喬蓓華
上海市第二中級人民法院民事審判第三庭副庭長
曾榮獲全國優秀法官、全國法院辦案標兵、全國法院黨建工作先進個人、上海市三八紅旗手等稱號，
喬蓓華， 女， 1969年10月出生， 中共黨員， 大學學歷， 現任上海市第二中級人民法院民事審判第三庭副庭長。 喬蓓華始終牢記黨的宗旨， 堅守“廉潔、嚴謹、務實、奉獻”的工作信條， 專業素質精湛， 工作作風優良， 出色地完成了以審判為中心的各項工作。 她注重勞動爭議處置的社會效果， 在《勞動報》開設“喬法官說法”專欄六年多， 連載200餘期， 固定讀者群20余萬人。 曾榮獲全國優秀法官、全國法院辦案標兵、全國法院黨建工作先進個人、上海市三八紅旗手等稱號， 並榮立個人一等功2次。
2017年2月， 第六屆上海“平安英雄”評選結果揭曉， 喬蓓華榮獲“平安英雄”稱號,評委會給予她的頒獎詞是：“質樸、善良， 是你不變的底色， 公平、正義是你恪守的誓言。 20年法官生涯， 已將你化作一本勞動法律全書。 你堅信， 法治定能讓每個人有尊嚴地勞動。 ”這正是喬蓓華真實的寫照。
敬業， 辦案4000餘件無一差錯質效全優
喬蓓華自1992年進入法院後， 始終以嚴謹的工作作風、扎實的法律功底，
在喬蓓華擔任勞動專項合議庭審判長期間， 《勞動合同法》等陸續出臺， 勞動爭議成為社會關心的問題， 類似農民工欠薪、職業病患者醫療救助等案件審理也成了社會焦點。 這些案件雖屬民事案件， 但由於在勞動關係中當事人地位差異， 案件審理中舉證責任分配及證據認定都有特殊性。 有些案件還涉及最低工資、工時制度、社會保險等國家行政法規強制干預的內容， 政策法規在不同時間、不同地區均有差異， 要正確適用法律必須全面掌握各項勞動行政法規、瞭解相關立法動態， 這對法官審理此類案件、駕馭全域提出了很高的要求。
喬蓓華曾辦理一批患職業病的勞動者要求確認勞動關係的案件。
這批案件中勞動者職業病保護的權益能否兌現， 勞動關係的歸屬是關鍵。由於雙方沒有簽訂合同，所以事實的判斷需要法官對證據、雙方陳述進行綜合判斷。喬蓓華接案後，沒有輕易判決，她認為雖然沒有書面合同，但勞動者與用人單位存在建立勞動關係的合意，且已履行勞動權利義務，建立了管理與被管理關係的，勞動者的合法權益應予保護。經過調查，她發現員工的社會保險雖由新公司繳納，但員工並未與新公司之間就勞動關係由老公司轉移至新公司達成過合意，且日常管理也是由老公司負責。最後合議庭確認員工們的勞動關係在老公司。當庭宣判時，員工們流下了激動的淚水，對方律師亦表示接受判決。
喬蓓華常說，讓企業和職工和諧共處，讓每一名勞動者能夠有尊嚴地勞動，是她最大的心願。喬蓓華辦案，總是通過案件的處理給社會一種導向，達到構建社會誠信、友善、互利的勞動關係。同事們笑稱喬蓓華是勞動法律全書，勞動爭議的每個細節都裝在她腦海裡，即使有的案件矛盾衝突激烈、關係複雜，到她手中她總能抓住關鍵點，因為每次接到“難啃的骨頭”時，她都全身心投入。
愛民，她用法律維護勞動者權益
喬蓓華常說：“我是法官，就應當為百姓服務，法官只有時刻站在當事人的角度去考慮問題，才能最大限度地維護百姓權益，才能無愧於法官稱謂。”發乎於心，踐之於行，把老百姓視為親人，以這樣的同理心去調解審理案件，就沒有辦不好的案件。
