國務院辦公廳印發《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》，
教師職業， 中共中央、國務院印發了《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》， 其中明確提出：採取措施真正讓教師成為令人羡慕的職業， 如完善中小學教師待遇保障機制， 確保中小學教師平均工資收入水準不低於或高於當地公務員平均工資收入水準；
技術工人， 中央全面深化改革領導小組會議審議通過了《關於提高技術工人待遇的意見》， 實現技高者多得、多勞者多得；另外人社部還表示， 下一步將改革完善技能人才評價制度， 出臺實施提高技術工人待遇政策……
教師、醫生都屬於社會型職業，
軍人工資待遇， 自2016年施行“軍人工資定期增長機制”首次調資後， 至今小道消息不斷。 包括最近個別自媒體曝出的有關2018年漲工資標準明細， 頻繁出現在朋友圈， 經核實均為不實資訊！
另外， 有些自媒體甚至發文稱， “昨日國防部證實了漲工資”， 而真實的情況是：那是2016年10月份國防部例行記者會的老新聞了， 但在時間要素上， 卻有意避開具體的年月日， 而是用“昨日”等模糊時間， 目的就是把“舊事當新聞”來炒作！
關於軍人待遇， 可以說有兩種明確導向：一是職業軍官薪酬總體上要明顯高於國家公務員；二是讓軍人成為全社會尊崇的職業。
軍人職業綜合了市場經濟賦予高薪職業的特點， 比如職業風險係數高， 採取不定時工作制， 必須精通本專業， 生活管理要求苛刻， 人身自由上有一定的限制等等， 其中任意一項放在市場工作崗位， 相信月入過萬都不是問題。
但是， 軍人職業在薪酬上還難以達到高薪， 所以國家給予軍人家庭及參軍個人一些優待和保障， 儘量彌補對軍人的虧欠！
最後， 借國防部新聞發言人曾經說的一句話：軍人工資保持在一個適當水準， 有利於減輕軍人後顧之憂， 激勵廣大官兵更好地履職盡責。 ——摘自2016年10月27日國防部例行記者會