新時代的“兵幹事”
記西部戰區陸軍某旅四級軍士長陳新宇
■ 魯勝才
十四年前， 還是列兵軍銜的他就代表單位出戰原集團軍炮兵專業比武競賽，
今年開訓第一天， 與首長機關一同參加實彈射擊， 老陳打出“開門紅”。
接連遞交三份報告， 只為借調基層一兵。 聊起陳幹事6年前借調一事， 時任幹部科長的閆穆春一臉自信。 記得旅改編之初， 考慮到分管檔案管理的崗位任務重、力量弱、流動大， 如果不能做到專人專管， 檔案材料很容易出現漏洞， 思考再三， 決定從基層選調一名優秀士官協助這項工作。 很快， 炮兵分隊出身的陳幹事， 因心細如發， 對數位敏感， 敢於較真等特點， 從眾多優秀士官中脫穎而出。 當一紙借調報告遞交到旅領導辦公桌上時， 不但沒有通過， 反而拋出了一串問號，
與機關幹部交流工作。
機關兵向來都是個頂個， 不是最優秀的兵也在機關留不住、幹不長……在閆科長的多次力爭說服下， 借調報告最終通過。
優秀的人無論在那個崗位都能一樣出彩。 上任第一天，
用了一個多月的時間， 就將全旅營以下幹部的檔案逐一歸納整理， 完善了動態幹部資料庫， 實現了科學化、正規化管理。
政治機關工作十分嚴謹， 辦事講究程式， 說話講究方式。 這些年， 他在工作中養成了守口如瓶、嚴謹細緻的好習慣， 做到了不該看的堅決不看， 不該問的堅決不問， 不該說的堅決不說。 每天對做過的工作， 記到腦子裡， 寫到本子上， 至今記了6本10萬多字的工作手記， 成為儲備多方面情況的“資訊庫”。 特別是一些大的事情和活動， 數月甚至數年以後都能說清楚、講明白， 真正成為了“活檔案”“活字典”。
對待工作， 一絲不苟。
每年幹部轉業前後是他最忙的時候， 每天能接到幾十個電話， 都是瞭解各省市的轉業安置政策。 剛開始， 他只能對照資料解答， 但由於每年各地轉業政策略有不同的變化， 經常出現去年有這個方向安置， 今年可能地方就取消了， 有時地方新增的條件，我們也沒有及時瞭解清楚，一定程度上會影響到轉業幹部選擇理想的安置去向。為了第一時間能掌握最全面、最權威的政策資訊，他採取打電話問、發信函查等方式，提前把各地政策、要求彙集到一塊，對有變動的地方進行標注背記，雖說這樣做自己給工作提高了難度，但能給轉業幹部提供最新最全的資訊，做出合理正確的選擇，在他看來自己的付出再多都值得。負責幹部檔案工作期間，沒有一人因瞭解政策不全、檔案材料不齊而影響轉業安置或推遲報到。
擔任幹事後，他與機關幹部輪流督察工作。
有一年臨近春節，集團軍下發特急報，要求第二天攜帶轉業幹部檔案到寶雞報到。剛剛加完通宵的他來不及休整，備齊檔案資料後就出發了。按照要求，攜帶檔案出行可坐軟臥車廂，可通知的時間緊，火車票又緊張，最後買了一張到蘭州中轉的硬座。那晚，他把箱子就放在腳下，一晚上沒敢合眼，就連上廁所都帶著檔案。在蘭州中轉後買到了一張臥鋪，到車廂一看擠滿了回家過年的人，找到鋪位後，快40個小時沒合眼的他困得眼睛都睜不開，剛躺下想到檔案就睡不著了，他把檔案箱拉過來放在腳下，還用兩部手機定上鬧鐘，提醒自己不能睡著，確保了安全到站。
加班對幹部檔案逐一審查注記。
士官變幹事，轉變的不僅是角色，更是對獨當一面能力素質的認可。今年部隊改編，他被編入到科幹福利幹事崗位，成為全旅唯一一名士官幹事。“媳婦熬成婆”後不但沒有停下腳步，反而工作勁頭更足了，特別是在處理一些涉及官兵切身利益的新情況、新問題時，表現出思想活、點子新，敢於擔當的職責感。6月初，旅裡從外單位轉隸分流到本單位的一百多份幹部檔案需要接收。受領任務後，他及時調整心態，放下爺爺過世的悲痛，主動請戰投入到緊張的工作中，由於數量多、任務重、時間緊，一些單位希望他“高抬貴手”。但他深知，如果檔案材料不規範，專案著錄不齊全，接收後就有可能成為“死檔案”，給單位和個人造成較大影響。他一方面堅持缺少依據不入檔、情況不明不入檔、專案不全不入檔、手續不齊不入檔，嚴格把關，不降低標準；另一方面不厭其煩，主動説明這些單位按規定進行整理和編目，最終按照規定完成接收任務。半年多來，先後10餘次往返西寧、蘭州、寶雞、天水、成都、寧夏等地，累計出差70餘天，行程一萬餘公里，接收、轉遞各類檔案材料300餘份，每份都能達到典範標準。
