民生為本優服務 人才優先促發展——訪市委組織部副部長，市人社局黨委書記、 局長 張險峰

站在新起點， 實現新跨越。 全市“兩會”吹響了“加快把膠州建設成宜居幸福的現代化空港新區”的決戰號角， 市人力資源和社會保障局全體黨員幹部要牢牢把握“幹在實處、走在前列、創新發展”總基調， 積極開展“四型”機關建設， 全力助推新舊動能轉換， 努力打造“就業創業的高地、全民社保的福地、人才發展的窪地、和諧勞動的陣地”， 積極投入宜居幸福的現代化空港新區建設。

加快推進更高品質的就業創業。 以“就業是最大的民生”為主線， 建立新舊動能轉換與促進就業聯動機制， 全年新增就業24000人以上， 登記失業率控制在2%。 創建高端的市人力資源服務智庫， 以“高端化、專業化、多元化”為目標， 探索引進國內外知名人力資源企業， 服務人才、服務企業、服務園區， 建成具有膠州特色的高端人力資源智庫。 深入推進大眾創業工程， 全年新增創業850人以上， 創業擔保貸款貼息期限延長至3年，

小微企業最高貸款額達300萬元。 促進高校畢業生多管道就業創業， 確保扶貧公益崗位、扶貧就業專案等落實到位。

加快建設更加完善的社保體系。 全力保障被征地農民養老保險權益， 做好養老保障資金落實個人社保帳戶工作。

打造“智慧醫保”平臺。 開發“醫保住院監管系統”， 建立“人臉資料+身份代碼”複合資料庫， 有效控制違規住院現象， 確保醫保基金可持續使用。 建立異地轉診APP服務， 方便參保人看病就醫。 適時提高企業退休養老金標準。 提高居民醫保二檔繳費待遇水準， 擴大全國異地就醫聯網結算範圍。

加快打造更加優質的引智平臺。 新引進外國專家和留學歸國人才165人以上、碩博士490人以上。 實施“金膠州英才集聚”行動， 根據國字型大小平臺特色和新興產業， 發揮海內外各類行業協會、“獵頭”機構作用， 建立“一企一策”點對點、保姆式服務制度， 為高層次人才頒發《服務綠卡》， 享受綠色通道等相關待遇；創建外國專家聯誼會， 定期組織交流活動，

形成高端人才聚集效應。 深化“膠州工匠”培育工程， 開展第三屆職業技能大賽。 以新能源、新材料等新興戰略產業為重點， 新創建10家專家工作站， 並給予資金扶持。

加快構建更加和諧的勞動關係。 深化“五進三送”服務企業活動， 對企業一對一巡診把脈、提出風險防控建議，

提前消除勞動糾紛隱患。 在勞資糾紛高發易發區域派駐勞動人事爭議仲裁庭， 強化鎮（辦）辦案功能， 將勞動糾紛最大程度化解在基層。 創建“勞動關係風險預警防控體系”， 對用人單位進行分級分類管理， 建立用工誠信機制， 對有重大違法行為的企業資訊及時通報工商等部門， 對重大違法案件當事人實施聯合查處， 為現代化空港新區提供良好的發展環境。