岳陽日報全媒體訊多士成大業，
群賢濟弘績。
黨的十九大報告中提出，
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。
報告強調，
“要堅持党管人才原則，
聚天下英才而用之，
加快建設人才強國”和“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。
市委高度重視人才。 2017年春節後上班第一天， 市委常委會專題研究全市人才工作。 岳陽市委書記（時任市長）劉和生強調， “要持續打造巴陵人才工程品牌， 深化人才發展體制機制改革， 充分運用好市場機制， 引進更多高精尖端人才， 為促推我市國家區域性中心城市、湖南省域副中心城市建設，
去年6月， 岳陽市以巴陵人才工程為統攬， 創新實施“百名專家掛職岳陽”柔性引才行動， 進一步破解人才創新能力不夠強、黨政幹部專業化程度不高、高端人才引進難等短板和弱項。 從清華、北大等21所高等院校和科研機構引進90名專家教授來我市掛職服務， 其中國家千人計畫1人、教授26人、副教授50人、高級工程師3人， 涉及農業、水利、環境、旅遊、金融、外貿、大資料等各領域。
智匯巴陵釋紅利， 奉獻岳陽譜真情。 半年多時間以來， 來岳掛職專家們深入調查研究、積極建言獻策， 充分彰顯了掛職專家參謀智庫、創新引領、培訓指導和橋樑紐帶作用，
統計資料表明， 我市去年新增省級院士工作站、省級科技企業孵化器和重點實驗室17家， 新增高新技術企業68家， 高新技術產業增加值占比提高到20%。 目前， 人才和科技對經濟發展貢獻率達到54.9%。
隨著人才發展體制機制“堅冰”的不斷融化， “天下英才紛至遝來、源頭活水驅動創新”的願景在我市正逐漸演變為現實。
精准把脈， 防止決策“跑偏”
思路決定出路。 如何推進高品質發展？前提必須科學決策、精准定位。
市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組組長王瑰曙表示， “引進專家教授柔性掛職， 主要初衷就是希望借助專家教授的專業和智力優勢， 幫助全市各地各部門把準時代脈搏，
“汨羅發展如何轉型升級？需要從長沙等地中獲取什麼？能夠為長沙提供什麼？”長沙理工大學劉祚祥教授是我市首批引進的柔性掛職專家， 到汨羅掛職後， 把脈汨羅未來經濟發展。 他提出把綠色經濟作為汨羅發展的主線， 打造全國綠色經濟發展示範區；實施對接長沙發展戰略， 以此調整產業結構， 構建汨羅——長沙的要素市場。 同時， 建議實施“湖南省縣域金融工程試點”， 以金融發展助推縣域創新驅動戰略， 並在汨羅開啟股權投資先河， 拉開汨羅金融供給側改革的序幕。
“他所做的工作， 定會推動汨羅縣域經濟發展！”一開始， 汨羅市委市政府對劉祚祥掛職汨羅就寄予了厚望。
邦之興， 由得人也。 這僅僅是“百名專家掛職岳陽”柔性引才行動助力岳陽發展的一個縮影。
“我市城鄉規劃領域的人才一直比較缺乏， 以往召開大型規劃編制和規劃專案方案評審會時， 只能臨時外聘， 不僅費用高， 而且效果不是特別好。 可以說， 掛職專家小組的集體智慧， 將全市整體規劃水準向前推進了10年！”市規劃局黨組書記、局長陳峰如此感慨。
城市發展， 規劃先行。 市委實施“百名專家掛職岳陽”柔性引才行動，
為充分發揮掛職專家參謀智庫作用， 我市根據柔性掛職專家的研究方向和專業特長， 分類成立園區建設大會戰、港口建設大會戰、交通建設大會戰、脫貧攻堅大會戰等7個專家小組， 組團對口參加市委、市政府重要專題會議、重大專題活動。
