四個
常態
近年來， 靜海區檢察院將廉政文化建設與檢察工作深度融合， 探尋靜海文化根脈， 突出檢察職業特色， 不斷賦予靜海檢察廉政文化建設新的內涵， 精心打造“四個常態”， 加強廉政文化建設， 營造廉潔從檢氛圍， 建設勤政廉政檢察機關， 有力促進和保障了檢察工作科學、和諧、健康發展， 走出了一條具有靜檢特色的廉政文化建設之路。
讓組織保廉成為常態
成立了由檢察長為組長的廉政文化建設領導小組， 負責研究制定開展廉政文化建設的總體規劃、措施方法、物質保障；設立了負責日常工作的領導小組辦公室， 具體負責制定規劃措施、組織落實、監督考評。 形成領導小組牽頭、紀檢組織協調、部門各負其責、全體幹警廣泛參與、上下聯動的工作格局。
把廉政文化建設納入黨風廉政建設的整體規劃之中， 將工作任務層層細化分解到各部門， 提高部門主要負責人履行“一崗雙責”的積極性和自覺性， 把廉政文化工作列入各部門黨風廉政建設責任制目標考核內容， 確保廉政文化工作落到實處。 建立全體幹警廉政檔案， 如婚喪喜慶申報、重大事項報告、社會關係、獎懲等情況， 實現全覆蓋動態管理。
讓教育築廉成為常態
以崗位廉政教育、示範教育和警示教育為抓手， 強化教育責任， 突出教育作用， 增強教育效果， 積極構建“不想為”的廉政教育預警長效機制， 築牢廉政風險思想防線， 把住廉潔執法的思想關；把崗位廉政教育作為黨風廉政建設的一項重要內容， 按照“一崗雙責”的原則， 將崗位廉政教育責任與黨風廉政建設責任一同進行逐級承諾和保證， 簽訂責任書和保證書。 同時， 按照責任不同， 對廉政教育任務進行分解， 建立《崗位廉政教育任務分解台帳》， 明確任務、規定時限、責任到人，
組織檢察紀律條規知識考試；播放廉政警示教育片；開展廉政文化作品創作徵集活動；建立廉政示範教育和警示教育基地；在圖書閱覽室設立“廉政書角”；在辦公桌上擺放每位幹警崗位職責和個人廉政箴言桌牌；電子大螢幕播放廉政格言警句以及創辦廉政專刊寄送給幹警和家屬等形式， 吸引幹警自覺接受廉政教育；開展檢察幹警八小時外禁令承諾活動，樹立講規矩守紀律意識；在元旦、春節、端午節、中秋節、國慶日等重要節日，用微信、短信倡廉政，打廉政“疫苗”，堅持每月一次“廉政日”活動。
讓制度固廉成為常態
牢固樹立“制約亦是保護、監督亦是關愛”的理念，以推進廉政文化建設，規範檢察職業行為，引導幹警保持良好形象和向上精神風貌。
紮緊制度“籬笆牆”。 將預防檢察幹警違紀違法關口前移，在原有“崗位職責、工作規範、工作流程、監督問責、業績考核”五個管理體系的基礎上，堅持與時俱進，結合司法規範化整治活動中發現的問題，先後整合完善制度規定50餘個。
廉政風險防空圖
▼流程管理圖
用好監督“指揮棒”。深化內部監督，採取案件評查，對贓款贓物管理、開展專項檢務督查等形式對重點執法崗位、執法環節、執法人員實施動態監督，嚴格落實執法過錯責任追究制度。強化外部監督，將“要我公開”變為“我要公開”，積極引入社會評價，就規範司法行為專項整治工作，向人大代表、政協委員、律師代表等廣泛徵求意見和建議，建立和完善“兩微一端”，宣傳和推介檢察動態，使人民群眾更便捷地瞭解、監督檢察工作，增強了檢察工作透明度，確保檢察權在陽光下運行。
吸引幹警自覺接受廉政教育；開展檢察幹警八小時外禁令承諾活動，樹立講規矩守紀律意識；在元旦、春節、端午節、中秋節、國慶日等重要節日，用微信、短信倡廉政，打廉政“疫苗”，堅持每月一次“廉政日”活動。讓制度固廉成為常態
牢固樹立“制約亦是保護、監督亦是關愛”的理念，以推進廉政文化建設，規範檢察職業行為，引導幹警保持良好形象和向上精神風貌。
紮緊制度“籬笆牆”。 將預防檢察幹警違紀違法關口前移，在原有“崗位職責、工作規範、工作流程、監督問責、業績考核”五個管理體系的基礎上，堅持與時俱進，結合司法規範化整治活動中發現的問題，先後整合完善制度規定50餘個。
廉政風險防空圖
▼流程管理圖
用好監督“指揮棒”。深化內部監督，採取案件評查，對贓款贓物管理、開展專項檢務督查等形式對重點執法崗位、執法環節、執法人員實施動態監督，嚴格落實執法過錯責任追究制度。強化外部監督，將“要我公開”變為“我要公開”，積極引入社會評價，就規範司法行為專項整治工作，向人大代表、政協委員、律師代表等廣泛徵求意見和建議，建立和完善“兩微一端”，宣傳和推介檢察動態，使人民群眾更便捷地瞭解、監督檢察工作，增強了檢察工作透明度，確保檢察權在陽光下運行。