不知不覺， 2018年都過去一個月了！這一年中， 有不少時間節點都值得你關注， 因為它們與你的收入和福利息息相關。 到底是什麼？一起來看！
2月 企業年金
自2018年2月1日起， 《企業年金辦法》正式施行。 企業年金由企業和個人協商繳納。 記得關注你2月份的工資條， 有沒有企業年金這一項哦。
01
什麼是企業年金？
企業年金， 是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上， 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
02
參加有啥好處？
如果你既參加了基本養老保險， 又參加了企業年金， 那麼退休後能領取兩份養老金了。
03
企業年金要交多少？
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。 企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。 具體所需費用， 由企業和職工一方協商確定。 職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
6月 高溫津貼
每年6月， 包括天津在內不少省市都會連續幾個月為職工發放高溫津貼。 但高溫津貼何時開始發， 發多少， 各地標準不一。
按照天津市《關於試行企業高溫津貼制度的通知》要求， 當氣溫超過35℃， 用人單位安排勞動者從事室外露天作業的， 或不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的戶外勞動者， 用人單位應向勞動者按天發放高溫津貼。
具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天， 再乘以12%。 計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%；
由於每年的職工月平均工資不同， 因此， 天津高溫津貼實行動態調整。 2017年的發放標準為每月158元， 6-9月發放， 總計158*4=632元。 用人單位應按月或一次性向在崗職工發放防暑降溫費， 不得以實物代替。
7月 公積金調整
不少省份從每年的7月份開始調整住房公積金繳存基數， 繳存基數為上一年度職工個人月平均工資總額。 去年， 天津住房公積金繳存基數、月繳存額上下限的調整就是從7月開始的。
調整後， 2017年7月1日至2018年6月30日， 天津公積金繳存基數不得低於2050元， 最高不得超過22605元。單位和職工住房公積金統一繳存比例仍為各11%。
這意味著今年住房公積金的調整，或許還將在7月份出現變化。需要注意的是：住房公積金個人繳存部分和單位繳納部分是同等變化的。
11月 供暖補貼
每年冬天，天津職工都能收到兩份補貼：冬季取暖補貼和集中供熱採暖補助費。
福利 1取暖補貼
發放標準：根據《關於提高職工冬季取暖補貼標準的通知》（津財行政[2008]第58號）文件規定，從2008年起我市職工冬季取暖補貼標準由235元提高到335元。
發放人群：職工領取冬季取暖補貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計算發給。我市的採暖季是當年的11月15日至次年的3月15日。
＋
福利 2集中供熱採暖補助費
發放標準：自2007年開始，無論是否享受集中供熱，在每個採暖季節，用人單位應為職工每人發放集中供熱採暖補助費185元。
發放人群：這一項補助沒有工作年限限制哦！在職員工由單位發放，退休員工由養老保險統籌基金發放。
兩項補貼的發放時間在11月15日至轉年3月15日期間，應以貨幣形式發放，不能用實物取代。
節日福利
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日
根據中華全國總工會制定的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會可以在上面這些法定節日向全體會員發放節日慰問品。
慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
最高不得超過22605元。單位和職工住房公積金統一繳存比例仍為各11%。這意味著今年住房公積金的調整，或許還將在7月份出現變化。需要注意的是：住房公積金個人繳存部分和單位繳納部分是同等變化的。
11月 供暖補貼
每年冬天，天津職工都能收到兩份補貼：冬季取暖補貼和集中供熱採暖補助費。
福利 1取暖補貼
發放標準：根據《關於提高職工冬季取暖補貼標準的通知》（津財行政[2008]第58號）文件規定，從2008年起我市職工冬季取暖補貼標準由235元提高到335元。
發放人群：職工領取冬季取暖補貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計算發給。我市的採暖季是當年的11月15日至次年的3月15日。
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福利 2集中供熱採暖補助費
發放標準：自2007年開始，無論是否享受集中供熱，在每個採暖季節，用人單位應為職工每人發放集中供熱採暖補助費185元。
發放人群：這一項補助沒有工作年限限制哦！在職員工由單位發放，退休員工由養老保險統籌基金發放。
兩項補貼的發放時間在11月15日至轉年3月15日期間，應以貨幣形式發放，不能用實物取代。
節日福利
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日
根據中華全國總工會制定的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會可以在上面這些法定節日向全體會員發放節日慰問品。
慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。