“樹立‘整體南湖’理念， 在規劃設計上， 結合生態城市、海綿城市建設， 做到多規合一”“進一步優化退稅環境， 降低企業運營成本”“突破地理局限和組織邊界， 實現區域內知識共用和人才共用”……從園區建設到開放型經濟、實體經濟到金融產業、道路交通到城鄉規劃、全域旅遊到生態保護、脫貧攻堅到民生改善， 等等，掛職專家在各領域的“金點子”競相迸發。
華中科技大學在市住建局掛職的王宗平教授等，提出《岳陽市黑臭水體整治問題分析與指導意見》和《岳陽市城區污水管網建設現狀情況與建議》等得到市委主要領導專門批示。目前，全市32處城市黑臭水體治理成效明顯。
今日岳陽，真可謂招“才”進“寶”。僅僅半年多時間，各位掛職專家深入調研，精准獻智。據統計，掛職專家參與的各級各類評審會、諮詢會、實地調研指導活動等達1320多場次，針對重大項目和重點工作，提出真知灼見1722條，被採納1251條，有效提升了各地各部門的科學決策水準。
競相迸發，破解“老大難題”
全面建成小康社會，加快打造湖南通江達海新增長極和國家區域性中心城市，當前岳陽迎來了前所未有的戰略機遇，但同時也面臨著科技含量不高、創新能力不足等現實短板。如何補齊？
去年7月14日，一個值得岳陽醫療界銘記的日子。市二醫院摘得“皇冠上的明珠”，成功開展了全市首例三維電生理標測系統（Carto3）房顫綠色精准射頻消融術。這標誌著岳陽及湘北地區的患者就能享受到目前最先進的醫療技術。
“多年的‘瓶頸’得以破解，患者的‘心病’得以解除，這就是專家人才的作用！”市二醫院負責人興奮不已，他介紹，綠色精准消融術式是心血管介入手術中難度最大、技術含金量最高的術式，被譽為“皇冠上的明珠”，之所以能首摘這顆“明珠”，張志輝博士功不可沒。
中南大學副教授張志輝是到市二醫院柔性掛職的首席專家。掛職以來，他主導開展多項領先全國的醫療新技術，先後治癒10例房顫患者、46例心律失常患者。在輸送“湘雅技術”“湘雅模式”的同時，還積極弘揚“湘雅精神”，推動整個岳陽心內科學科建設，為本土培養了多名亞專科學術帶頭人。
發展離不開創新，創新離不開人才。半年多來，在掛職專家的領銜下，一項項難題被攻克。市一醫院開展單操作孔肺癌根治手術演示，實現了我市單操作孔手術零的突破；市婦幼保健院開展多項全市、全省首例遺傳生殖手術，推動該院生殖遺傳醫療技術快速發展……
企業是創新的主體。為了有效解決企業發展中存在的技術難題和創新能力不足等問題，90名專家教授中，有22人直接在巴陵石化、中科電氣、科美達電氣等多家重點企業掛職，提供技術幫助，開展聯合攻關。
“我在幾個地方掛過職，岳陽給我的感覺是最好的，來了，就要為推進岳陽發展儘量解決一些問題，説明企業提高科技創新能力。”湖南大學的副教授張汗靈到市科技局掛職，深入全市各地，調研了一批高新企業，引導他們採用“互聯網+ ”完成產業升級，運用大資料分析和雲計算等高科技工具，通過改造傳統產業的生產方式、產業結構等，提高企業產品的科技含量。
掛職專家以直接引進、專案合作等模式，為我市迅速引進了一大批前沿科技或專案，提升了我市相關領域的發展水準。目前，共申請國家發明專利30多項，成功申報“湖南省創新創業團隊”12個。
際華三五一七橡膠製品有限公司與湖南大學開展產學研合作，引進機器人和智慧控制技術，將傳統生產轉型升級為自動化生產線，為企業發展插上騰飛的翅膀；岳陽電廠引進一體化工業廢水處理系統，該系統屬於國內領先水準……
這一組組成果，正是“百名專家掛職岳陽”柔性引才行動在我市結出的累累碩果。
“授之以漁”，孕育本土精英
“大牌教授就是不一般，思維深刻獨到、語言詼諧幽默、案例豐富翔實，希望能多參加這樣的高品質培訓！” 2017年7月21日，步出“南湖公開課”課堂後，不少南湖新區的基層幹部稱讚道。
