日前，
省醫改辦、省衛計委、省編辦、省人社廳、省教育廳聯合發文，
要求各地破除一切影響和制約醫學人才引進、使用中存在的體制機制障礙，
給縣級公立醫院充分的用人選人招人自主權，
由醫院自主招聘急需緊缺人才，
同時，
在現有編制總量內，
優先保證公立醫院招聘急需緊缺醫學人才的編制需求。
據瞭解，
目前，
我省縣級公立醫院普遍存在醫學人才供給總量不足、人才斷檔和高水準醫務人員流失等問題，
特別是因編制限制、招錄條件高、報酬待遇低等導致的人才外流浪費與醫學人才引進困難並存的矛盾突出。
對此，
我省五部門聯合行動，
為縣級公立醫院招聘急需緊缺醫學人才打通綠色通道，
明確由醫院提出招聘計畫，
根據相關規定採取考試考察相結合方式，
自主招聘急需的高層次人才、短缺專業人才以及具有高級專業技術職稱或博士學位人員，
並報同級編制、人社、衛生計生部門備案。
各地人社部門負責招聘計畫的審核、擬聘人員的審批工作，
招聘公告可在人社部門服務平臺上發佈。
邊遠、貧困和少數民族地區公立醫院招聘急需緊缺醫學人才時，
按照國家有關政策規定可適當提高待遇、降低學歷門檻。
同時，
逐步增加農村訂單定向醫學生招生院校數量，
調整招生專業結構，
擴大招生規模，
緩解基層公立醫院醫療人才供給總量不足、專業人才短缺問題。
各地衛計部門及相關醫療機構要為訂單定向醫學生提供必要的工作、生活和學習條件，
鼓勵支持其參加住院醫師規範化培訓和繼續醫學教育，
説明其不斷提高醫療服務能力。
科學合理確定縣級公立醫院薪酬水準，
逐步提高人員經費支出占業務支出的比例，
並建立動態調整機制。
嚴禁給醫務人員設定創收指標，
醫務人員薪酬不得與藥品、耗材、檢查、化驗等業務收入掛鉤。
完善職稱晉升體系和職稱晉升辦法，
增加醫療機構中高級崗位比例並向基層傾斜，
拓寬醫務人員職業發展空間。
制定更加積極的人才引進計畫、更加優惠的獎勵政策，
吸引更多省外醫學人才來甘肅工作。
