資料圖：農村田園風光。 王劍 文 趙春亮 攝
中新網2月5日電 在國新辦今日召開的新聞發佈會上， 中央農村工作領導小組辦公室副主任吳宏耀指出，
國新辦今日召開新聞發佈會， 介紹《中共中央國務院關於實施鄉村振興戰略的意見》有關情況。 會上有記者問：鄉村振興離不開鄉村人氣的興旺， 從目前來看， 農村地區人口外流的現象還是存在的， 一號檔對於怎麼能夠把“人”留住， 把人才支撐落到實處，
吳宏耀表示， 要完成鄉村振興這個宏大戰略， 就要強化鄉村振興的人才支撐， 把人力資源開發放在首位。 要做好兩個方面的工作：一方面要培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍， 要培育新型職業農民和鄉土人才；另一方面， 要以更加開放的胸襟引來人才， 用更加優惠的政策留住人才， 用共建共用的機制用好人才， 掀起新時代“上山下鄉”的新熱潮。
吳宏耀指出， 對此， 中央一號檔在五個方面作出具體政策部署：一是要大力培育新型職業農民。 要全面建立職業農民制度， 實施新型職業農民培育工程。
二是要加強農村專業人才隊伍建設。 特別是要扶持培養一批農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人和非遺傳承人等。
三是要發揮科技人才支撐作用。 要探索新機制， 全面建立高等院校、科研院所等事業單位專業技術人員到鄉村和企業掛職、兼職和離崗創新創業制度， 發揮好各類農業科技人員的作用。 我理解， 這是要建立一種類似改革開放初期， “週末工程師”那樣兼職或停薪留職的制度。
四是要鼓勵社會各界投身鄉村建設。 鄉村振興要有全社會各類人才的參與， 要建立有效激勵機制， 吸引支持企業家、黨政幹部、專家學者、技能人才等通過下鄉擔任志願者、投資興業、包村包項目、捐資捐物等方式， 參與到鄉村振興的偉大事業中來。 文件中提出兩條具體的政策：第一個是要研究制定管理辦法， 允許符合要求的公職人員回鄉任職；第二個是加快制定鼓勵引導工商資本參與鄉村振興的指導意見，
五是創新鄉村人才培育引進使用機制， 主要是“三大機制”：一是多方式並舉的人力資源開發機制；二是城鄉、區域、校地之間人才培養合作與交流機制；三是城市醫生教師、科技文化人員定期服務鄉村機制。
吳宏耀特別提到， 檔強調， 要培育富有地方特色和時代精神的新鄉賢文化， 積極引導發揮新鄉賢在鄉村振興， 特別是在鄉村治理中的積極作用。