大多數公司都有明文規定，
薪資保密，
員工之間禁止談論。
薪酬工資在每個企業都是不可不說，
又不可多說的話題。
公司招聘新人，
電話邀約，
面試，
等一系列環節，
薪資待遇始終是一個無法回避繞不過去的話題。
不是說你不想談就不談，
要是必須談，
該怎麼談？這個雷該怎麼破？
其實，
揭開薪酬待遇神秘的面紗，
沒想像的那麼高深莫測。
各個企業之所以強調薪資保密，
說的是個人實際工資的保密而非薪酬框架，
體系。
作為HR，
如果真正弄明白了薪酬福利制度，
薪資框架，
就不會那麼的不淡定，
那麼談薪色變。
邀約時，
求職者詢問薪酬工資，
我們如何應對呢？小編給出兩個策略：
一、充足準備
1、瞭解公司的薪酬福利管理制度：薪資框架， 工資等級， 福利， 補貼等等所有關於這方面的公司檔， 至少要花一周的時間， 把這些吃透， 弄明白。 工資結構組成， 不同崗位工資是怎麼設定的，
2、瞭解所有招聘崗位：崗位說明書， 工作流程， 考核方式和指標， 工資範圍， 等級標準；招聘崗位的條件， 學歷， 專業， 經驗， 能力等；
3、求職者的簡歷：工作經歷， 自身條件， 薪資期望是否符合現有公司的薪資等級標準和範圍；期望薪資和求職者的能力是否相匹配。
二、打電話時的策略與原則：
1.好招的低端崗位：採取主動出擊方式， 主動問期望薪酬， 如果差距太大時， 直接淘汰， 不浪費時間；
2.難招的高端崗位：採用迂回戰略， 瞭解對方底線， 只要不是太離譜，
3.只講範圍， 具體詳談：HR不想告知求職者具體薪資， 又不想錯過優秀人才， 可巧用薪資範圍， 比如說在6K-1萬。 具體情況， 等來公司面試後， 根據結果再詳談。
4.某類人可直接PASS：對於有些特別軸的人， 很計較工資， 又沒有特別技能， 喜歡鑽牛角尖， 走極端。 這種人可以直接淘汰。 即使約來面試， 你敢用嗎？
5.除了薪酬， 我們還有什麼：當薪資不足以吸引優秀人才時， 可轉移注意力， 引導求職者多關注公司亮點， 文化， 發展空間， 福利， 津貼， 交通補助等。
6.招聘是個技術活：練就火眼金睛， 玩心理戰術， 懂談判技巧， 會溝通藝術， 節奏掌控， 氣場營造， 時機把握等， 都是在閱人無數的淬煉中摸索出來的。
總之，電話邀約只是招聘中一個小小的環節，但是在這個階段，如果不能把握好時機，就可能錯過一個優秀人才的機會。如何從容淡定的和應聘者談薪，來源HR心中十足的底氣、自信、氣場。來源於對公司人才戰略，企業文化，薪酬福利制度，薪資框架，各部門崗位的深入瞭解和掌握。
只有這樣，才能通過一個小小的電話線，做到“運籌帷幄間決勝於千里之外”的從容淡定，寵辱不驚。
總之，電話邀約只是招聘中一個小小的環節，但是在這個階段，如果不能把握好時機，就可能錯過一個優秀人才的機會。如何從容淡定的和應聘者談薪，來源HR心中十足的底氣、自信、氣場。來源於對公司人才戰略，企業文化，薪酬福利制度，薪資框架，各部門崗位的深入瞭解和掌握。
只有這樣，才能通過一個小小的電話線，做到“運籌帷幄間決勝於千里之外”的從容淡定，寵辱不驚。