跳槽不是流行趕時髦， 也不是成長的必修課， 一定要想清楚跳槽的理由。
護士愛跳槽？
在護士群體中， 跳過槽的比例真不低。 引用我自己醫院科室的資料來佐證：
我所在的是某二甲專科醫院， 本科室內23名護士。 14人曾經跳槽至少1次， 超過60%， 年齡段在23~40歲；2人被動跳槽（原單位拆除， 被調至目前單位）。 另外7位從未跳槽的護士， 只占科室護士的30%， 其中：3位的年齡均在40歲以上；1位28歲；剩餘的3位屬於前年和去年的應屆畢業生。 在未跳槽的護士中， 除了3位高年資的護士， 跳槽的可能性逐年降低以外， 其餘4位元， 根據經驗判斷， 在整個職業生涯中， 選擇跳槽的可能性還是存在的。
這個資料出自基層護士， 那麼管理層呢？仍以我院為例， 在我任職的12年間， 經歷了5任護理部主任， 最近的2位， 均是從其他醫院應聘過來。
所以， 跳槽， 真是護士群體中的常事兒。
護士為什麼跳槽？
幾乎一多半跳槽的護士，
不過， 在跳槽過後， 你去採訪那些護士， 現單位真的比起前單位好很多嗎？也未必如此， 只怕是各有各的不易。 有些人會努力看到積極的一面， 或嘗試妥協與將就；有些人則是在極度的失望和沮喪過後， 告訴自己， 擦亮雙眼， 繼續上路尋找下一站。
我也曾經跳槽， 明白那些內心戲。 有時， 並不清楚自己未來的方向， 只是真的有了當下非走不可的理由， 和堅持不下去了的疲憊。 二三十歲， 就能想清楚人生路的， 我敬她是一條好漢， 真的不多。
很想對那些想跳槽的姑娘小夥說， 跳槽不是流行趕時髦，
跳槽理由一：實在幹不下去
1無法勝任目前工作
努力了一兩年甚至更久， 護士長手把手也教了， 也罵了， 自己就是做不到， 心裡想著也別連累其他同事了， 還是另外找尋適合自己的崗位吧。
2收入與付出不成比例
這裡要強調一下， 收入不是單純指經濟， 平臺、資源、技能都是暫時不能折現， 但是對於人的成長至關重要的助力和今後可能會大派用場的寶貴財富。 技高不壓身， 走遍天下都不怕。 或許小醫院輕鬆， 但是大醫院裡， 身邊都是博士、教授、專家， 這些專業和人際資源， 是用錢買不到的， 自己可要想清楚， 是否丟失得起。
3身心壓力巨大
超負荷的工作量， 沒有最苦， 只有更苦。
4人際關係差
有些護士在工作中會有被排擠被孤立的體驗， 甚至是連續幾個科室做下來， 都是同樣的經歷， 覺得周圍人充滿惡意， 於是， 選擇離開。 但是， 在這裡要提醒， 試著從自己身上找找原因， 是不是也存在一些問題， 導致無法與他人融洽相處。 因為， 有些問題， 如果沒有從根本上解決， 即便換了工作環境， 時間久了， 還是可能會暴露出來。
5文化不認同
有些醫院一貫採取的是高壓政策， 從上到下都要求嚴格， 會壓得職工透不過氣， 但是， 也可能因此成績斐然；有些醫院的領導則比較隨和開放， 懷柔政策， 護士的日子就沒那麼緊繃繃， 不過， 周圍人的安於現狀， 對於有追求的護士也不太能夠提供發展的機會。 兩者有利有弊， 看你比較能適應哪一種， 適合自己最重要。
跳槽理由二：有更好的發展
1有人推薦
這種情況， 當然比較穩妥， 本身就帶著優勢。 但是， 需要推薦人對於被推薦人有深入的瞭解和彼此的信任， 推薦人要如實地介紹被推薦人， 不要過度美化， 以免貨不對板， 造成日後的退貨。
2通過面試， 自己確認
有的護士， 對於自己的職業非常有規劃， 一步步地前進， 都胸有成竹。 當確定所在的醫院已無法提供自己需要的成長土壤，她們會果斷地開始尋找下一處的落腳點，在經過對比與權衡之後，她們會對心儀的單位投出簡歷。
在正式面試前，做好精心的準備，以應對護理部和HR的提問；同時，也會針對自己的職業目標去向對方提問，當獲得令自己滿意的答案時，她們才會最終決定去留。這樣的護士多半是高年資的，比較有經驗，也大膽。
如果你是資歷不那麼高的護士，又或者比較靦腆，建議你可以先流覽一下你心儀單位的網站，瞭解個大概；假設你仍然選擇醫院，可以前去實地走訪，看看門診、急診、病房的工作環境，尤其是護士的狀態，因為他們的狀態，基本就是你今後的寫照。記得在面試時準備至少一個你最最關心的問題去提問，也可以順便觀察一下HR和護理部主任是否和善（開玩笑）。這是你的權利，放棄可惜。
對此，有網友表達了自己的意見：
網友一：跳槽？我直接轉行，社會地位低，收入低，風險大，等等
網友二：工資一個月1200已經來一年半了，我不想著跳槽我怕自己餓死
網友三：很多次都想跳槽呀，幹了快十年的護士，才前幾天到最底層的單位，而且還是臨聘人員，工資就更不用說了，以後不讓我的子女再學醫了
假如，你的跳槽，是一種對現實的逃避，不是不可以，只是，每一種的選擇背後都有代價，逃得了初一，可能逃不過十五。
假如，你的跳槽，是一種懵懂的嘗試，不是不可以，只要你輸得起，不去闖一闖，怎會知道什麼是天地。
假如，你的跳槽，是一種三思而後行，那麼祝福你，穩健地走好，腳踏實地。
當確定所在的醫院已無法提供自己需要的成長土壤，她們會果斷地開始尋找下一處的落腳點，在經過對比與權衡之後，她們會對心儀的單位投出簡歷。在正式面試前，做好精心的準備，以應對護理部和HR的提問；同時，也會針對自己的職業目標去向對方提問，當獲得令自己滿意的答案時，她們才會最終決定去留。這樣的護士多半是高年資的，比較有經驗，也大膽。
如果你是資歷不那麼高的護士，又或者比較靦腆，建議你可以先流覽一下你心儀單位的網站，瞭解個大概；假設你仍然選擇醫院，可以前去實地走訪，看看門診、急診、病房的工作環境，尤其是護士的狀態，因為他們的狀態，基本就是你今後的寫照。記得在面試時準備至少一個你最最關心的問題去提問，也可以順便觀察一下HR和護理部主任是否和善（開玩笑）。這是你的權利，放棄可惜。
對此，有網友表達了自己的意見：
網友一：跳槽？我直接轉行，社會地位低，收入低，風險大，等等
網友二：工資一個月1200已經來一年半了，我不想著跳槽我怕自己餓死
網友三：很多次都想跳槽呀，幹了快十年的護士，才前幾天到最底層的單位，而且還是臨聘人員，工資就更不用說了，以後不讓我的子女再學醫了
假如，你的跳槽，是一種對現實的逃避，不是不可以，只是，每一種的選擇背後都有代價，逃得了初一，可能逃不過十五。
假如，你的跳槽，是一種懵懂的嘗試，不是不可以，只要你輸得起，不去闖一闖，怎會知道什麼是天地。
假如，你的跳槽，是一種三思而後行，那麼祝福你，穩健地走好，腳踏實地。