一份職場調查報告顯示， 2017年60%的白領未獲得加薪晉升， 如果你也是這60%裡的一員， 這篇文章值得一看。
2017年咪蒙《教你月薪五萬》課程， 成為職場上的熱點話題。
老闆會給什麼樣的人加工資呢？咪蒙在課程中提到一個"A＋B"法則。
所謂A+B， A就是常規工作， B就是創造額外價值的工作， 當老闆要求你做工作A的時候， 你一定要給他A+B， 這樣老闆才會給你漲工資。
你要是像咪蒙說的那樣， 一份工資做出兩份績效， 你說， 能不加薪嗎？
咪蒙的助理黃小汙的事蹟也驗證了這一觀點， 黃小汙畢業兩年目前月薪5萬。 她做了兩件事情。
其一， 在咪蒙為工作操碎了心的時候， 黃小汙主動為新人做培訓， 額外做了人力資源部的事， 減輕了咪蒙的負擔， 工資從8000漲到了20000。
其二， 黃小汙發現公眾號在大學生領域沒有涉及， 所以她又主動為咪蒙拓寬了這方面的業務， 做起了市場部的工作， 這一次比較厲害，
做好了工作A你能夠拿到你之前說好的工資， 而做了工作B你才給了老闆一個理由讓他給你漲工資。
加薪的路從來不止一條， 白領社區職業發展研究中心認為加薪方式除了咪蒙的A+B， A+法則更具核心競爭力。
A＋就是單項技能的深度挖掘， 最終目標是成為領域專家。
我們以網路編輯崗位， 分別看一下"A+B"和"A+"有什麼不同。
網路編輯如果走A＋B路線， 除了具有內容編輯A這個能力， 還可以橫向拓展B1軟文寫作、B2網路推廣、B3活動策劃、B4網路運營等多個領域， B+越多， 工作績效越高， 加薪越多。
網路編輯的A＋模式， 如果是成為軟文高手， 需要學會軟文寫作技巧、能寫出銷售力軟文、原創軟文、建立素材庫等， 說白了就是做一名資深的軟文高手。
在職場走A＋路線， 在單項技能深度挖掘， 有四個要點：一萬小時定律、深度工作、興趣、天賦， 四者完美合一。
一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。
驅使我們深度做一件事的是興趣， 對一件事很有興趣， 能帶來更好的體驗和滿足感， 並呈現更多積極向上的狀態。 另外， 我們需要在這個領域， 有著天生擅長優於他人的天賦。 選擇一個自己天賦能得到發揮的技能， 不僅學得比別人快， 而且更能靈活運用， 工作更是事半功倍。
走A＋B路線， 你會成為八臂哪吒十項全能。 走A＋路線， 你會成為某個領域的專家， 形成核心競爭力， 成為不可取代的人。