面試中，考生常犯錯誤提醒

許多考生對於面試的本質還是非常模糊， 對於面試並不能深入、全面的瞭解， 並且產生了一些誤區， 這些誤區對於“成功上岸”的小夥伴來說是非常大的一個絆腳石。 在此， 中公教育專家現總結幾條考生關於面試本質的常見誤區， 如下：

圖片來源於網路

誤區一：面試就是答題

很多考生會認為， 面試就是答題， 只要把考官出的面試題答好了就可以勝出。 這種想法是比較狹隘的。 在面試中， 回答好面試題目是非常重要的， 但是單單答好題是遠遠不夠的， 而是要在答題過程體現出來考生個人素質和擬任職崗位的匹配性。 就好比相親， 匹配度越高， 給對方留下的印象就會越好， 面試亦是如此， 不是找個最優秀的人找個最合適這個崗位的人， 只有讓考官覺得你適合， 那麼你勝出的幾率就會越大。 所以， 各位考生一定要清醒地認識到， 答題只是媒介，

我們是要通過這個媒介向考官傳遞一種資訊——我們才是和報考崗位最匹配的人!

圖片來源於網路

誤區二：面試是選擇最優秀的人

“面試中， 自己表現的越優秀， 勝出的幾率越大。 ”這個想法也是不合適的， 之前說過， 面試的目的是為了選拔最合適的人進入公務員隊伍，

而不是最優秀的。 有些人雖然很優秀很有才華， 但是性格或者價值觀方面不適合公務員隊伍的用人需求， 這個就適得其反了。 所以， 切忌辭藻過於華麗， 過多引用領導人講話、理論知識。 最重要的是表達自己的實際想法， 要展示該崗位需要的特質， 和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。

圖片來源於網路

誤區三：面試如戲， 全靠演技。

很多考生抱著這個想法， 在面試中會矯揉造作， 或者口是心非的說一些空話、官話、套話。 這種行為在面試中是很危險的行為， 因為我們的考官大多都是有相當豐富的機關工作經驗的領導， 或者社會上的學者等階層組成， 他們對於人心的洞察力都是相當深刻的。 俗話說“面由心生”“口乃心之門戶”， 所以考生說的是真話還是假話， 從考生答題的語氣和眼神中都能看出來。 所以建議考試在考試中， 一定要摒除這個念頭， 要以“情、真、誠”去打動考官。

圖片來源於網路

由此我們可以看出， 面試是一門技術， 更是一門藝術。 要想順利的通過面試， 順利進入公職隊伍， 這就要求考生真正的認識到面試的本質。 中公教育建議大家好好的瞭解報考崗位的特點， 弄明白崗位所需所求， 這樣才能真正的做到人與崗位的匹配。