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來,我們交換下批評意見!

1月30日, 宣威市公安局黨委召開2017年度民主生活會, 會議以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想, 堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,

全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”為主題, 緊密聯繫全市公安工作實際, 聯繫個人思想和工作實際, 進行自我檢查、黨性分析, 開展批評和自我批評。

曲靖市公安局黨委委員、宣威市人民政府副市長、市公安局黨委書記、局長楊枝梁主持會議並做總結講話, 公安局黨委班子全體成員及相關工作人員參加會議。

局黨委對開好這次民主生活會高度重視, 精心做好各項準備工作。 在局黨委班子成員認真參加學習研討的同時、向全域各部門、社會各界發放徵求意見表, 廣泛徵求針對黨委班子及成員貫徹落實“兩學一做”學習教育, 加強思想、組織、作風、紀律建設的意見。 在此基礎上, 撰寫了對照檢查材料和個人發言提綱, 為開好民主生活會打下堅實基礎。

會議首先通報了2016年度局黨委班子民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會徵求意見情況, 楊枝梁同志代表黨委班子進行對照檢查, 並帶頭做個人對照檢查發言,

主動接受大家的批評。 其他黨委班子成員逐一進行了個人對照檢查發言, 開展了嚴肅的批評與自我批評。 自我批評觸及根本、坦誠剖析, 相互批評開門見山, 一針見血。

楊枝梁同志在做總結講話時指出, 這次民主生活會主題突出、態度真誠、剖析透徹,

局黨委班子成員又過了一次嚴肅的黨內政治生活, 也經受了一次思想洗禮, 進一步統一了思想、凝聚了共識、增進了信任、促進了團結, 達到了預期的目的。

楊枝梁同志結合黨委班子建設實際和大家在對照檢查中形成的共識, 對局黨委班子提出五個方面的要求。 一要在“學”上保常態。 要深入持久的學習黨章黨規、系列講話, 學習十九大精神, 始終做到在思想上政治上行動上聽党指揮, 忠誠使命。 二要在“做”上見長效。 黨委班子要走在前、做在前, 以實際行動贏得民警的信任和支持。 思想政治工作室負責收集本次會議的學習成果, 注重持續營造濃厚氛圍, 加大典型的培樹立度, 引導民警基層立業, 崗位建功, 讓每一個民警受益。

三要在“改”上做文章。 針對各種建議, 做好對照檢查。 堅持把整改落實作為提升能力的重要途徑, 緊緊圍繞黨委班子具體整改任務, 建立整改清單, 扎實推進整改落實。 四要在“轉”上下功夫。 要強化隊伍管理、黨建工作, 轉變各視窗單位的服務能力, 提升業務素質。 五要在“促”上下力氣。 對會議成果, 特別是分管部門領導, 要仔細分析, 充分運用, 在今後的工作中, 指導好分管部門, 注重貫徹落實, 最大限度促進公安工作。

民主生活會上, 這28個問題您查擺了嗎?

目前, 各級領導班子和領導幹部都在準備民主生活會。 開好民主生活會, 最難、最關鍵的就是找問題。 為方便大家全面深刻地找准自身存在的問題, 明確努力方向, 這6個方面的28個問題,供您查擺時對照。

一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面

1.孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神,就事論事,搞形式主義、實用主義。

2.以會議落實會議、以文件落實文件,空喊口號、流於形式。

3.對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流。

4.對“四個意識”“四個自信”“四個服從”的標準學習不夠深入全面,掌握不夠透徹,運用不夠熟練。

5.存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,導致政治理論學習效果不明顯。

6.存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。

二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面

7.對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高,但行動少落實差,虛多實少,僅僅滿足於“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”,個別領導幹部說一套做一套,我行我素。

8.緊跟形勢任務、落實領導指示方面,存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。

9.個別幹部對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決,但行動不夠迅速,落實不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實中碰到困難時,積極主動協調、想辦法克服的少。

10.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委彙報。

11.不定期以口頭或書面形式向上級黨委彙報請示不夠。

12.只關心分管的領域,對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分,發表意見“隨大流”,多數時候“沒意見”,沒有充分發揮民主決策制度作用。

三、對党忠誠老實等方面

13.有的領導幹部檔案造假、不如實報告個人事項、執行外出報備制度不嚴格。

14.個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護党的形象權威、宣傳党的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深,對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

15.有立黨為公、執政為民的責任意識,但有時也難過“人情關”。

四、擔當負責等方面

16.一些黨組織管黨治黨不力、党的領導弱化、党的建設缺失的問題依然存在,圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,淨化政治生態的任務依然艱巨繁重。

17.全面從嚴治黨還有不少薄弱環節,黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜,仍需持續發力、久久為功。

18.“兩個責任”落實還不到位,個別地方和有些領導幹部政治紀律和政治規矩意識不強,有的地方幹部拉山頭、搞團團夥夥和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現突出,嚴重破壞了政治生態。

