大多數選擇到一線、堅持在基層奮鬥的幹部， 是懷抱理想、認真負責的。 他們的付出需要廣大群眾的認可、組織的關懷。
基層， 特別是欠發達地區， 條件艱苦， 部分地方更是情況複雜。 想要強壯隊伍、引人留人， 適當的工資待遇、可期的發展空間、合理的監督考核、靠能力晉升而讓人心無旁騖的工作環境等都是著力點。
“各級黨組織要關心愛護基層幹部， 主動為他們排憂解難。 ”近年來， 加強鄉鎮幹部隊伍建設的多項政策層層落實， 不少地方也拓寬通道、增強保障、提供舞臺， 力圖從多個側面為基層幹部施展才能掃除後顧之憂。
同時， 一些幹部恐怕也需要調整自己， 主動增強本領， 完善工作方法：平凡中未必缺少一展身手的空間， 瑣碎也不見得蹉跎熱忱。 在選人用人機制不斷優化、激勵導向更為明確的今天， 基層幹部的努力和心血， 群眾看得到， 組織看得到。
《 人民日報 》（ 2018年02月02日 04 版）
(責編：周恬、張雋)