朋友圈是個奇妙的場所， 在這裡， 你到處能發現秘密。
昨天， 初中同學張菲的公司發了年終獎， 她更新了朋友圈：
紮心， 才800， 我又想跳槽了。
如果我沒記錯， 這三年年底， 她幾乎都會抱怨一通公司的年終獎， 信誓旦旦說自己要跳槽， 結果卻驚人的相似：她依舊呆在這家公司裡。
張菲不是沒有去外面找過工作， 因為年齡偏大， 又是普通員工， 很多企業都拒絕了她。 她去應聘過幾家年終獎可觀的公司， 但在第一輪就被淘汰了。
中間， 有家外省的公司青睞了張菲， 她卻覺得太遠， 最後， 選擇了放棄。
大學畢業好幾年了， 班上， 有同學都創業開公司了， 30歲的張菲， 還是一個月薪4000， 年終獎800的普通員工， 讓人感慨。
什麼是最好的年終獎？真不是你拿了多少錢， 而是你擁有可以隨時跳槽的能力。
02
和張菲恰恰相反， 我的另一個朋友小景， 在上個月選擇了裸辭。
所有的人都為她可惜，
卻很少有人知道， 小景即將要去的公司， 不僅給了她補償， 還分給了她股份， 和一套住房。
小景， 原本是城南這家遊戲公司裡， 最牛的程式師， 在這裡做了好幾年。 以前的BOSS對她厚愛有加， 今年， 公司管理層發生了變更， 小景被逐漸邊緣化。
還沒等她下定決心辭職， 另一家行業知名的企業， 就向她發出邀約。 良好的待遇， 老總的熱情， 讓她沒有絲毫猶豫， 選擇了迅速跳槽， 做了新公司技術部的老大。
在不少人看來， 6萬年終獎是筆大數位。 但對那些厲害的人來說， 年終獎可能真不是最重要的。
你擁有隨時離開的能力， 你的本領， 對應著更高的年終獎。
03
在這個什麼都快的時代， 你不要再奢望有不倒的公司，
只有那些專業又格外勤奮的人， 才能拿到體面的收入。
許多人都知道， 馬東是勁爆節目《奇葩說》的主持人， 卻少有人記得， 馬東曾經是央視的主持人， 2011年， 馬東甚至是央視春晚語言類節目導演。
但在2012年， 馬東毅然選擇了辭職， 加盟愛奇藝， 擔任首席內容官一職後， 又成為《奇葩說》的主持人， 收入與年終分紅翻了好多倍。
馬東曾公開談到自己跳槽的原因， 一是遇到了“行業瓶頸”， 二是好奇心太強。
《肖申克的救贖》裡， 有句名言：
有些鳥兒是永遠關不住的， 因為它們的每一片羽翼上， 都沾滿了自由的光輝。
因為你擁有飛翔的能力， 就隨時能夠走得更遠， 得到更多。
04
曾經和一家世界500強企業的HR主管聊天， 她有句話， 讓我記憶至今。
她說：“一個公司最牛逼的員工， 往往是很難留住的。 ”
據說， 畢業後來華為3年的， 年終獎一般在15萬左右。 入職10年， 績效中等以上， 職級16-17級， 年終獎可達稅前50-100萬。 但是， 每年華為仍有數量不少的員工辭職。
為什麼？
經濟學家早就分析過， 決定你年終獎多少的因素， 和決定你日常收入的因素一樣， 主要是五個：公司利潤、老闆心情、個人能力、與老闆的關係、部門重要性。
沒有無緣無故的高年終獎， 它的背後， 必然是你更多的付出， 是你在職場中的日益重要。
所以， 當其他因素無法改變的時候， 如果你是真正出類拔萃的人， 就會選擇跳槽。 你會去一個利潤可觀的朝陽產業， 到公司最重要的一個部門， 成為個人能力最強的員工， 拿最高的年終獎。
05
什麼才能證明， 你這一年沒有虛度？
有人說， 是12個月工資的年終獎；
有人說， 是醫院和監獄都沒有你的親人， 朋友；
也有人說， 是你恰到好處的財富， 完美合拍的愛人， 調皮可愛的兒女， 簡單平淡的生活。 你渴望遠方，也看得見星辰。
其實，真正的年終獎，是你擁有隨時清零的能力，能夠隨時出發，與跳槽，這才是美好寧靜生活的真正來源。
如果你有一天對生活不滿了，如果你覺得年終獎太少了，請問問自己：你可以隨時離開嗎？
如果可以，恭喜你；
如果不行，請和我一樣，默默打磨自己，在明年拿更高的年終獎。
格拉德威爾在《異類》中說：“人們眼中的天才，之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。”
你的目標，不應僅僅是年終獎的多少，而應該是山河湖海，能力超群。
讓我們一起努力，擁有更好的麵包和晚餐。
你渴望遠方，也看得見星辰。其實，真正的年終獎，是你擁有隨時清零的能力，能夠隨時出發，與跳槽，這才是美好寧靜生活的真正來源。
如果你有一天對生活不滿了，如果你覺得年終獎太少了，請問問自己：你可以隨時離開嗎？
如果可以，恭喜你；
如果不行，請和我一樣，默默打磨自己，在明年拿更高的年終獎。
格拉德威爾在《異類》中說：“人們眼中的天才，之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。”
你的目標，不應僅僅是年終獎的多少，而應該是山河湖海，能力超群。
讓我們一起努力，擁有更好的麵包和晚餐。