司法改革無疑給檢察文化建設帶來新的挑戰和機遇。 在此背景下檢察文化建設要適應司改新要求， 抓重點補短板， 發揮“關鍵少數”作用， 增強職業認同和職業自信， 發揮先進人物和典型案例功能， 將境界還原為責任， 更好地實現文化與業務虛實融合共同發展。
一、挑戰與機遇：檢察文化建設亟待加強。 司法責任制的確立迫切需要文化保障。 確立司法責任制是這次司法改革的核心， 原有的行政化運作模式被打破， 習慣性的工作理念、思維、格局、能力等都將接受前所未有的挑戰和考驗。 同時， 司法責任制使員額制檢察官主體地位大大提升， 相對獨立性大大增強。 顯然， 確立司法責任制， 需要根據問題導向加強和改進檢察文化建設， 為改革提供精神、素養支撐和保障。
訴訟制度的重大改革迫切需要文化規範。 推進以審判為中心的刑事訴訟制度改革和認罪認罰從寬制度，
司法職業化的推進迫切需要文化引領。 司法職業化需要一大批職業認同深刻、職業理想崇高、職業信念堅定， 孜孜不倦為職業和事業奮鬥一生的“自覺、自信、自強、自律”的檢察官， 並伴隨實踐和經驗的積累成為職業精英， 這就迫切需要檢察文化引領。
堅持問題導向的現實迫切需要文化融合。 近些年， 全國檢察系統湧現出一些文化建設的“樣本”， 但從數量和職業化的角度考量，
二、文化與業務：檢察文化建設的幾種關係。 一是文化建設與業務建設的關係。 檢察文化作為一種職業文化， 一方面反映並受制於職業活動的基本特徵、職業責任和價值追求；另一方面對職業活動發揮引領、規範、凝聚、激勵等能動作用。 因此， 文化建設必須圍繞業務建設這個根本、主體和中心，
二是檢察文化與社會文化的關係。 首先， 檢察文化是社會文化大系統的組成部分， 必然要體現國家文化、歷史文化、時代文化的共同要求。 其次， 檢察文化是法治文化的重要分支， 必然要體現法律職業共同體的共性。 再次， 檢察文化是一種職業文化， 是對全部檢察機關、檢察人員的共同要求， 只與社會的不同職業相區別， 不因地域、層級不同而各成一家。 職業性是檢察文化的本質內涵和根本特點。 我國社會主義核心價值觀、國家公職人員和政法幹警的倫理規範， 都是檢察職業倫理的組成部分；同時， 檢察文化作為一種職業文化，
三是核心文化與輔助文化的關係。 檢察文化自身是一個系統， 包括了不同方面、不同層次的內容。 最高檢《關於加強檢察文化建設的意見》明確， 檢察職業精神是檢察文化的核心。 而檢察職業精神以忠誠為基石， 以為民為宗旨， 以公正為核心， 以服務大局為使命， 以清廉為操守。 顯然， 核心文化是整個體系的精髓、靈魂、基礎和關鍵， 是文化建設的重中之重， 必須集中優勢力量持之以恆常抓不懈， 凸顯其核心地位。 當然， 法律監督能力、紀律作風和自身廉政、職業形象等建設， 也是重要和必需的， 但應當以核心文化為靈魂， 並將其貫穿于各項文化建設的始終。
三、融合與發展：檢察文化培育踐行路徑。在當前和今後較長時期，應當重點抓好檢察職業精神的培育。要切實抓好三個重點：一是法治信仰。一個合格的檢察官，首先必須是法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。二是公正信念。檢察官既要在自身辦案中追求公正，還要通過有效監督維護公正，對公正的責任和作用更加重大。執著追求和維護公正，就要自覺做到實體公正、程式公正、形象公正；既要注重總體公正，又要追求個案公正、類案公正；既要保持日常公正，更要在辦案中高度警覺，敢於擔當，堅守公正。三是人本理念。組織文化的中心是以人為主體的人本文化。強化人本理念，有兩方面的意義：對內，最大限度地尊重人、凝聚人、培養人；對外，人本理念是司法為民在執法辦案中的具體落實，堅持以人為本執法，切實尊重和保障人權，關注每一起案件涉及的直接人群和間接人群，提高執法辦案的綜合成效。
積極發揮“關鍵少數”作用，引領文化建設。一要緊緊抓住“關鍵少數”。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。”因此，抓住領導幹部這個“關鍵少數”，才能有效推進檢察文化建設。作為領導尤其是一把手，既要狠抓檢察文化培育各項工作的落實，又要努力提升自己的精神境界，更要以良好的品行和人格魅力嚴於律己、身體力行、作出表率。二要突出抓好員額制檢察官的職業精神培育。該群體是履行檢察職能的主體，其職業精神的“高度”決定了執法辦案的“水準”，也在很大程度上代表了一個單位的“精神風貌”、職業形象。三要堅持抓黨建帶隊建。把全面從嚴治黨深度融入各項檢察工作，把黨性培育、信念教育與文化建設有機統一，充分發揮黨員在文化與業務融合發展中的引領、模範作用。