老曹是一名退伍軍人，20多年前他所在的部隊企業整體劃歸地方。1993年，該企業上海分公司又被收購，當時老曹恰巧被借調在外。等他發現狀況，要落實自己的勞動關係時，公司已幾經變化，因幾家單位互相推諉，老曹就到處打零工維持生計。2013年，老曹即將到退休年齡，為了辦理退休手續，再次找到公司，發現檔案找不到了，退休養老保險和醫療保險沒有著落，辛苦了一輩子，退休後的生活反倒沒了保障。一籌莫展的老曹，只能向法院提起訴訟，要求原單位恢復待遇、補齊檔案，但因證據不足，一審敗訴。無奈中老曹上訴到上海市第二中級人民法院，老曹和妻子哭訴：“如果你們中院也解決不了問題，我們只有死路一條了！”承辦法官看完卷宗覺得一審沒什麼問題，準備駁回。但喬蓓華反復查閱後覺得，雖然老曹是自己怠於行使權利造成了現在的被動局面，但法院不能簡單地一駁了事。老曹是退伍軍人，他為國家奉獻了青春，不能讓軍人流汗、流血，到老來還要再流淚。再難，我們也要幫他解決問題。
可接下來的解決困難之路漫長而艱辛。首先要平復老曹的情緒，提出解決問題的方案。庭後，喬蓓華多次耐心幫助老曹分析案情，告訴他如何補齊退伍前的相關資料以方便工齡確認、爭取退休養老保險還需要提供哪些材料。淺顯易懂的道理，將心比心的體察，老曹聽進去了，情緒也穩定了。緊接著，喬法官開始查找老曹當年的檔案，翻閱大量資料，找到了老曹原單位的上級主管部門。該單位在深圳，經過多次長途電話溝通，這家單位鑒於原來檔案管理中存在的疏漏，答應為老曹出一筆費用，為他解決養老保險繳費的資金缺口，但前提條件是要老曹撤訴。經過反復調解，老曹決定接受提議，可堅持要先協商細節。在兩個月的時間裡，喬蓓華及合議庭又反復就協議的細節進行溝通。
最終，喬蓓華的真誠打動了這家單位的領導，他們專程來到上海，面對面敲定細節，最終達成了和解。這不僅解決了老曹的養老問題，還讓他與僵持多年的老單位握手言和了。
2013年7月，喬蓓華帶著合議庭成員登門回訪老曹一家時，發現老曹精神狀態已大大改觀，閒不住的他還找了一份新工作。老曹的愛人拉著喬蓓華的手，有著說不完的感激話。
這些年來，類似於這樣的棘手案件喬蓓華經常遇到，雖然每次都是歷經千辛萬苦，但最終都取得了較好的結果。在她的長期不懈努力下，許多弱勢群體勞動者的權益得到了維護，經常有當事人給她送錦旗、寄感謝信，有的還專程從外地趕到上海來看望她，他們用最質樸的方式表達著對喬蓓華的感激。
普法，她實現了線上線下全覆蓋
2016年12月4日憲法宣傳日，人來人往的廣場上，喬蓓華在普法宣傳台為群眾提供法律服務。一大批群眾排隊諮詢，喬蓓華一一解答指導。之後，她還就群眾關心關注的職工權益問題，如女性“三期”內的勞動權益保護、試用期與社保問題等，為大家作詳細的提示宣講。喬法官嚴謹專業、溫婉耐心的講解讓群眾們交口稱讚。這只是多年來喬蓓華面向公眾普法析法的場景之一。
喬蓓華認為，一名優秀的勞動審判庭法官，除了要具備較強的專業水準，還應加強對適法情況的調查研究，瞭解職工和企業的訴求，提出合理有效的司法建議，努力把人民司法事業向案外庭外延伸。早在2009年，喬蓓華就被上海市總工會聘為女職工法律志願者服務隊顧問，多年來，她經常利用業餘時間參加總工會組織的法制宣傳及法律知識培訓等活動。一方面能更好地接觸瞭解企業與勞動者對當前法律法規的遵守情況，另一方面也豐富了自己的調研內容。
為了使勞動者對勞動法規加深瞭解，幫助他們依法維權，促進和諧勞動關係構建，2011年起，喬蓓華開始與《勞動報》聯手，共同推出“喬法官說法”專欄。堅持每週一期普及勞動法律法規知識。6年來，已刊載普法宣傳文章200多篇，形成固定讀者群20多萬人，產生了很好的社會效果。