去年7月，南湖新區首席專家楊帆教授創辦“南湖公開課”，帶頭主講了第一堂公開課《傳承與變革，近代中式新古典建築》，結合南湖新區工作實際需要，還邀請湖南大學、中南大學以及其他掛職專家，重點就全域旅遊、城市設計、景區打造等方面開展5期專題授課，在全市範圍培訓400多人次，廣受好評。目前，“南湖公開課”已被定為“巴陵名師講堂”分課堂。
党的幹部是党和國家事業的中堅力量。“掛職期是有限的，我們留給岳陽最好的，就是要充分發揮自己的專業優勢，幫助岳陽培養一批高素質專業化隊伍，盡可能地增強他們的‘內功’，這才是持久的內生動力。” 1月26日，中國人民大學在市發改委掛職的張可雲教授走進第35期“巴陵名師講堂”，專題講授《區域協調發展戰略的發力點》。
“聽了之後，對如何破解區域發展不平衡不充分問題，有了更好的思路，進一步找准了發力點。”幹部紛紛表示，深受啟發，將更加聚焦重點、短板和弱項，精准施策。
專家教授們掛職岳陽後，展現出主人翁姿態，既注重“授之以魚” ，更看重“授之以漁”，積極開展幹部專業化培訓。城陵磯新港區肖海翔教授、文風教授創辦的“開發崛起大講堂”，市林業局王森教授創辦的“岳陽林業幹部專場短訓班”，劉祚祥創辦的“羅城金融英才研修班”等都辦得有聲有色，有力推動了幹部素能提升，而且帶動了全市專業技能培訓的推廣與上檔升級。
“致治之要，以育才為先”。如今，在我市幹部大培訓的熱潮中，處處可見掛職專家的身影，他們不斷給我市的幹部隊伍“充電”“補腦”，啟迪智慧，催人奮進，培養了其專業思維、專業精神、專業能力，還增強了適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。半年多來，掛職專家們累計為我市開展專業培訓、講座近100場，培訓幹部8000余人次。
棋落關鍵處，搶得制高點。據悉，我市目前正在強力推進“100堂精品專業課”計畫，邀請每名掛職專家準備1-2堂精品專業講座，進行入庫管理，供全市各地各單位選擇，按需選授，著力打造高素質專業化本土隊伍。
釋放紅利，撬動高品質發展
以誠感人者，人亦以誠應。我市惜才敬才用才的極大誠意，點燃了掛職專家教授們幹事創業的熱情。很多掛職專家教授90%的時間在岳陽工作，他們帶著責任和感情，積極參與重大專案建設，主動對接課題專案，為全市園區建設、交通建設、港口建設、城鄉規劃、全域旅遊、人才工作“把脈問診”，為助推岳陽發展貢獻智慧和力量。
“柔性引進，以才聚才”，一批批高層次人才的落地紮根，形成了強大的聚變效應。截止目前，我市牽線引薦792 名研究生來岳實習調研，協調在嶽採取“地方+高校+個人”模式，設立研究院、博士工作站、博士流動站、研究生實習實訓基地等50個，簽訂校地合作協定7份，並聯合申報重點課題和科研專案，不僅釋放出人才“磁場效應”，同時也撬動打造高新技術集群。
最近，校地企合作捷報頻傳：岳陽縣李海斌教授主動牽線長沙理工大學，幫助企業和該校晁自勝教授課題組實現精准對接，雙方簽訂了產學研合作協定，共同開發“納米ZSM-5分子篩”和“MTO催化劑”等新材料。經開區蘇玲教授、市農業委黃科教授、李德亮教授、市商務糧食局陳倬教授牽線聯絡武漢大學、湖南農業大學、武漢輕工大學等在我市建立博士後工作站、博士研究生實習實訓基地、本科生教學實習基地等……
岳陽市在“按需引才”的同時，還與武漢大學、華中科技大學、湖南大學、中南大學等17所知名高校簽訂了《人才合作框架協議》，建立了長期穩定的人才合作機制。
人才聚則事業興。“百名專家掛職岳陽”，猶如一股強勁的東風，揚起岳陽發展的風帆，推動岳陽這艘“巨輪”在“十三五”宏偉藍圖的指引下，乘風破浪，朝著大力實施創新引領開放崛起戰略，舉全市之力打好“四大會戰”，加快建設國家區域性中心城市和湖南副中心城市的遠大目標奮力航行。
