掐指一算
再上10天班就要迎來春節長假了！
除了盼星星盼月亮地等著過年之外
還有小夥伴們翹首以盼的
年終獎
第一波年終獎
已經在朋友圈曬起來了~
2017年， 你的年終獎如何？
還滿意嗎？
更是上了熱搜
真的聞者傷心聽者流淚了
↓↓↓
最近， 智聯招聘發佈了
2017年白領年終獎調查
去年近七成白領能拿年終獎
全國白領平均年終獎7278元~
分城市看，
上海奪去了北京第一的地位，
成為2017年白領年終獎均值最高的城市，
達到11913元；
寧波和北京則分列二、三位~
無錫的情況怎麼樣？
咱們無錫位列全國第七
年終獎平均值達到了9404元！
有圖有真相↓↓↓
無錫位於第二梯隊↓↓↓
無錫的媽媽們
你的年終獎有超過這個平均數嗎？
而且，這9404元還只是個平均值~
這得有多少超過9404元的市（da）民（kuan）
才能拉高我們的平均年終獎水準啊！
那麼到底是誰年終獎那麼高呢？
讓小編來給你們分析下
從行業看
▼
能源/礦產/環保行業年終獎均值最高，9865元
其次是IT/通訊/電子/互聯網，8801元
從崗位來看
▼
2017年年終獎額度最高的是程式師
年終獎均值為11776元
運營和法務排第二、三位
大家對此次年終獎是否滿意？
▼
調查結果顯示，2017年白領年終獎
發放程度和滿意度出現大幅增長
遠高於過去兩年
同時，白領對年終獎的重視程度
也到達歷史峰值
參與調查的白領中
66%的白領表示能拿到年終獎
沒有年終獎的只有24%
在將獲得年終獎的人群中
有84.5%是以現金的形式發放
而實物和股票發放年終獎的比例
則較前一年有不小提升
分別達到25.1%和8.2%
56%白領會因年終獎考慮跳槽
▼
調查發現
年終獎對白領工作穩定性和忠誠度
的影響越來越深
有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素
2017年，有56.6%的白領明確表示
年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素
比2016年的39%有大幅提升
專家表示，年終獎雖然只是
企業薪酬福利體系的一個部分
並且大多數都作為激勵機制存在
但作為反映企業單位效益的重要指標之一
也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響
希望企業在制定薪酬福利體系時
需要多方衡量
年終獎既能達到激勵員工的作用
又能適當平衡員工大規模流動的風險
除了以上常見的年終獎發放形式
不少白領還收到了一些
意想不到的“奇葩”年終獎
一些比較“接地氣”的企業用豬肉、雞蛋、速食麵作為年終福利；
還有一些為員工的終身大事操碎了心，有企業組織相親，以“應付”七大姑八大姨在農曆新年期間的“問候”；
還有發放辣條，據稱是為了給員工減壓；
更多的是讓人哭笑不得的福利，比如榴槤、衛生紙、對聯等等。
而且，這9404元還只是個平均值~
這得有多少超過9404元的市（da）民（kuan）
才能拉高我們的平均年終獎水準啊！
那麼到底是誰年終獎那麼高呢？
讓小編來給你們分析下
從行業看
▼
能源/礦產/環保行業年終獎均值最高，9865元
其次是IT/通訊/電子/互聯網，8801元
從崗位來看
▼
2017年年終獎額度最高的是程式師
年終獎均值為11776元
運營和法務排第二、三位
大家對此次年終獎是否滿意？
▼
調查結果顯示，2017年白領年終獎
發放程度和滿意度出現大幅增長
遠高於過去兩年
同時，白領對年終獎的重視程度
也到達歷史峰值
參與調查的白領中
66%的白領表示能拿到年終獎
沒有年終獎的只有24%
在將獲得年終獎的人群中
有84.5%是以現金的形式發放
而實物和股票發放年終獎的比例
則較前一年有不小提升
分別達到25.1%和8.2%
56%白領會因年終獎考慮跳槽
▼
調查發現
年終獎對白領工作穩定性和忠誠度
的影響越來越深
有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素
2017年，有56.6%的白領明確表示
年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素
比2016年的39%有大幅提升
專家表示，年終獎雖然只是
企業薪酬福利體系的一個部分
並且大多數都作為激勵機制存在
但作為反映企業單位效益的重要指標之一
也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響
希望企業在制定薪酬福利體系時
需要多方衡量
年終獎既能達到激勵員工的作用
又能適當平衡員工大規模流動的風險
除了以上常見的年終獎發放形式
不少白領還收到了一些
意想不到的“奇葩”年終獎
一些比較“接地氣”的企業用豬肉、雞蛋、速食麵作為年終福利；
還有一些為員工的終身大事操碎了心，有企業組織相親，以“應付”七大姑八大姨在農曆新年期間的“問候”；
還有發放辣條，據稱是為了給員工減壓；
更多的是讓人哭笑不得的福利，比如榴槤、衛生紙、對聯等等。