增強職業認同職業自信，夯實文化根基。要引導幹警充分認識檢察職業的社會地位和功能價值，把職業與人生價值、生命意義聯繫起來，增強職業認同感、歸屬感、榮耀感，激發自我實現需求；要從單一績效管理向績效和職業認同相結合的人本管理轉變，為幹警提供更廣闊的職業發展空間、路徑；要增強檢察人員的法治自信、職業自信和文化自信，使其敬業愛崗，自覺養成、內化和踐行檢察職業精神。
發揮先進典型示範功能，樹立文化標杆。一要注重發揮先進人物的示範功能。榜樣的力量是無窮的，身邊的先進典型往往是最生動的標杆。同時，要勇於批評譴責那些違背檢察文化要求的行為，形成強勢的輿論環境。二要注重發揮典型案例的引導功能。典型個案最能夠形象、生動、實在地體現和檢驗執法理念、職業精神、職業良知、執法規範和辦案能力，最能夠詮釋和展示對法律的信仰、理解和運用，是檢察文化與業務工作融合發展的最生動教材。
境界還原責任虛實融合，踐行文化要求。檢察文化最終要入心、入責、入行，才能自覺地滲透到履行職能的一點一滴中，而不是刻意去表現、展示。因此，檢察文化必須轉化為檢察實踐，融入職業責任。責任不是高尚，不是無私，不是奉獻，而是分內應該做好的事情；雖然平平淡淡，但卻重於泰山。（四川省簡陽市人民檢察院檢察長楊堰甯）
並將其貫穿于各項文化建設的始終。三、融合與發展：檢察文化培育踐行路徑。在當前和今後較長時期，應當重點抓好檢察職業精神的培育。要切實抓好三個重點：一是法治信仰。一個合格的檢察官，首先必須是法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。二是公正信念。檢察官既要在自身辦案中追求公正，還要通過有效監督維護公正，對公正的責任和作用更加重大。執著追求和維護公正，就要自覺做到實體公正、程式公正、形象公正；既要注重總體公正，又要追求個案公正、類案公正；既要保持日常公正，更要在辦案中高度警覺，敢於擔當，堅守公正。三是人本理念。組織文化的中心是以人為主體的人本文化。強化人本理念，有兩方面的意義：對內，最大限度地尊重人、凝聚人、培養人；對外，人本理念是司法為民在執法辦案中的具體落實，堅持以人為本執法，切實尊重和保障人權，關注每一起案件涉及的直接人群和間接人群，提高執法辦案的綜合成效。
積極發揮“關鍵少數”作用，引領文化建設。一要緊緊抓住“關鍵少數”。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。”因此，抓住領導幹部這個“關鍵少數”，才能有效推進檢察文化建設。作為領導尤其是一把手，既要狠抓檢察文化培育各項工作的落實，又要努力提升自己的精神境界，更要以良好的品行和人格魅力嚴於律己、身體力行、作出表率。二要突出抓好員額制檢察官的職業精神培育。該群體是履行檢察職能的主體，其職業精神的“高度”決定了執法辦案的“水準”，也在很大程度上代表了一個單位的“精神風貌”、職業形象。三要堅持抓黨建帶隊建。把全面從嚴治黨深度融入各項檢察工作，把黨性培育、信念教育與文化建設有機統一，充分發揮黨員在文化與業務融合發展中的引領、模範作用。
增強職業認同職業自信，夯實文化根基。要引導幹警充分認識檢察職業的社會地位和功能價值，把職業與人生價值、生命意義聯繫起來，增強職業認同感、歸屬感、榮耀感，激發自我實現需求；要從單一績效管理向績效和職業認同相結合的人本管理轉變，為幹警提供更廣闊的職業發展空間、路徑；要增強檢察人員的法治自信、職業自信和文化自信，使其敬業愛崗，自覺養成、內化和踐行檢察職業精神。
發揮先進典型示範功能，樹立文化標杆。一要注重發揮先進人物的示範功能。榜樣的力量是無窮的，身邊的先進典型往往是最生動的標杆。同時，要勇於批評譴責那些違背檢察文化要求的行為，形成強勢的輿論環境。二要注重發揮典型案例的引導功能。典型個案最能夠形象、生動、實在地體現和檢驗執法理念、職業精神、職業良知、執法規範和辦案能力，最能夠詮釋和展示對法律的信仰、理解和運用，是檢察文化與業務工作融合發展的最生動教材。
境界還原責任虛實融合，踐行文化要求。檢察文化最終要入心、入責、入行，才能自覺地滲透到履行職能的一點一滴中，而不是刻意去表現、展示。因此，檢察文化必須轉化為檢察實踐，融入職業責任。責任不是高尚，不是無私，不是奉獻，而是分內應該做好的事情；雖然平平淡淡，但卻重於泰山。（四川省簡陽市人民檢察院檢察長楊堰甯）