直面問題， 做強生力軍擔任黨組織書記。 這為鄉鎮提供了源源不斷的後備人才， 解決了不少地方普遍存在的基層幹部青黃不接的問題。
採訪中， 多位鄉鎮幹部、駐村幹部表示， 基層工作經歷讓他們的綜合能力得到迅速提升， 工作方式也更接地氣， 他們很感謝這樣的歷練。 記者瞭解到， 在實際操作中， 工作能力強、熟悉基層工作、善於交流溝通的鄉鎮駐村幹部有更多被優先考慮、擇優比選的機會， 特別是省市委選調生、優秀大學生村官及公開選派村支書、80後與90後年輕幹部等6類人才， 逐漸成為培養選拔後備幹部的重要來源。
但不可否認， 越來越強的制度化激勵和導向， 也使一些幹部選擇去基層的動因更為複雜。 現實中僅為“鍍金”“混經歷”而不辦實事等現象， 呼喚著更嚴格有效的考核管理。 宿豫區委組織部工作人員告訴記者， 除了規範適崗性評價等多個選派程式外， 當地通過強化考核管理， 完善到基層掛職、任職幹部考勤、彙報、督查、考核、獎懲等方面的規章制度， 考准考實工作實績， 讓“鍍金”者現原形， 讓混基層經歷者瞞不住。 而在沈北新區， 還通過各種黨建活動和理論學習， 引導幹部思想從到基層“鍍金”轉變到“紮根”基層上。
【調查說明】
問卷調查：人民論壇問卷調查中心
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調查時間：2018年1月15日—22日。
樣本情況：全國31個省區市的605名基層幹部、4284名群眾參與了調查。
責編：郭豔麗