就是這麼毫無徵兆
然而今天小編要和大家分享的這個消息， 比這更讓人驚喜
今年西安推出新的福利政策
自1月1日起， 將生育津貼納入生育保險範圍
凡參加西安市生育保險的女職工休產假時
可按國家規定的產假天數享受生育津貼
西安市人力資源和社會保障局官博第一時間發佈了相關資訊
消息一出， 立刻引起了諸多網友熱議
此次調整後， 懷孕女職工所享受的生育津貼具體如何計算？
以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數）×產假具體天數， 一次性計發
生育津貼和生育保險有什麼不同？
生育津貼：國家法律、法規規定對婦女因生育而離開工作崗位期間所給予的生活費用。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:
1.在實行生育保險社會統籌的地區， 支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付， 期限不少於98天;
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區， 生育津貼由本企業或單位支付， 標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼， 期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育保險：國家通過立法， 在懷孕和分娩的婦女勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時， 由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度， 國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼和生育醫療待遇
所以， 生育津貼作為生育保險福利中的一種， 本身是包含在生育保險內的。
西安此次將女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位， 由用人單位發放
生育保險經辦機構撥付的費用不足於支付本人工資的， 差額部分由用人單位補足
女職工生育或流產手術時， 個人繳費記錄不滿12個月的， 由用人單位墊付其生育津貼， 繳費滿12個月以後再由生育保險基金支付
符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇， 由用人單位發放
按照《女職工勞動保護特別規定》
女職工生育享受98天產假， 其中難產的， 增加產假15天；
生育多胞胎的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的， 享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的， 享受42天產假
新的福利政策已經推出
你有機會趕上嗎