據媒體梳理統計顯示， 2013年至2016年8月期間， 全國已有36位“一行三會”官員離職下海， 涵蓋處長到副部級等各級別的官員， 以司級和處級幹部居多。
“事實並非人們想像得那麼誇張。 ”竹立家告訴《中國經濟週刊》記者， 根據相關統計資料， 我國700多萬公務員中， 辭職率大概在 0.015%， 也就是說一萬個公務員中辭職的人數不到兩個。
然而根據《中國經濟週刊》報導資料顯示， 截至2018年1月26日， 國家公務員考試報名人數在24年間增長了377倍， 今年仍有近166萬人競爭2.8萬的職位， 這些資料清晰地為我們展示了公務員競爭激烈異常。 可見公務員這個“金飯碗”熱度依舊， 那公務員離職的現象增多究竟有哪些原因呢？
壓力大、幸福感低很多學生大學畢業後考取公務員， 仕途順暢的話可以一路走到單位中層領導的職位，
超七成的公務員離職原因可能都歸結於薪酬較低， 迫於生活的壓力而選擇擇業。 但是目前對於公務員離職後的擇業職業還是有一定限制的， 雖然工資水準比不上一些私企和外企， 但工資增長， 政府機關總能“領跑”事業單位和其他社會公共機構。
晉升空間狹窄很多人認為公務員晉升通道狹窄， 人為不可控制因素過多， 基層因為政治生態缺乏機遇， 對未來的期待逐漸減少。 然而目前公務員的晉升除了內部的提拔之外，
無論省市遴選還是中央遴選， 從成長機會來說， 市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大， 實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。 從成長空間來說， 在領導機關中形成的縱觀全域的視野結合起來， 能成長得更快， 練就“高人一籌”的本領。 這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要， 通過遴選， 大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到中央任職， 實現五級連跳， 這在以前是根本不可想像的。
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