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開發工程師幹了幾年，
想轉型去做管理崗位，
這是個老生常談的問題了。
聽聽資深工程師怎麼看吧
畢業10周年， 別人都是x總x董的叫， 你還叫“x工”， 心理壓力扛得住麼？
畢業15周年， 別人都在談市場、談金融、談公司經營， 你還在談代碼、談JAVA、談Python， 你能忍受沒有共同語言麼？
畢業20周年， 公司新來的30出頭的部門經理， 掌握你的加薪和獎金， 你能忍受一個年輕10歲的領導對自己指手畫腳麼？
如果都能， 算你狠！
工程師的工資， 一年30萬已經算非常高的了。 而中層管理崗， 很容超過這個數， 高管年薪百萬以上的特別多。
如果只做工程師， 幾年的時間就到頂了。 而管理崗可以越走越高。
工程師和外界打交道很少。 硬體工程師和供應商、客戶、配合部門打交道多一些， 軟體部門就很少和“真人”打交道了。
工程師要主動的對外接觸， 要找機會， 幫專案經理分攤事情， 主動和供應商、和客戶、和配合公司交流， 擴展交際圈， 加厚臉皮， 鍛煉口才。
時間久了， 和陌生人交談親切，
公司來了新人， 要主動去交流， 發揮“公司老人”的優勢；其他部門有問題了， 要多去幫人家解決；專案出問題了， 要自己主動上。
公司的人都認可你了， 自己手上也有熟悉的人了， 這就有了做管理者的“人緣基礎”， 管別人， 別人願意聽你的。
3， 主動表現自己能力“我工作做完了， 我就不加班！” “我這麼努力， 為什麼領導就是看不見？”
領導沒走你先走， 領導沒坐你先坐， 領導乾杯你隨意。 這就是典型的情商有問題， 不會表現自己。
在同一家公司裡， 熬出頭。
如果領導走了， 自己表現也不錯， 很有可能被升遷。 再不濟， 等到和你同一時期的人都走了， 就該你升遷了。
如果想換崗， 例如研發工程師去做專案經理或者產品經理， 只能在同一家公司完成。 換家公司不會有人要的。
跳槽去小一些的公司當管理層
大公司很少直接招聘中層管理者， 工程師跳槽去大公司當主管，
但是可以從大一些的公司跳槽去中小公司， 有大公司經驗， 當個主管很容易。
總結這只是練手的機會， 想做的好， 還是得靠不斷提升自己的情商， 不斷擴充知識面。
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