冰島繼續“領跑”性別平等意識和實踐， 在一部新法律中要求企業提供材料， 證明男女員工同工同酬， 違者面臨上至每天400歐元的罰款。
新法要求冰島企業最早于明年1月前開展定期自查， 依照客觀標準評估員工表現， 整個過程須透明公開並形成材料， 證明企業薪酬制度不存在性別歧視， 交由有資質的專業機構評定。 如認定企業行為合法， 評定機構會向企業頒發一份有效期三年的資格證書。
過去9年， 冰島領銜世界經濟論壇每年“性別平等國家排行榜”評選。 這一北歐國家1961年率先立法， 明令企業男女員工同工同酬。
新法將為推動冰島性別平等提供更有力保障。 法新社報導， 冰島最大銀行、2008年金融危機時國有化的“國家銀行”已開始執行新法， 打算投入12萬歐元。 銀行人力資源主管巴爾迪·榮松說：“假如沒有寫進法律， 估計10年後我們還會做著與今天一樣的事情， 男女薪酬鴻溝不會彌合；我認為這是邁向彌合薪酬差距目標的積極一步。 ”
冰島人口34.7萬， 將有1180家企業、14.7萬員工適用新法。 所有政府部門、公立機構和員工250人以上的企業須在2018年12月31日以前施行新法， 小型企業有一定過渡期，
冰島婦女權利協會主席布林希爾杜·奧馬爾斯多蒂爾認為， 新法雖然“無法解決（性別平等領域）所有問題， 畢竟著力於解決一部分問題， 相當關鍵的一部分（問題）。 ”（沈敏）【新華社微特稿】