1月31日， 記者從市人社局獲悉， 今年2月1日起， 我市正式實施由人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》(以下簡稱《辦法》)。 此前， 我市已於2004年實施《企業年金試行辦法》。 此次出臺的《辦法》將給勞動者帶來哪些影響?記者採訪了市人社局相關負責人。
建立企業年金制度可提高職工退休後收入水準
據瞭解， 企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度， 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。 職工參加企業年金， 有利於在基本養老保險的基礎上， 另外增加一份養老積累， 進一步提高退休後的收入水準。
依據《辦法》規定， 參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工， 都可以建立企業年金制度。 企業年金實行完全積累， 為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人帳戶。
企業繳費不超過本企業職工工資總額8%
企業年金的資金從哪兒來?市人社局負責人介紹， 依據《辦法》， 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，
企業是否可以中止繳費?《辦法》明確， 企業在經營虧損、重組並購等情況下， 經與職工一方協商， 可以中止繳費。 不能繼續繳費的情況消失後， 企業和職工恢復繳費， 並可以根據本企業實際情況， 按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳， 補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
企業年金可按分次或一次性領取
市人社局相關負責人表示， 新《辦法》兼顧了企業和職工雙方的權利和義務， 規定企業與職工一方協商， 可以規定職工企業年金個人帳戶中的企業繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人， 也可以規定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人， 全部歸屬于職工的期限不超過8年。