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以擔當詮釋忠誠 以作為彰顯價值

“要結合時代特點大力弘揚‘紅船精神’!”2017年, 十月的南湖紅船旁, 習近平總書記向全體黨員發出了號召。

不忘初心、牢記使命、永遠奮鬥。 緊扣“把建黨聖地打造成為黨建高地”目標, 全市組織戰線向中心聚焦、為大局聚力, 各項工作取得新成效、展現新氣象。

聚焦初心使命

講政治黨性更純

“我們爭做世界玻纖工業的領導者!”“我們要爭取培育出更優質的水稻品種!”……聆聽總書記南湖重要講話後, 我市廣大黨員以樸實的話語許下鄭重的承諾。

“欲事立, 須是心立。 ”我市組織戰線堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

“兩學一做”學習教育常態化制度化, 成為重要抓手。

堅持“學在深處”, 築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。 2017年全市23萬多名黨員進黨校接受教育。 “兩學一做”交流艙、紅船旁“空中黨校”等模式創新推出。 96個黨課基地實現提升, 837部黨課課件得到完善。 “六個一”紅船組織生活如火如荼, 推動“紅船精神”入腦入心。

堅持“做在實處”, 與黨員志願服務、巡查河道、維穩安保等實踐行動結合, 推動學思踐悟、知行合一, 引導廣大黨員做“明白人”、“老實人”、“正派人”和“帶頭人”。

堅持“改在痛處”, 以上率下帶頭改、盤點銷號逐項改等“六改聯動”, 做到邊學、邊做、邊查、邊改。 對“十必問”“十必看”專案清單重點督導, 全面掌握推進情況。

持續不斷的教育引導, 浸潤洗禮著廣大黨員幹部的黨性、作風, “四個意識”“四個自信”明顯增強。

堅持實幹導向

鍛鐵軍戰鬥力更強

2017年12月, 我市市管縣處級幹部學習貫徹党的十九大精神集中輪訓班舉辦, 全市900多名市管縣處級幹部參加。 同時, 來自全省乃至全國的5400餘名領導幹部接受“不忘初心·重走‘一大’路”現場教學。

成事之道, 惟在得人。 選人用人, 做好市委參謀, 組織部門重任在肩。 2017年, 我市科學設計換屆考察流程圖, 實現了“繪出好藍圖、選出好幹部、配出好班子、換出好面貌”的目標。

“選種育苗”重要, “田間管理”關鍵。 2017年, 全市舉辦各類培訓班77期, 培訓幹部7766人次;選派115名幹部到滬掛職, 打通接軌上海快速通道。 實踐一線成為檢驗幹部的試金石、鍛造幹部的大熔爐。

同時, 亮明優與劣的尺規、確立上與下的準繩, “能上能下”機制讓“有為者有位, 無為者失位”。

嚴管就是厚愛。 領導幹部分類分級監督管理模式探索推進, 立體式、多維度、全天候的監督體系基本構建。 2017年全市對321名幹部進行提醒函詢誡勉,收集幹部監督資訊380條。 同時容錯糾錯機制等激發著幹部幹事創業動力。

吏治則民安。 一系列從嚴措施, 讓嘉興廣大群眾切實感受到幹部工作的好政策、好導向、好風氣, 增強了對党的信任、信賴和信心。

強化政治功能

固堡壘基礎更牢

自擔任“管家”起, 烏鎮鎮虹橋村村民田文榮就經常和搭檔一起巡邏, 確保走遍每個角落, 並做到情況及時回饋。 以基層黨員為骨幹,

烏鎮鎮活躍著2681名“管家”, 創出了党建+治理的新模式。

抓基層打基礎, 是長遠之計, 是固本之舉。 我市將三個“三年行動計畫”、“四大工程”、“五大黨建”、“六個黨建+”的一整套基層黨建“組工密碼”轉變為“施工體系”。

96345黨員志願服務、黨員先鋒站、四方紅色聯盟等“老字型大小”歷久彌香, 黨員樓道長、紅色代辦等“新品牌”閃亮登場, 打造了特色亮點;“強村計畫”推進村級集體經濟發展壯大、党群創業扶助工程推進鄉村振興等做法獲得省委領導批示肯定, 鑄造了工作樣本;樹立整體觀念、突出分類指導、統籌資源力量, 全市規劃建設基層黨建工作特色群107個、精品示範帶32條, “盆景”變成“風景”, 營造了黨建“生態”。