等等，掛職專家在各領域的“金點子”競相迸發。華中科技大學在市住建局掛職的王宗平教授等，提出《岳陽市黑臭水體整治問題分析與指導意見》和《岳陽市城區污水管網建設現狀情況與建議》等得到市委主要領導專門批示。目前，全市32處城市黑臭水體治理成效明顯。
今日岳陽，真可謂招“才”進“寶”。僅僅半年多時間，各位掛職專家深入調研，精准獻智。據統計，掛職專家參與的各級各類評審會、諮詢會、實地調研指導活動等達1320多場次，針對重大項目和重點工作，提出真知灼見1722條，被採納1251條，有效提升了各地各部門的科學決策水準。
競相迸發，破解“老大難題”
全面建成小康社會，加快打造湖南通江達海新增長極和國家區域性中心城市，當前岳陽迎來了前所未有的戰略機遇，但同時也面臨著科技含量不高、創新能力不足等現實短板。如何補齊？
去年7月14日，一個值得岳陽醫療界銘記的日子。市二醫院摘得“皇冠上的明珠”，成功開展了全市首例三維電生理標測系統（Carto3）房顫綠色精准射頻消融術。這標誌著岳陽及湘北地區的患者就能享受到目前最先進的醫療技術。
“多年的‘瓶頸’得以破解，患者的‘心病’得以解除，這就是專家人才的作用！”市二醫院負責人興奮不已，他介紹，綠色精准消融術式是心血管介入手術中難度最大、技術含金量最高的術式，被譽為“皇冠上的明珠”，之所以能首摘這顆“明珠”，張志輝博士功不可沒。
中南大學副教授張志輝是到市二醫院柔性掛職的首席專家。掛職以來，他主導開展多項領先全國的醫療新技術，先後治癒10例房顫患者、46例心律失常患者。在輸送“湘雅技術”“湘雅模式”的同時，還積極弘揚“湘雅精神”，推動整個岳陽心內科學科建設，為本土培養了多名亞專科學術帶頭人。
發展離不開創新，創新離不開人才。半年多來，在掛職專家的領銜下，一項項難題被攻克。市一醫院開展單操作孔肺癌根治手術演示，實現了我市單操作孔手術零的突破；市婦幼保健院開展多項全市、全省首例遺傳生殖手術，推動該院生殖遺傳醫療技術快速發展……
企業是創新的主體。為了有效解決企業發展中存在的技術難題和創新能力不足等問題，90名專家教授中，有22人直接在巴陵石化、中科電氣、科美達電氣等多家重點企業掛職，提供技術幫助，開展聯合攻關。
“我在幾個地方掛過職，岳陽給我的感覺是最好的，來了，就要為推進岳陽發展儘量解決一些問題，説明企業提高科技創新能力。”湖南大學的副教授張汗靈到市科技局掛職，深入全市各地，調研了一批高新企業，引導他們採用“互聯網+ ”完成產業升級，運用大資料分析和雲計算等高科技工具，通過改造傳統產業的生產方式、產業結構等，提高企業產品的科技含量。
掛職專家以直接引進、專案合作等模式，為我市迅速引進了一大批前沿科技或專案，提升了我市相關領域的發展水準。目前，共申請國家發明專利30多項，成功申報“湖南省創新創業團隊”12個。
際華三五一七橡膠製品有限公司與湖南大學開展產學研合作，引進機器人和智慧控制技術，將傳統生產轉型升級為自動化生產線，為企業發展插上騰飛的翅膀；岳陽電廠引進一體化工業廢水處理系統，該系統屬於國內領先水準……
這一組組成果，正是“百名專家掛職岳陽”柔性引才行動在我市結出的累累碩果。
“授之以漁”，孕育本土精英
“大牌教授就是不一般，思維深刻獨到、語言詼諧幽默、案例豐富翔實，希望能多參加這樣的高品質培訓！” 2017年7月21日，步出“南湖公開課”課堂後，不少南湖新區的基層幹部稱讚道。
