一招聘原則
採取地方性事業編制方式， 實行公開招聘， 堅持德才兼備的用人標準， 貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。
二二招聘時間、地點
現場招聘時間：2018年1月5日-2018年2月10日；網上招聘時間為2018年1月5日-2018年2月21日。
地點：各高校（主要師範類院校）
三招聘人數、對象和條件
（一）招聘人數
擬面向社會公開招聘中小學、幼稚園地方性事業編制教師840人， 其中：擬聘中小學教師584人， 幼稚園教師256人。
（二）招聘對象
全日制普通大中專學校畢業生。
1.師範類院校全日制普通大中專學校畢業生；
2.非師範類院校的師範類專業全日制普通大中專學校畢業生；
3.相關院校的與招聘崗位相近專業全日制普通大中專學校畢業生。
（三）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導， 思想素質好， 政治覺悟高， 熱愛祖國， 品行端正， 自覺維護民族團結， 志願到高昌區從事教育工作。
2.30周歲以下（1988年1月1日以後出生）， 本科及以上學歷可放寬至35周歲。
3.身體健康， 具有履行工作職責的身體條件， 無傳染性疾病， 無精神病史， 無打架鬥毆、酗酒滋事等不良嗜好;能適應崗位工作的需要。
4.已取得畢業證；尚未取得畢業證的2018年應屆畢業生， 需由校方出具可於2018年7月底前正常畢業的書面證明材料， 材料中要注明學歷層次、所學專業及培養方式。
5.專業和學歷要求：
專業要求：以《中小學和幼稚園教師招聘專業參考目錄》為依據，
學歷要求：學前階段要求中專及以上學歷(中專必須為學前教育類專業或師範類專業);小學要求大專及以上學歷；初中、高中階段要求本科及以上學歷。
6.招聘崗位普通話水準或漢語水準要求：能夠熟練掌握和應用國家通用語言文字， 普通話標準， 達到二級乙等或(MHK)等級水準三級甲等及以上， 其中報考語文學科崗位必須達到普通話水準二級甲等及以上。
7.考生教師資格證書可暫時不作要求， 但在上崗後一年內必須取得相應層次的教師資格證， 否則取消聘用資格。
8.應屆畢業生因成績掛科， 畢業證未拿到之前（期限為2年）， 按照實習+補貼發放；歷屆畢業生掛科（期限2年）， 按照臨聘工資發放。
不得報考的情形詳見 閱讀全文
四招聘流程
報名所需資料：考生可登陸吐魯番市高昌區人民政府網（www.turpan.gov.cn）查看招聘崗位， 下載《2018年吐魯番市高昌區面向高校公開招聘教師報名表》， 也可現場填寫報名表。 每人只能報考一個崗位， 多報無效。 攜帶身份證、學歷證原件(若檔案在本人手中可以自行攜帶)， 近期一寸免冠照兩張、語言等級證書、教師資格證、畢業證及相關證書原件和影本(應屆畢業生由畢業高校開具畢業證明)、本科及以上學歷需提供學位證書原件及影本。 不收取報名費。
2.面試
面試方式及內容：面試主要採取試講、說課、答辯等方式進行， 試講時間10分鐘， 說課時間5分鐘， 答辯時間5分鐘。
面試主要考查考生對國家通用語言文字應用能力和學科專業知識掌握情況。
3.簽訂就業協定
在符合招聘崗位條件且有意向到高昌區工作的情況下， 雙方簽訂就業協議書（三方協定）， 並簽訂補充協定， 約定違約金3000元。
4.就業前實習
對2018年畢業的應屆生可以實習就業的方式到高昌區學校實習， 實習期間解決住宿問題， 每月給予2000元實習補助。 實習結束後， 如果成為本地特崗教師或地方性事業編制教師， 再按實習就業時間每月給予500元補助。 在實習期間報銷路費一次（報銷標準最高為火車硬臥）。
5.報到及政審
（1）往屆生於2月22日-2月24日到高昌區教育局報到，
（2）應屆生及3月份以後招聘的往屆生於8月15日-8月19日到高昌區教育局報到， 並攜帶公安部門出具的政審證明。
由於特殊原因不能按時報到的， 要提前與高昌區教育局聯繫， 取得同意後， 可適當延長報到時間。
6.體檢
往屆生於2月25日-2月26日， 應屆生及3月份以後招聘的往屆生於8月20日-8月21日在指定醫院進行體檢（體檢地點由招聘小組根據招聘具體情況確定）， 體檢參照公務員錄用體檢通用標準， 體檢費用由本人自行承擔。
7.培訓及上崗
新招聘教師在高昌區參加不少於80課時的崗前培訓， 培訓及考核合格後即上崗並開始起薪及計算工齡。
8.公示、簽訂聘用合同、辦理入職手續
對擬聘用人員公示7日無異議的， 按照相關要求轉遞人事檔案，報區人社局統一下發正式聘用檔，用人單位與個人辦理聘用手續。新招聘人員試用期一年，試用期滿後，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續，不合格的，經主管部門和人社部門批准，取消其聘用資格。