19.一些黨員幹部思想不夠解放,作風不硬不實不細,不擔當、不作為現象仍然存在。

20.一些地方和部門管黨治黨不力,少數基層黨組織軟弱渙散,一些幹部消極慵懶、無所作為問題依然存在。

21.有的領導幹部“只求不出事,寧願不做事”,凡事都要上級拍板,避免自己擔責,甚至層層往上報、層層不表態。

五、糾正“四風”不止步等方面

22.有的單位搞形式、走過場,像打造旅遊線路一樣打造“經典調研線路”,無論什麼調研主題,去的是同一條路線、訪的是同一批物件、聽的是同一套說辭,搞“大夥演、領導看”的走秀式調研。

23.有的單位表面上推進服務型政府建設,“門好進、臉好看”,但還是“事難辦”,將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”;有的政務服務熱線電話長期無人接聽;有的政府網站更新的內容主要是領導活動,政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵屍欄目。

24.對工作不重實效重包裝,把精力都放在“材料美化”上,一項工作剛開始就急於總結成績、宣傳典型,搞“材料出政績”。

25.有的黨員幹部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然,事不關己、高高掛起,知情不報、聽之任之,甚至在組織向其瞭解情況時仍不說真話。

六、嚴格執行廉潔自律準則等方面

26.顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。

27.一些黨員、幹部理想信念不堅定,紀律規矩意識淡薄,違紀違法問題屢禁不止,重點領域腐敗問題易發多發,反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜。

28.片面地認為個人從不接觸消極、腐朽的東西就可以了,對自己的世界觀、人生觀、價值觀要求不高。

這6個方面的28個問題,供您查擺時對照。

一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面

1.孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神,就事論事,搞形式主義、實用主義。

2.以會議落實會議、以文件落實文件,空喊口號、流於形式。

3.對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流。

4.對“四個意識”“四個自信”“四個服從”的標準學習不夠深入全面,掌握不夠透徹,運用不夠熟練。

5.存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,導致政治理論學習效果不明顯。

6.存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。

二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面

7.對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高,但行動少落實差,虛多實少,僅僅滿足於“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”,個別領導幹部說一套做一套,我行我素。

8.緊跟形勢任務、落實領導指示方面,存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。

9.個別幹部對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決,但行動不夠迅速,落實不夠全面,效果不夠理想,特別是在落實中碰到困難時,積極主動協調、想辦法克服的少。

10.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委彙報。

11.不定期以口頭或書面形式向上級黨委彙報請示不夠。

12.只關心分管的領域,對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分,發表意見“隨大流”,多數時候“沒意見”,沒有充分發揮民主決策制度作用。

三、對党忠誠老實等方面

13.有的領導幹部檔案造假、不如實報告個人事項、執行外出報備制度不嚴格。

14.個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護党的形象權威、宣傳党的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深,對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

15.有立黨為公、執政為民的責任意識,但有時也難過“人情關”。

四、擔當負責等方面

16.一些黨組織管黨治黨不力、党的領導弱化、党的建設缺失的問題依然存在,圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,淨化政治生態的任務依然艱巨繁重。

17.全面從嚴治黨還有不少薄弱環節,黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜,仍需持續發力、久久為功。

18.“兩個責任”落實還不到位,個別地方和有些領導幹部政治紀律和政治規矩意識不強,有的地方幹部拉山頭、搞團團夥夥和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現突出,嚴重破壞了政治生態。

19.一些黨員幹部思想不夠解放,作風不硬不實不細,不擔當、不作為現象仍然存在。

20.一些地方和部門管黨治黨不力,少數基層黨組織軟弱渙散,一些幹部消極慵懶、無所作為問題依然存在。

21.有的領導幹部“只求不出事,寧願不做事”,凡事都要上級拍板,避免自己擔責,甚至層層往上報、層層不表態。

五、糾正“四風”不止步等方面

22.有的單位搞形式、走過場,像打造旅遊線路一樣打造“經典調研線路”,無論什麼調研主題,去的是同一條路線、訪的是同一批物件、聽的是同一套說辭,搞“大夥演、領導看”的走秀式調研。

23.有的單位表面上推進服務型政府建設,“門好進、臉好看”,但還是“事難辦”,將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”;有的政務服務熱線電話長期無人接聽;有的政府網站更新的內容主要是領導活動,政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵屍欄目。

24.對工作不重實效重包裝,把精力都放在“材料美化”上,一項工作剛開始就急於總結成績、宣傳典型,搞“材料出政績”。

25.有的黨員幹部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然,事不關己、高高掛起,知情不報、聽之任之,甚至在組織向其瞭解情況時仍不說真話。

六、嚴格執行廉潔自律準則等方面

26.顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。

27.一些黨員、幹部理想信念不堅定,紀律規矩意識淡薄,違紀違法問題屢禁不止,重點領域腐敗問題易發多發,反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜。

28.片面地認為個人從不接觸消極、腐朽的東西就可以了,對自己的世界觀、人生觀、價值觀要求不高。

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