為適應互聯網時代資訊傳播的新要求，架起法院與群眾的新橋樑。在組建“外來務工人員勞動維權工作室”的基礎上，經喬蓓華提議，2016年11月18日，上海市第二中級人民法院又率先在全國法院系統中開通了經官方認證的勞動爭議維權類微信公眾號“喬法官說法”。現在，報紙專欄、微信公眾號以及“外來務工人員勞動維權工作室”，成了上海市第二中級人民法院對外傳播法律知識，傳遞法治理念，展示法官職業形象的工作平臺。
作為上海法學會勞動法專業委員會理事，喬蓓華每年還參加法院系統及上海法學會勞動爭議糾紛處理課題研究，每年都有多篇論文在國家核心刊物上發表，有的被法院系統培訓教材錄用。2006年，國家法官學院上海分院聘請喬蓓華為法官帶教老師，儘管她日常辦案任務已經很重，但還是愉快地接受了這項工作。她毫無保留地幫助年輕同志提高業務水準，支持他們參加學歷教育和崗位培訓。10多年來，經她帶教的許多法官現在都成長為各崗位上的業務骨幹。
來源丨最高人民法院微信公眾號
勞動關係的歸屬是關鍵。由於雙方沒有簽訂合同，所以事實的判斷需要法官對證據、雙方陳述進行綜合判斷。喬蓓華接案後，沒有輕易判決，她認為雖然沒有書面合同，但勞動者與用人單位存在建立勞動關係的合意，且已履行勞動權利義務，建立了管理與被管理關係的，勞動者的合法權益應予保護。經過調查，她發現員工的社會保險雖由新公司繳納，但員工並未與新公司之間就勞動關係由老公司轉移至新公司達成過合意，且日常管理也是由老公司負責。最後合議庭確認員工們的勞動關係在老公司。當庭宣判時，員工們流下了激動的淚水，對方律師亦表示接受判決。喬蓓華常說，讓企業和職工和諧共處，讓每一名勞動者能夠有尊嚴地勞動，是她最大的心願。喬蓓華辦案，總是通過案件的處理給社會一種導向，達到構建社會誠信、友善、互利的勞動關係。同事們笑稱喬蓓華是勞動法律全書，勞動爭議的每個細節都裝在她腦海裡，即使有的案件矛盾衝突激烈、關係複雜，到她手中她總能抓住關鍵點，因為每次接到“難啃的骨頭”時，她都全身心投入。
愛民，她用法律維護勞動者權益
喬蓓華常說：“我是法官，就應當為百姓服務，法官只有時刻站在當事人的角度去考慮問題，才能最大限度地維護百姓權益，才能無愧於法官稱謂。”發乎於心，踐之於行，把老百姓視為親人，以這樣的同理心去調解審理案件，就沒有辦不好的案件。
老曹是一名退伍軍人，20多年前他所在的部隊企業整體劃歸地方。1993年，該企業上海分公司又被收購，當時老曹恰巧被借調在外。等他發現狀況，要落實自己的勞動關係時，公司已幾經變化，因幾家單位互相推諉，老曹就到處打零工維持生計。2013年，老曹即將到退休年齡，為了辦理退休手續，再次找到公司，發現檔案找不到了，退休養老保險和醫療保險沒有著落，辛苦了一輩子，退休後的生活反倒沒了保障。一籌莫展的老曹，只能向法院提起訴訟，要求原單位恢復待遇、補齊檔案，但因證據不足，一審敗訴。無奈中老曹上訴到上海市第二中級人民法院，老曹和妻子哭訴：“如果你們中院也解決不了問題，我們只有死路一條了！”承辦法官看完卷宗覺得一審沒什麼問題，準備駁回。但喬蓓華反復查閱後覺得，雖然老曹是自己怠於行使權利造成了現在的被動局面，但法院不能簡單地一駁了事。老曹是退伍軍人，他為國家奉獻了青春，不能讓軍人流汗、流血，到老來還要再流淚。再難，我們也要幫他解決問題。
