有人說， 普通的老闆， 靠制度約束員工；優秀的老闆， 用利益吸引員工；而最棒的老闆， 愛戴員工。 這話乍一聽， 似乎有些嘲諷的意味。 實際上， 步入職場的年輕人們一定對這番話深以為然。
當然， 這裡的“愛”， 不是劉備式的偽善， 更不是空畫大餅， 望梅止渴的策略。 而是真正的善待、愛戴。 發自內心的幫助員工， 為員工考慮， 無論是在工作上， 還是在生活中。
只不過， 值得善待的員工常有， 而懂得善待員工的老闆可遇不可求也。 或許螢幕前的許多白領朋友們已經習慣了被公司和老闆不斷的催促、壓榨；也遇到過背黑鍋讓自己來，
然而並不是所有的老闆與公司都是如此， 在這個世界上， 還存在著這樣一個公司、一位老闆， 為了員工的私人問題， 竟不惜以損失工作時長、降低企業受益為代價， “強行”延長法定假期！
據悉， 倔強科技的老闆之所以會制定如此“奇葩”的放假通知， 主要是考慮到在過去的一年裡， 企業的項目很多， 員工們很是辛苦， 而因為行業緣故， 公司裡的年輕人居多， 很大一部分年輕人因為工作忙碌， 時間有限， 至今依然單身。 所以， 在年假臨近之際， 眼看著情人節和春節挨在了一起， 老闆便索性給員工們多放幾天假。 有女朋友的可以趁機多陪陪女朋友和家人， 沒有女朋友們的也不至於到了情人節那天， 別人在幸福甜蜜的約會， 自己還要在公司“孤獨”的工作。 憑生許多煩惱。
而後， 當被問到為什麼會如此“任性”的問題。 這位倔強的老闆口氣便變得沉穩起來：我本人向來很是反感“兩條腿的員工很好找”這種偏激的說法，
“對待朋友當然要多為彼此著想， 才能相處的更長久、關係也更親密嘛。 ”
這番看似隨意的話， 卻不盡讓小編對這位平易近人的老闆肅然起敬。
是的， 企業與員工是互相依存的關係。 要互相多為彼此著想， 才能相處的更長久， 更親密。 當員工發自內心的認可自己的老闆， 愛戴自己的老闆；而老闆也願意為員工著想， 提供便利為大家排憂解難。 這樣的企業， 又何愁不前路光明？！