去年事業單位關於高校和醫院的改革已經引起了大家的廣泛關注， 其實高校和醫院的改革， 這些單位可以根據自己的經濟實力，
不過， 在事業單位改革中， 除了醫院和高校， 這個崗位也要失去編制了！那就是工勤崗。
國家人事部規定， 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，
工勤人員在現在各地執行政策好像有所不同， 有些地方招收的是臨時工勤人員， 所以待遇會有很大差別。 此次改革是“新人新辦法”， “老人老辦法”， 以前有編制的並不受影響。
對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣）， 一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。
如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發〔2011〕151號】[4]
“第十條 工勤人員向職員、專業技術崗位轉崗， 由市人力社保局組織實施， 原則上每年組織一次， 其程式如下：
（一）在相應崗位空缺情況下，
（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。
（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。
（四）培訓合格人員按照規定程式報市人力社保局辦理轉崗手續。
（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同， 完善聘用手續。 ”
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