去年7月，南湖新區首席專家楊帆教授創辦“南湖公開課”，帶頭主講了第一堂公開課《傳承與變革，近代中式新古典建築》，結合南湖新區工作實際需要，還邀請湖南大學、中南大學以及其他掛職專家，重點就全域旅遊、城市設計、景區打造等方面開展5期專題授課，在全市範圍培訓400多人次，廣受好評。目前，“南湖公開課”已被定為“巴陵名師講堂”分課堂。
党的幹部是党和國家事業的中堅力量。“掛職期是有限的，我們留給岳陽最好的，就是要充分發揮自己的專業優勢，幫助岳陽培養一批高素質專業化隊伍，盡可能地增強他們的‘內功’，這才是持久的內生動力。” 1月26日，中國人民大學在市發改委掛職的張可雲教授走進第35期“巴陵名師講堂”，專題講授《區域協調發展戰略的發力點》。
“聽了之後，對如何破解區域發展不平衡不充分問題，有了更好的思路，進一步找准了發力點。”幹部紛紛表示，深受啟發，將更加聚焦重點、短板和弱項，精准施策。
專家教授們掛職岳陽後，展現出主人翁姿態，既注重“授之以魚” ，更看重“授之以漁”，積極開展幹部專業化培訓。城陵磯新港區肖海翔教授、文風教授創辦的“開發崛起大講堂”，市林業局王森教授創辦的“岳陽林業幹部專場短訓班”，劉祚祥創辦的“羅城金融英才研修班”等都辦得有聲有色，有力推動了幹部素能提升，而且帶動了全市專業技能培訓的推廣與上檔升級。
“致治之要，以育才為先”。如今，在我市幹部大培訓的熱潮中，處處可見掛職專家的身影，他們不斷給我市的幹部隊伍“充電”“補腦”，啟迪智慧，催人奮進，培養了其專業思維、專業精神、專業能力，還增強了適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。半年多來，掛職專家們累計為我市開展專業培訓、講座近100場，培訓幹部8000余人次。
棋落關鍵處，搶得制高點。據悉，我市目前正在強力推進“100堂精品專業課”計畫，邀請每名掛職專家準備1-2堂精品專業講座，進行入庫管理，供全市各地各單位選擇，按需選授，著力打造高素質專業化本土隊伍。
釋放紅利，撬動高品質發展
以誠感人者，人亦以誠應。我市惜才敬才用才的極大誠意，點燃了掛職專家教授們幹事創業的熱情。很多掛職專家教授90%的時間在岳陽工作，他們帶著責任和感情，積極參與重大專案建設，主動對接課題專案，為全市園區建設、交通建設、港口建設、城鄉規劃、全域旅遊、人才工作“把脈問診”，為助推岳陽發展貢獻智慧和力量。
“柔性引進，以才聚才”，一批批高層次人才的落地紮根，形成了強大的聚變效應。截止目前，我市牽線引薦792 名研究生來岳實習調研，協調在嶽採取“地方+高校+個人”模式，設立研究院、博士工作站、博士流動站、研究生實習實訓基地等50個，簽訂校地合作協定7份，並聯合申報重點課題和科研專案，不僅釋放出人才“磁場效應”，同時也撬動打造高新技術集群。
最近，校地企合作捷報頻傳：岳陽縣李海斌教授主動牽線長沙理工大學，幫助企業和該校晁自勝教授課題組實現精准對接，雙方簽訂了產學研合作協定，共同開發“納米ZSM-5分子篩”和“MTO催化劑”等新材料。經開區蘇玲教授、市農業委黃科教授、李德亮教授、市商務糧食局陳倬教授牽線聯絡武漢大學、湖南農業大學、武漢輕工大學等在我市建立博士後工作站、博士研究生實習實訓基地、本科生教學實習基地等……
岳陽市在“按需引才”的同時，還與武漢大學、華中科技大學、湖南大學、中南大學等17所知名高校簽訂了《人才合作框架協議》，建立了長期穩定的人才合作機制。
人才聚則事業興。“百名專家掛職岳陽”，猶如一股強勁的東風，揚起岳陽發展的風帆，推動岳陽這艘“巨輪”在“十三五”宏偉藍圖的指引下，乘風破浪，朝著大力實施創新引領開放崛起戰略，舉全市之力打好“四大會戰”，加快建設國家區域性中心城市和湖南副中心城市的遠大目標奮力航行。