華為發展了30年了， 它也成為迄今為止最具實力的國產企業， 特別是其在通信領域和智慧手機領域的發展頗具行業價值， 即便是BAT也與之相差甚遠， 而這樣的一家實力企業卻不曾考慮上市， 將大部分的企業利潤回饋給企業員工， 任正非的占股比例也才僅僅2%不到， 那麼， 到底是什麼保持了華為30年長盛不衰？
2017年一共有35萬的一流大學畢業生， 其中華為從浙江大學， 西安交通大學， 東南大學， 哈爾濱工業大學， 南京大學， 上海交通大學和中國科學技術大學和武漢大學、以及清華北大等高校一共錄取了超過2706人， 是所有大型互聯網企業中招收一流大學畢業生最多的， 這也間接保證了華為企業員工的高品質水準。
只要在華為待上幾年的時間就能成為一個老員工， 具備了崗位運營經驗， 同時也能為華為的發展出一份力， 這也是為何華為的員工都很有歸屬感的原因所在。
源源不斷的新鮮血液注入使得華為去年獲得了超過6500億的營收， 如果華為上市絕對是又一個巨頭級別的企業， 但是任正非卻不願意公開募資， 也體現了華為目前的經營狀態是很不錯的。
大家都知道在華為內部是提倡狼性管理文化， 但是對於新進入的大學生， 任正非少有的推行了柔性管理方式， 他們的薪酬也是行業內水準較高的。 同時這也是給新員工歸屬感的措施， 讓他們能在華為更好的生存下來。
網友評價說道：不單單是華為， 大多數企業招聘的時候都會看重學歷。