9.聘用人員管理
（1）聘用教師實行地方性事業編制合同聘用制管理。依據有關規定，在雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同。受聘期內經考核不合格，或者嚴重違反合同及國家事業單位人員管理規定的，單位可按規定解除聘用合同。
（2）為保證聘用工作的規範化和制度化，聘用人員的合同內容、考核、解聘辭聘、人事爭議等事宜按照《勞動合同管理辦法》、《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）執行。
五有關待遇
（一）吐魯番市地方性事業編制教師統一待遇
1.地方性事業編制享受與國家事業教師同等工資、五險二金、其他補貼和定級定等等方面待遇。
2.可進行專業技術職稱評定晉升。
3.可在吐魯番市事業單位之間調動。
4.對合格勝任的內地招聘地方性事業編制教師，優先將其納入每年特崗教師自主招聘範圍。
5.每年給予報銷一次招聘教師回家探親或其父母來探望路費。（報銷標準最高為火車硬臥）
6.引進的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進人才暫行辦法》，享受工資、職稱評聘、職務等級、安家費及津貼等方面的優惠政策。
7.新招聘教師自上崗之日起按月計發工資或發相應的生活費。
（二）高昌區待遇標準
1.高昌區教育系統事業單位工資由崗位工資、薪級工資、保留地區補貼、國家津貼、規範性津貼等組成。高昌區為三類地區，本科學歷月工資6108.89元（含五險、公積金和職業年金）、大專學歷月工資5785.25元（含五險、公積金和職業年金）、中專學歷月工資5663.52元（含五險、公積金和職業年金）。
2.按照在崗情況每月享受1050元的補貼。
3.試用期滿後高溫費每年2000元，冬炭費每年648元。
4.工作滿一年，年終考核合格及以上的發獎勵性績效工資6000元-10000元，享受第13個月工資。
5.提供免費住宿條件，配備基本生活用品。
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按照相關要求轉遞人事檔案，報區人社局統一下發正式聘用檔，用人單位與個人辦理聘用手續。新招聘人員試用期一年，試用期滿後，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續，不合格的，經主管部門和人社部門批准，取消其聘用資格。9.聘用人員管理
（1）聘用教師實行地方性事業編制合同聘用制管理。依據有關規定，在雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同。受聘期內經考核不合格，或者嚴重違反合同及國家事業單位人員管理規定的，單位可按規定解除聘用合同。
（2）為保證聘用工作的規範化和制度化，聘用人員的合同內容、考核、解聘辭聘、人事爭議等事宜按照《勞動合同管理辦法》、《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）執行。
五有關待遇
（一）吐魯番市地方性事業編制教師統一待遇
1.地方性事業編制享受與國家事業教師同等工資、五險二金、其他補貼和定級定等等方面待遇。
2.可進行專業技術職稱評定晉升。
3.可在吐魯番市事業單位之間調動。
4.對合格勝任的內地招聘地方性事業編制教師，優先將其納入每年特崗教師自主招聘範圍。
5.每年給予報銷一次招聘教師回家探親或其父母來探望路費。（報銷標準最高為火車硬臥）
6.引進的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進人才暫行辦法》，享受工資、職稱評聘、職務等級、安家費及津貼等方面的優惠政策。
7.新招聘教師自上崗之日起按月計發工資或發相應的生活費。
（二）高昌區待遇標準
1.高昌區教育系統事業單位工資由崗位工資、薪級工資、保留地區補貼、國家津貼、規範性津貼等組成。高昌區為三類地區，本科學歷月工資6108.89元（含五險、公積金和職業年金）、大專學歷月工資5785.25元（含五險、公積金和職業年金）、中專學歷月工資5663.52元（含五險、公積金和職業年金）。
2.按照在崗情況每月享受1050元的補貼。
3.試用期滿後高溫費每年2000元，冬炭費每年648元。
4.工作滿一年，年終考核合格及以上的發獎勵性績效工資6000元-10000元，享受第13個月工資。
5.提供免費住宿條件，配備基本生活用品。
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