——譚梅/文
閱讀提示：醫院管理和醫療管理中， 無視職工的正當權益， 或者說侵害員工權益的事情很普遍， 普通的醫務人員都是受害者， 但是如果有質疑， 卻很可能被猛懟。 說的簡單些就是太把自己當回事， 老是把自己等同於醫院管理者——科主任院長， 說的複雜些， 就是斯德哥爾摩效應。
不少國人的邏輯很奇怪， 你給他講法律， 他給你講感情， 你給他講感情， 他給你講政治。 即使是一個明確的法律問題， 他也能給你扯很多。
總有第三種選擇！
黑不是黑的， 白不是白的， 灰是最正常的。 比如之前發生的一個奇葩事， 一女子抱著孩子被員警直接摔倒， 孩子摔到地上， 連主管部門都看不下去了， 仍有一些人辯護活該。
他會成為員警嗎？不會！他恰恰經常和那個老太太一樣違規， 他們家的老太太恰恰這樣！輿論反感的不是不應該不處罰不守規則的老太太， 而是不應該那樣處罰抱著孩子的老太太！
老太太應該守的是規則， 處理抱著孩子的老太太也要守規則。
一些人沒有規則， 只有功利：直接摔死了， 看下次誰還不守規矩？
以至於， 只要自己不是當事人， 哪怕家人會成為當事人， 也不會因此有所改變和敬畏。
本號寫文章時一再提醒， 如果無視女性的就業權利， 就很自然的無視男性員工的休息權等， 但是在曲靖市第一人民醫院招聘中涉嫌明顯的性別歧視， 即使沒有學過法律， 也能分清， 但是仍能有不少醫療人為其辯護。
為何？