職場帶團隊：領導水準高低，一字看透！

人在職場，跟對人幹對事，努力選擇，選擇努力。學習是優秀的梯子。職場上每個人都有值得我們學習的地方，尤其直屬領導，總有TA職場成功的地方值的學習。因此，聰明的職場朋友，除了幹好工作，表現出很好的職場進取心，總是試圖從領導那學點東西。這是好事！

不過，應該學習什麼才能快速成功？領導也是人，有好的地方，也有不好的地方，很難區分TA的成功是靠的地方還是不好的方面贏得職場成功！另外，領導好的地方很多，領導水準高低，有沒有最簡單的方法，一看就透？當然有，一個字：人！這是老萬多年管理實戰和職場觀察的總結：管理說到家就是關於人的工作！所以，一個領導水準高低，就看TA怎麼帶人！就看TA帶人水準的高低！跟領導學習，從這裡下手，是走向職場成功的捷徑之一！

那麼，如何看領導帶人水準呢？老萬根據職場多年的領導觀察，揀煉總結為兩個方面（君子-小人；普通人-能人），三個階段：1、高水準領導不僅能帶君子，更能帶“小人”！2、高水準領導不僅能帶普通人，更能帶“能人”！3、高水準領導不僅能把“小人”帶成“君子”，更能把普通人帶能“能人”！總之，職場向領導學習，首先要區分領導水準高低，看其職場帶人的能力：兩個方面，

三個階段；這樣學，就對了！這些老萬都經歷了，也許是錯的，歡迎職場朋友點評回饋，學習贏職場，學習使人快樂！