可接下來的解決困難之路漫長而艱辛。首先要平復老曹的情緒，提出解決問題的方案。庭後，喬蓓華多次耐心幫助老曹分析案情，告訴他如何補齊退伍前的相關資料以方便工齡確認、爭取退休養老保險還需要提供哪些材料。淺顯易懂的道理，將心比心的體察，老曹聽進去了，情緒也穩定了。緊接著，喬法官開始查找老曹當年的檔案，翻閱大量資料，找到了老曹原單位的上級主管部門。該單位在深圳，經過多次長途電話溝通，這家單位鑒於原來檔案管理中存在的疏漏，答應為老曹出一筆費用，為他解決養老保險繳費的資金缺口，但前提條件是要老曹撤訴。經過反復調解，老曹決定接受提議，可堅持要先協商細節。在兩個月的時間裡，喬蓓華及合議庭又反復就協議的細節進行溝通。
最終，喬蓓華的真誠打動了這家單位的領導，他們專程來到上海，面對面敲定細節，最終達成了和解。這不僅解決了老曹的養老問題，還讓他與僵持多年的老單位握手言和了。
2013年7月，喬蓓華帶著合議庭成員登門回訪老曹一家時，發現老曹精神狀態已大大改觀，閒不住的他還找了一份新工作。老曹的愛人拉著喬蓓華的手，有著說不完的感激話。
這些年來，類似於這樣的棘手案件喬蓓華經常遇到，雖然每次都是歷經千辛萬苦，但最終都取得了較好的結果。在她的長期不懈努力下，許多弱勢群體勞動者的權益得到了維護，經常有當事人給她送錦旗、寄感謝信，有的還專程從外地趕到上海來看望她，他們用最質樸的方式表達著對喬蓓華的感激。
普法，她實現了線上線下全覆蓋
2016年12月4日憲法宣傳日，人來人往的廣場上，喬蓓華在普法宣傳台為群眾提供法律服務。一大批群眾排隊諮詢，喬蓓華一一解答指導。之後，她還就群眾關心關注的職工權益問題，如女性“三期”內的勞動權益保護、試用期與社保問題等，為大家作詳細的提示宣講。喬法官嚴謹專業、溫婉耐心的講解讓群眾們交口稱讚。這只是多年來喬蓓華面向公眾普法析法的場景之一。
喬蓓華認為，一名優秀的勞動審判庭法官，除了要具備較強的專業水準，還應加強對適法情況的調查研究，瞭解職工和企業的訴求，提出合理有效的司法建議，努力把人民司法事業向案外庭外延伸。早在2009年，喬蓓華就被上海市總工會聘為女職工法律志願者服務隊顧問，多年來，她經常利用業餘時間參加總工會組織的法制宣傳及法律知識培訓等活動。一方面能更好地接觸瞭解企業與勞動者對當前法律法規的遵守情況，另一方面也豐富了自己的調研內容。
為了使勞動者對勞動法規加深瞭解，幫助他們依法維權，促進和諧勞動關係構建，2011年起，喬蓓華開始與《勞動報》聯手，共同推出“喬法官說法”專欄。堅持每週一期普及勞動法律法規知識。6年來，已刊載普法宣傳文章200多篇，形成固定讀者群20多萬人，產生了很好的社會效果。
為適應互聯網時代資訊傳播的新要求，架起法院與群眾的新橋樑。在組建“外來務工人員勞動維權工作室”的基礎上，經喬蓓華提議，2016年11月18日，上海市第二中級人民法院又率先在全國法院系統中開通了經官方認證的勞動爭議維權類微信公眾號“喬法官說法”。現在，報紙專欄、微信公眾號以及“外來務工人員勞動維權工作室”，成了上海市第二中級人民法院對外傳播法律知識，傳遞法治理念，展示法官職業形象的工作平臺。
作為上海法學會勞動法專業委員會理事，喬蓓華每年還參加法院系統及上海法學會勞動爭議糾紛處理課題研究，每年都有多篇論文在國家核心刊物上發表，有的被法院系統培訓教材錄用。2006年，國家法官學院上海分院聘請喬蓓華為法官帶教老師，儘管她日常辦案任務已經很重，但還是愉快地接受了這項工作。她毫無保留地幫助年輕同志提高業務水準，支持他們參加學歷教育和崗位培訓。10多年來，經她帶教的許多法官現在都成長為各崗位上的業務骨幹。
來源丨最高人民法院微信公眾號