1體制是一座圍城
有一位朋友， 她身在體制內， 每天都在做些沒有意義的事， 苦惱於學不到東西。
“直屬領導快退休了， 又在更年期， 欺負不了別人就欺負我。 我不喜歡當官， 不喜歡玩心眼的過活。 我想辭職去學點本事， 去嘗試不同的生活。 ”
“和你有同樣想法的人太多太多， 他們可能比你更拼更努力， 你靠什麼脫穎而出呢？”我問她。
“我不知道， 也沒有想好， 但我就是怕變成溫水中的青蛙。 ”
也有另一位小夥伴兒對我說：
我是個91年出生的妹子， 剛剛從銀行離職。
銀行是個比較特殊的行業吧， 即代表了可以混日子的穩定，
經歷過銀行的壓抑和壓力， 才知道體制內輕鬆和自由的可貴吧。 所以， 公考（公務員考試）是個很好的選擇， 也是個無奈的選擇。
體制就像是一座圍城， 外面的人想進去， 裡面的人想出來。 進去或者出來， 各有各的代價， 各有各的理由。
（國考的考場門外）
2圍城內的世界
有人的地方就有政治。
體制內外， 莫不如此， 這源於人性。
區別僅在於， 體制內外的“生態環境”不同， 人性的表達也不相同。
擁有強勢資源的人， 總是傾向于強強聯合。
無論是中世紀歐洲貴族之間的聯姻， 還是中國歷朝歷代的官官相護， 其本質都是利益集團鞏固自身利益的一種方式。
這就很容易理解， 為什麼在體制內， 有關係的人提拔快——相互提拔對方的子女有利於將家族利益傳承到下一代。
那麼， 寒門子弟怎麼辦？
但凡有點傲氣有點本事又沒有家勢的人，
因為圈子成立的目的， 就是為了最大程度保障圈內人的利益， 如果你不服從圈子的規則， 只可被利用， 無法被重用。
要打壓一個人是很容易的， 比如說：“這個人業務能力還不錯， 但性格不適合當領導。 ”
請問你如何反駁？
寒門子弟想在體制內出人頭地， 既要足夠優秀， 也要成為圈子裡的人， 為圈子服務。
利益集團抱團並掌控著話語權， 是體制內的弊端。
體制內的優勢主要有三項：
安心穩定， 旱澇保收。
無論是2008年的全球經融危機， 還是當前的經濟形勢不景氣， 不犯大過就不用擔心滾蛋， 該拿的工資也一分不會少，
能保障你自由支配的時間， 允許你對自己能力的養成有所規劃。
在體制內， 工作之餘你可以提升自己， 或是做自己喜歡的事， 而在體制外， 個人的職業發展規劃往往是被公司的發展推著走。
社會認同度較高， 尤其在老一輩及落後地區， 更是如此。
雖然這是一種陳腐的偏見， 但如果一種偏見被大多數人認同， 那就是優勢。
人的天性就喜歡把目光瞄向成功者， 但聽太多的成功故事容易給人一種虛幻的自信， 仿佛自己努力奮鬥， 就能成為另一個馬雲。
那麼， 年輕人到底該不該進體制？
我用下麵這張圖來回答你。
所謂的“有想法”， 既可以是想要飛黃騰達的欲望， 也可以是探尋真相的執著， 更可以是兼濟天下的理想。
無論是哪一種， 有想法的人都是一個自我意志極強的人， 而一個自我意志極強的人， 如果身處的境遇和自我意志不匹配， 一定會焦慮， 焦慮會推動著你去探索， 去改變， 直到安定下來。
所以， 一個有想法又有實力的人， 最終會超越環境，這就是為什麼，是金子總會發光。
相比於有能力離開體制的人而言，那些後來被體制同化的人，只能說明他們的骨子裡就是認同體制的。
深井與江湖，其實都一樣。
當欲望超出能力，帶來的就是痛苦。當我們不再追求欲望，而追求成長的時候，生活便豁然開朗。
最終會超越環境，這就是為什麼，是金子總會發光。相比於有能力離開體制的人而言，那些後來被體制同化的人，只能說明他們的骨子裡就是認同體制的。
深井與江湖，其實都一樣。
當欲望超出能力，帶來的就是痛苦。當我們不再追求欲望，而追求成長的時候，生活便豁然開朗。