一、下崗失業人員四大範疇
1、國有企業下崗失業人員;
2、國有企業關閉破產需要安置的人員;
3、國有企業所辦集體企業(即廠辦大集體)下崗職工;
4、享受最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員。
二、下崗失業人員養老保險關係
國有企業下崗職工自謀職業後， 其在建立基本養老保險個人帳戶前， 國家和省認可的連續工齡可視同繳費年限， 並同自謀職業以後的實際繳費年限合併計算。 凡不繼續繳納基本養老保險費的人員， 在達到法定退休年齡計算基本養老金時， 每少繳1個月扣減個人基礎養老金月標準的0.3%， 基礎養老金的計算基數只能按本人中斷繳費上年度全省企業職工平均工資確定;同時多次中斷繳費的扣減中斷的全部月份， 往前合併推算出終止繳費的年份， 並按上年全省企業職工平均工資為基數確定其基礎養老金。
三、下崗失業人員續繳基本養老保險
終止勞動關係靈活就業的下崗失業人員， 繼續參加基本養老保險的可按照個體工商戶辦法參保， 按規定繳費後其前後繳費年限(含視同繳費年限)合併計算計發養老金;未繼續參加養老保險中斷繳費的， 達到退休年齡後按有關規定計發養老金。
一、以情動人
事業單位面試說到底就是一種求職面試， 明確規定面試要通過交流和觀察， 由表及裡地去考查一個人的能力、知識以及經驗。 很多時候， 闡述自己對題目理解的時候都要用到個人事例的闡述。 而這些事例， 理應是考生經歷過的， 自己的事情自己講， 如果在講的時候能加點感情進去， 裡面充斥的感情很容易打動考官。 前提是， 考生在考試前要主動發掘自身經歷中跟公務員相關的經歷。 真實動人的東西往往是最美的， 也是最難求的。
二、以理服人
有句公考界的老話說：得綜合分析者得天下。
三、揚長避短
很多考生喜歡跟自己較勁， 自己言語表達很差， 就使勁地想讓自己的言語在短時間內有很大突破，當然練習肯定是有效果的，但可悲的是很多考生看不到自己的優勢，語言表達能力差，但是思維可能很靈活，其實考生完全可以利用自己思維的優勢去取勝。所以，面試最快的進步之道是揚長避短，古代田忌賽馬的故事其實就是一個很好的例證。也只有揚長避短，才能真正凸顯考生的個性。公務員面試的真正反模式才能實現，每個人都有自己的個性，都有自己鮮明的特點。當然要做到揚長避短，考生需要提前詳盡的瞭解自己的面試的優勢和短板，進行個性化的打造。
結構化面試備考策略1.瞭解結構化面試的形式和特點，學會抓住題幹重點，答題
結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。有的地方出題時也會將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力和對事情的判斷能力。
2.要注意搜集瞭解往年考試信息，對往年真題一定要模擬作答
考生在進行結構化面試的相關資訊瞭解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的資訊，如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風格等等，從中發現思路，更有針對性的為今年的考試備考。
3.持續類比練習，反復訓練
結構化考試推出以來，經過我們實踐中檢驗也發現，在考前做過大量模擬訓練的考生的答題能力要遠遠高於未進行模擬訓練的考生。這說明，通過反復的練習，也是能夠有效提高考生的答題能力。所以，一定不能忽視考前的模擬訓練。
4.注意積累，厚積才能薄發
平時注意積累，多看看時政類的新聞及評論，自己也要動腦思考分析，把分析時政評論當成一種思維訓練也是一種很好的提高自身分析問題能力的方法。同時要加強自身綜合素質的培養，這樣才能在考試中做到從容不迫，脫穎而出。
5. 調適心理，輕鬆上考場
求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。於是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，在面試時就可望有正常的或超常的發揮。 你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手裡。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢!——有了這種心態，你在精神上就占了上風(但不可趾高氣揚)，以沉著、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種 “一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態來對待。總之，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。
就使勁地想讓自己的言語在短時間內有很大突破，當然練習肯定是有效果的，但可悲的是很多考生看不到自己的優勢，語言表達能力差，但是思維可能很靈活，其實考生完全可以利用自己思維的優勢去取勝。所以，面試最快的進步之道是揚長避短，古代田忌賽馬的故事其實就是一個很好的例證。也只有揚長避短，才能真正凸顯考生的個性。公務員面試的真正反模式才能實現，每個人都有自己的個性，都有自己鮮明的特點。當然要做到揚長避短，考生需要提前詳盡的瞭解自己的面試的優勢和短板，進行個性化的打造。結構化面試備考策略1.瞭解結構化面試的形式和特點，學會抓住題幹重點，答題
結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。有的地方出題時也會將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力和對事情的判斷能力。
2.要注意搜集瞭解往年考試信息，對往年真題一定要模擬作答
考生在進行結構化面試的相關資訊瞭解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的資訊，如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風格等等，從中發現思路，更有針對性的為今年的考試備考。
3.持續類比練習，反復訓練
結構化考試推出以來，經過我們實踐中檢驗也發現，在考前做過大量模擬訓練的考生的答題能力要遠遠高於未進行模擬訓練的考生。這說明，通過反復的練習，也是能夠有效提高考生的答題能力。所以，一定不能忽視考前的模擬訓練。
4.注意積累，厚積才能薄發
平時注意積累，多看看時政類的新聞及評論，自己也要動腦思考分析，把分析時政評論當成一種思維訓練也是一種很好的提高自身分析問題能力的方法。同時要加強自身綜合素質的培養，這樣才能在考試中做到從容不迫，脫穎而出。
5. 調適心理，輕鬆上考場
求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。於是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，在面試時就可望有正常的或超常的發揮。 你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手裡。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢!——有了這種心態，你在精神上就占了上風(但不可趾高氣揚)，以沉著、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種 “一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態來對待。總之，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。