【中國安防展覽網 焦點新聞】 人工智慧時代， 人才短缺對於企圖佔領智慧安防高地的安防企業來說是致命傷。 對於現階段安防產業發展而言， 行業競爭熱點仍然聚焦在人工智慧人才和專利方面。 2017年人臉識別初創企業都完成了以億為單位融資。 在行業專家看來， 2018年人臉識別行業的競爭邏輯是：在資本充足的前提下， 誰能集結更多頂尖人才， 誰就能領跑這個賽道。
說來也有趣， 企業的“企”字由“人”和“止”組成。 意思是說， 人是企業的最基本的組成要素， 企業離開了人， 也就只能止步不前。 智慧安防的特性決定了這是一門重人才的生意。 如果想要在安防行業真正擁有一席之地， 就必修“人才管理”這一課程。 那麼， 安防企業如何才能做好企業的人才管理？如何才能更好地留住AI人才？答案涉及方方面面， 在小編看來具體內容體現在以下幾個方面：
優厚的待遇和股票期權
安防行業區域集中度較高， 主要分佈在深圳、杭州、北京等經濟較為發達的區域， 而這些區域物價和省會成本較高， 因此高薪留人有其必要性， 安防企業需要給予AI人才與其能力、業績和工作經歷相符的收入報酬以及福利待遇。 除此之外， 股票期權也是行之有效的留人手段。 通過股票期權， 安防企業可以賦予優秀AI人才一定的經濟權利， 使他們能夠以股東的身份參與企業決策， 讓員工產生主人翁意識， 從而達到靠事業留人的長期激勵效果。 對於中小型安防企業來說， 高薪留人成本過高， 可以採用“金字塔”的方式逐層建立激勵機制， 在不花費過高成本的前提下， 也可以達到提高員工的歸屬感和穩定性的目的。
有針對性地培養人才
安防是一門綜合性應用， 涉及多個領域學科知識。 因此“科班”出身， 專業對口安防從業人員較少， 其中具備專業性與市場性的複合型人才更是稀缺。 雖然高校也開始著手培養安防人才， 但遠遠不能滿足市場日益增長的人才需求。 因此， 安防企業需要為員工提供技能的加強培訓， 增強員工的專業素質和能力。 除此之外， 企業還可以鼓勵企業員工參加職業資格的培訓、考試與認證， 對參加培訓的員工給予一定的鼓勵， 從而增強員工的職業自豪感。 海康威視作為智聯招聘評選出來的中國年度最佳雇主， 在這方面頗有值得借鑒之處。 在人才培養方面， 海康威視提出三級培訓模式。 針對新入職員工，
打造獨特而牢固的企業文化
企業文化是企業的靈魂， 是推動企業發展的不竭動力。 回顧成功企業的成名路， 可以發現， 每家成功企業背後都有其獨特而牢固的企業文化。 好的企業文化， 能讓團隊更有向心力和凝聚力， 能更好地調動員工的參與性、積極性。 在中國安防展覽網的企業新聞欄目中， 可以看到很多優秀安防企業會定期舉辦團建活動以及員工生日會。 這就是企業文化培養的一部分。 除此之外， 企業還可以通過企業文化課程、發放員工手冊等形式，
結語：效率越高的安防企業， 越重視企業管理和人才培養。 智慧安防時代， 中小型安防企業更需要重視企業管理工作和人才培養。