未來網(www.k618.cn)北京4月12日(記者 宋霞霞)"83.19%的HR和個人都認為中國職場誠信不佳。 "在4月12日下午舉辦的首屆中國職場誠信高峰論壇上發佈的2017中國職場誠信調研報告中指出。
4月12日下午,首屆中國職場誠信高峰論壇舉行。 未來網記者 宋霞霞 攝。
這份報告以HR和個人為調研物件,企業調研有效樣本數量有3028份,個人調研有效樣本數量有6017份。 樣本覆蓋全國30多個城市,其中以上海、北京、天津、深圳四個城市為主,約占總數的50%。
報告中提到,有67%的個人曾因他人職場失信受到損失;有超過一半的HR表示,曾因招錯人給企業帶來較大的損失。
對於職場失信最常出現的階段,有67%的HR認為,職場失信的重災區是在招聘階段。 HR 眼中招聘階段的職場失信行為主要有,面試失約、誇大個人工作技能和經驗、簡歷基本資訊虛假填、未如約入職等。
有70.14%的個人認為,工作中有瞞報、誇大或提供虛假資訊是屬於職場失信行為;62.61%的個人認為,洩漏不應公開的資訊屬於職場失信行為;66.67%的個人認為偽造學歷、工作經歷等個人基本資訊屬於職場失信行為。
對於種種的職場失信行為,72.66%的HR認為降低用功風險的最佳方式是在招聘把好關。
有97.23%的HR認為企業在招聘時有必要進行員工雇前背景調查。 86.51%的HR認為員工雇前背調可以從源頭處規避用工風險;74.05%的HR認為,員工雇前背調可以促進職場誠信現狀的改善;還有51.56%的HR認為,員工雇前背調有利於創造企業公平的環境。
對於雇前背調,92%的個人表示願意接受背調。 93.28%的個人態度主動,"證明自己履歷的真實可信度,免去了信任溝通問題,何樂而不為!"而6.72%的個人則表現出被動態度,"沒辦法,公司硬性要求,要得到這份工作必須接受背調。