開展“兩新”組織“雙覆蓋攻堅五十天”行動,

實現“兩新”組織黨建工作“強基、拓面、提質、增效”目標。 按照“創業創新推進到哪裡, 黨建工作就跟進到哪裡”原則, “六個一”舉措推進特色小鎮黨建工作。 提升城市基層党建工作水準, 全面加強新形勢下國有企業、機關、中小學校黨建工作……抓重點、強弱項、補短板, 各領域基層黨建工作全面進步、全面過硬。

立足基層, 根深葉茂。 紅船起航地, 每個基層黨組織戰鬥堡壘功能更為凸顯, 每名黨員先鋒模範作用更加明確。

優化體制機制

聚人才生態更優

國以才治, 事以才興。 我市堅持党管人才原則, 突出戰略佈局、規劃引領, 突出產業需求、問題短板, 構築系統化人才工作體系。

按下人才改革“快進鍵”。 2017年1月, 涵蓋6個方面、30條舉措、多達100多個政策點的嘉興“人才新政”出臺, 是我市史上力度最大的一次人才制度創新。同年4月,政府工作報告明確提出“585”人才工程,成為我市人才工作最為集成的體系設計。

加速擴大引才“朋友圈”。嘉興已在域外佈局海納孵化器15個,“人才+項目+資本”的新型引才方式,實現人才專案“孵化在域外,轉化在嘉興”。

構築項目落地“大平臺”。以“一院一園一基金”模式引進創新載體和人才團隊,浙江未來技術研究院、同濟新產品研發中心、浙江清華柔性電子技術研究院等相繼落戶嘉興。

人才資源市場化配置工作得到中組部副部長周祖翼批示肯定;海納孵化器精准引才等得到省委書記車俊批示肯定;“星耀南湖”精英峰會等得到省委常委、組織部長任振鶴批示肯定……認可見證著努力和付出。

全市建立院士專家工作站73家,擁有簽約院士專家79名,“國千”人才215名、“省千”人才157名、省領軍型創新創業團隊7個,人才淨流入率進入全國十強;累計遴選“創新嘉興·精英引領計畫”領軍人才及專案904個,領軍人才企業進入年納稅額增幅35%的高速增長期,已有銷售收入超億元企業20家、上市企業9家……資料反映著成長和發展。

彙聚天下英才驅動發展,嘉興大步向前。

2018年,全市組織戰線將接續奮進、勇毅前行,繼續在譜寫實現“兩個高水準”奮鬥目標的嘉興篇章中努力有作為、創佳績。

是我市史上力度最大的一次人才制度創新。同年4月,政府工作報告明確提出“585”人才工程,成為我市人才工作最為集成的體系設計。

加速擴大引才“朋友圈”。嘉興已在域外佈局海納孵化器15個,“人才+項目+資本”的新型引才方式,實現人才專案“孵化在域外,轉化在嘉興”。

構築項目落地“大平臺”。以“一院一園一基金”模式引進創新載體和人才團隊,浙江未來技術研究院、同濟新產品研發中心、浙江清華柔性電子技術研究院等相繼落戶嘉興。

人才資源市場化配置工作得到中組部副部長周祖翼批示肯定;海納孵化器精准引才等得到省委書記車俊批示肯定;“星耀南湖”精英峰會等得到省委常委、組織部長任振鶴批示肯定……認可見證著努力和付出。

全市建立院士專家工作站73家,擁有簽約院士專家79名,“國千”人才215名、“省千”人才157名、省領軍型創新創業團隊7個,人才淨流入率進入全國十強;累計遴選“創新嘉興·精英引領計畫”領軍人才及專案904個,領軍人才企業進入年納稅額增幅35%的高速增長期,已有銷售收入超億元企業20家、上市企業9家……資料反映著成長和發展。

彙聚天下英才驅動發展,嘉興大步向前。

2018年,全市組織戰線將接續奮進、勇毅前行,繼續在譜寫實現“兩個高水準”奮鬥目標的嘉興篇章中努力有作為、創佳績。

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