閒暇時，旅圖書館是他最喜歡去的地方。
要想當好幹事，就要想幹事、能幹事、幹好事。把簡單的事重複做，你就是專家；重複的事用心做，你就是贏家。這些年，負責檔案工作的幹部幹事換了6任，他的工作從最早的幹部檔案管理到官兵福利、結婚生育等工作拓展，也從協助變成了主管。先後交接幹部檔案1000余份，審辦結婚生育材料2000餘份，均能對照法規政策公平公正辦理，無一差錯。連續五年參與了集體婚禮、青春有約、軍嫂夏令營等重大活動的策劃與組織，每次都能做到標準高、有創新，是各級公認的福利工作“明白人”。
有時地方新增的條件，我們也沒有及時瞭解清楚，一定程度上會影響到轉業幹部選擇理想的安置去向。為了第一時間能掌握最全面、最權威的政策資訊，他採取打電話問、發信函查等方式，提前把各地政策、要求彙集到一塊，對有變動的地方進行標注背記，雖說這樣做自己給工作提高了難度，但能給轉業幹部提供最新最全的資訊，做出合理正確的選擇，在他看來自己的付出再多都值得。負責幹部檔案工作期間，沒有一人因瞭解政策不全、檔案材料不齊而影響轉業安置或推遲報到。擔任幹事後，他與機關幹部輪流督察工作。
有一年臨近春節，集團軍下發特急報，要求第二天攜帶轉業幹部檔案到寶雞報到。剛剛加完通宵的他來不及休整，備齊檔案資料後就出發了。按照要求，攜帶檔案出行可坐軟臥車廂，可通知的時間緊，火車票又緊張，最後買了一張到蘭州中轉的硬座。那晚，他把箱子就放在腳下，一晚上沒敢合眼，就連上廁所都帶著檔案。在蘭州中轉後買到了一張臥鋪，到車廂一看擠滿了回家過年的人，找到鋪位後，快40個小時沒合眼的他困得眼睛都睜不開，剛躺下想到檔案就睡不著了，他把檔案箱拉過來放在腳下，還用兩部手機定上鬧鐘，提醒自己不能睡著，確保了安全到站。
加班對幹部檔案逐一審查注記。
士官變幹事，轉變的不僅是角色，更是對獨當一面能力素質的認可。今年部隊改編，他被編入到科幹福利幹事崗位，成為全旅唯一一名士官幹事。“媳婦熬成婆”後不但沒有停下腳步，反而工作勁頭更足了，特別是在處理一些涉及官兵切身利益的新情況、新問題時，表現出思想活、點子新，敢於擔當的職責感。6月初，旅裡從外單位轉隸分流到本單位的一百多份幹部檔案需要接收。受領任務後，他及時調整心態，放下爺爺過世的悲痛，主動請戰投入到緊張的工作中，由於數量多、任務重、時間緊，一些單位希望他“高抬貴手”。但他深知，如果檔案材料不規範，專案著錄不齊全，接收後就有可能成為“死檔案”，給單位和個人造成較大影響。他一方面堅持缺少依據不入檔、情況不明不入檔、專案不全不入檔、手續不齊不入檔，嚴格把關，不降低標準；另一方面不厭其煩，主動説明這些單位按規定進行整理和編目，最終按照規定完成接收任務。半年多來，先後10餘次往返西寧、蘭州、寶雞、天水、成都、寧夏等地，累計出差70餘天，行程一萬餘公里，接收、轉遞各類檔案材料300餘份，每份都能達到典範標準。
閒暇時，旅圖書館是他最喜歡去的地方。
要想當好幹事，就要想幹事、能幹事、幹好事。把簡單的事重複做，你就是專家；重複的事用心做，你就是贏家。這些年，負責檔案工作的幹部幹事換了6任，他的工作從最早的幹部檔案管理到官兵福利、結婚生育等工作拓展，也從協助變成了主管。先後交接幹部檔案1000余份，審辦結婚生育材料2000餘份，均能對照法規政策公平公正辦理，無一差錯。連續五年參與了集體婚禮、青春有約、軍嫂夏令營等重大活動的策劃與組織，每次都能做到標準高、有創新，是各級公認的福利工作“明白人”。