小李是一名基層公務員， 工作閒暇時喜歡讀讀書、寫點讀書筆記， 也偶有文章見諸報刊。 近期， 小李寫的一篇文章在一家中央媒體刊發後， 受到領導表揚。
然而， 他的身邊也出現了一些不和諧的聲音：“不過是耍耍嘴皮子， 動動筆桿子， 有什麼了不起的！”音量雖小， 卻折射了現實中普遍存在的“掐尖”現象， 值得一說。
“木秀于林風必摧之”， 古往今來屢見不鮮。 在一些單位， 勤勉敬業的員工取得了比較大的成績， 總有人不是“羡慕”， 而是“嫉妒恨”， 不僅嘴巴上“吃不到葡萄說葡萄酸”， 而且行動上處心積慮“掐尖”。 如， 看別人被評為先進、獲得大獎， 就說“會拍領導馬屁”“走了狗屎運， 換誰誰都行”。
愛“掐尖”的人都有哪些類型呢？
第一種：“老油條”型。 這種人的主要特點是在同一個單位待的時間長， 長期混日子。 他們見不得別人做出成績， 因為那樣會讓自己的庸懶散、不作為暴露無遺。
第二種：“眼高手低”型。 這種人的特點是既想被領導重視， 卻偏偏拿不出能讓領導欣賞的業績， 與“先進”一對比相形見絀， 由此心生怨懟。
第三種：“心胸狹隘”型。 這種人就是大家熟知的“小人”， 一言以蔽之， 就是見不得別人比自己強、比自己好。
“掐尖”之風不加遏制， 便會貽害無窮。 須知， 見不得、不接受別人拔尖， 往往不是出於見賢思齊之心， 而是妒賢嫉能、欲求“把人拉下馬”的心理平衡。 “就你行， 就你能”“我庸， 你也不許冒尖”“我不好， 你也別想好”……
從現實情況來看， “掐尖”者雖然成事的能力不行， 但“敗事”的能量卻很驚人， 聽憑其傳流言、進讒言， 就會導致“眾口鑠金， 積毀銷骨”， 讓想幹事、能幹事的人“被打擊”“很受傷”， 長此以往， 就會演變為“劣幣驅逐良幣”，
構建良好的政治生態， 就要扶正祛邪、激濁揚清， 讓兢兢業業、精益求精的幹部受到保護、得到褒揚， 讓“掐尖”者沒有舞臺、無法得逞。
對表現出“掐尖”言行的人， 其所在單位的領導要旗幟鮮明、敢抓敢管， 該批評教育的就要嚴正批評、嚴肅教育，
同時， 要堅持正確用人導向， 通過體制機制改革和制度創新把好幹部、優秀人才選出來、用起來， 促進能者上、庸者下、劣者汰， 壓縮“掐尖”等心態不正者的生存空間和滋生土壤， 形成風清氣正、人心思進、爭優創先的幹事創業氛圍。