加薪， 從來都是上班一族最最實在的想法， 尤其是現在物價上漲的形勢下， 大家對加薪更是翹首以盼， 很多人都有著加薪的想法， 但是苦於沒有理由漲薪， 只能苦兮兮的等著公司集體調薪。
當加薪成為一種遙不可及的奢望時， 當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時， 當老闆放言"你的辛苦我知道， 想要加薪辦不到"時， 我們要予以怎樣的一個反擊， 讓老闆不得不給你加薪， 或在加薪時能時刻想到的是你。
很多職場人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。 跳槽， 是加薪的一個手段， 但卻不能常用。 當高薪不能用跳槽來解決， 我們要尋求什麼樣的方法遂心願呢， 下面我們來一起分析下， 所謂加薪的潛規則。
小王是個爽朗的東北人， 大學畢業時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發展， 經過三年的打拼， 目前是一家專為投資機構量身開發證券應用軟體公司的技術骨幹，
小王覺得不是說沒有職業發展目標， 因為目前的公司平臺已給他提供了很好的施展空間， 現在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升， 可不管從人際關係還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。
當問及與老闆的關係時， 小王說道一般只是事務性工作上的接觸， 技術問題與主管溝通較多。 小王雖然是無意識的行為， 即使工作能力很強， 但是決定他薪水厚溥程度的老闆並沒有看到他的業績體現， 這加薪要到何時方可實現。
加薪前要做好這三大準備
一、人脈
職場上常有一句話：30歲前靠能力， 30歲後靠人脈。 人脈即是情脈， 情脈即是錢脈。 人脈就是職場上的風水， 經營過程中， 在自己有點想法時， 這個關係網可是能發揮超常的作用， 特別是像中國這麼講人情的社會。
二、縱向管理
這個縱向管理主要是向上管理， 即管理你的老闆。 也可以說是換位思考， 站在老闆的角度上去考慮問題，
三、忍耐力。
所謂工作最終是為實現人職匹配的原則， 當你的職業定位很清晰， 這份工作確實是適合你，
但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等， 還沒等到漲起來的薪水就跳槽了， 甚至轉行去幹自己完全陌生的工作。 心態浮躁， 沒有忍耐力， 離自己的目標只會越來越遠。
人們常說不打無準備之仗， 只有當你真正為你的加薪做好準備之後， 才能等到真正的加薪~