最近養娃遊戲非常火，
很多人養了蛙之後，
天天就像父母一樣，
盼著自己的崽回家...
為什麼父母總是問你幾時回家，
也許你去養一隻蛙就能理解了。
因為工作忙，
很多人一年到頭都回不了幾次家，
有時候父母生病了，
你都沒有假期回去看看...
這種情況或許有！望！改！變！
廣東已通過地方立法，
以後獨生子女在父母患病住院期間，
有望獲得15天護理假！
全國老齡辦最新發佈的消息顯示，
獨生子女的父母年滿60周歲以上， 患病住院治療期間， 其子女可以享受護理假， 每年累計不超過15天。 看護假、護理假期間， 職工所在單位應當保障職工工資照發， 並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。
劃重點就是：
獨生子女、父母年滿60歲，
父母患病住院治療期間，
子女每年累計有不超過15天護理假，
工資照發、福利依舊！
在廣州，
護理假制度昨天起已經開始實施了！
相關連結：
原文中此處為連結， 暫不支援採集
消息一出，
不少工友拍手稱讚，
畢竟以後有更多時間照顧父母，
而且這15天假期還是帶薪的，
誰不歡迎呢！
“帶薪護理假”出臺值得稱讚
根據民政部日前公佈的資料， 截至2016年底， 全國60歲及以上老年人口達到23086萬人， 占總人口的16.7%。 在中國老齡化日趨嚴重的今天， 養老窘境是不可回避的現實。 早在之前， 社會輿論就一直呼籲設立獨生子女護理假， 並有人大代表、政協委員專門就此建言獻策。
因此， 不少專家學者認為， ８個省份將民間呼聲轉化為地方法規， 推出獨生子女護理假， 是政府從政策層面上給予這部分人關心關愛， 無疑是值得稱讚的事情。
但是，
問題又來了，
有工友覺得只有獨生子女有，
不公平！
而且，
能不能落實還是一個問題...
“護理假”是否會成為“紙上福利”
有不少網友質疑， 難道“非獨生子女就沒有父母嗎？只對獨生子女給予‘帶薪護理假’是否公平？”， 還有不少網友擔心， 在帶薪年假尚難全面落實， 甚至週末雙休都無法保障的現實下， 獨生子女“護理假”很可能會成為“紙上福利”、“空頭假期”。
老闆領導要是不給你放假， 還是沒辦法， 難不成你去告他啊？
空給假期， 可是真的沒有人敢休，
也有學者為用人單位“抱不平”， 覺得獨生子女15天的帶薪看護假， 其實是將養老的責任轉嫁給了企業， 畢竟15天的看護假企業要照樣付出薪酬和其他福利， 卻不會有任何收益。
還有網友想到了就業歧視， “會不會以後用人單位招聘前提條件多出來個不要獨生子女”？
這是新一輪的獨生子女歧視嗎？用人單位：你是獨生子女嗎？哦， 抱歉我們已經滿員了─━ _ ─━✧
如果真實施了， 我覺得以後找工作， 別人除了看你性別、年齡、婚否、生孩否， 還要問你是否獨生子女、父母年齡了…人艱不拆啊。
應建立更完善的配套體系
不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進步的體現。各省市出臺政策，建立“帶薪護理假”的初衷無疑是好的，但要保證政策有效落地執行，恐怕並非易事。
除了靠用人單位的自覺性之外，還需建立一個與社會整體相銜接、相互相容的配套體系。比如制定相關條文，對未履行義務的單位從制度上進行明確約束；從稅收方面給予用人單位優惠，降低用人成本；進一步完善養老制度，提高社會機構服務能力等等，這樣“帶薪護理假”才能成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。
你符合休護理假的條件嗎？
來源 | 深圳工會、工人日報、廣州發佈、介面中國、佛山工會
編輯 | 葉燦輝
應建立更完善的配套體系
不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進步的體現。各省市出臺政策，建立“帶薪護理假”的初衷無疑是好的，但要保證政策有效落地執行，恐怕並非易事。
除了靠用人單位的自覺性之外，還需建立一個與社會整體相銜接、相互相容的配套體系。比如制定相關條文，對未履行義務的單位從制度上進行明確約束；從稅收方面給予用人單位優惠，降低用人成本；進一步完善養老制度，提高社會機構服務能力等等，這樣“帶薪護理假”才能成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。
你符合休護理假的條件嗎？
來源 | 深圳工會、工人日報、廣州發佈、介面中國、佛山工會
編輯 | 葉燦輝