又快至年末， 相信很多人都萌生了辭職的衝動。 其實， 對於我們這些工作狗來說， 職業發展空間、薪酬水準和追求工作生活平衡……都是考慮跳槽的因素， 但也有人因為擔心拿不到年終獎等原因而選擇繼續“隱忍”， 那年關將至， 你選擇立刻辭職， 還是拿完年終獎再說？
▌為什麼很多職場贏家會選擇在拿到年終獎之前跳槽？
每到春節前兩個月， 名叫“過完年再說”的拖延症就會開始蔓延開來。 最先被感染的人群， 就是那些想跳槽可還沒跳成的傢伙。 於是， 無論他們再怎麼把公司當火坑， 都開始夾著尾巴做人，
而公司方面， 卻不能為了等過年而空轉兩個月， 該上馬的項目還是要上馬， 該招人的還是要招人。 有些企業甚至會根據經驗， 預見到年後的離職潮， 所以提前釋放出職缺；有些行業的旺季正是春節， 現在不招人更待何時？
因此一整年裡， 這是人才供需最失衡的一段時期。 但那些更有能力的人， 往往在原公司如魚得水， 自然死守著豐厚的年終獎， 這就讓一些原先可能只是備胎、卻捨得“揮劍斬情絲”的傢伙， 抓住了機會。
▌年前跳槽的四點好處
1、有機會談到更高的薪水
年前談妥、年後到崗當然是兩全其美， 但如果不行， 那我棄了六位數的年終獎趕來報到， 完全有理由提出補償條件。 事實證明人心都是肉長的， 所以在原來談的月薪上又多了30%。 從長遠看， 增加的收入肯定超過那筆年終獎。
2、能取得更好的印象分
棄年終獎於不顧， 急對方之所急， 還有什麼樣的表忠心， 比這更蒼天可鑒的？！
3、時間的價值遠比年終獎寶貴
如果職場生涯以30年計算， 不過360個月， 如果再去掉週末和長假， 差不多就只有240個月。 這樣一想， 我就無法忍受浪費整整兩個月的時間， 在已形同雞肋的舊工作上。 而且相比那些年後才到崗的人， 我提前開跑了兩個月， 同樣是新人， 我顯然領先了一步。
4、此時能否當機立斷， 最可以驗證新工作在你心中的份量
如果是真愛， 自然可以奮不顧身。 如果瞻前顧後， 那說明新工作對你也沒有多大吸引力， 而舊工作也沒有你的內心戲裡描繪得那麼不堪， 換句話說， 你沒有必須跳槽的理由。 很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽， 結果跳了就後悔， 或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。
▌考驗人的思維方式
首先， 你要比大多數人優秀， 就要比大多數人想得多， 想得遠。
想得多才會去綜合判斷形勢， 找到更有利的路徑， 看到年前跳槽的“藍海”一片。 大多數人其實是想都不想， 內心裡根本沒上演過“年前跳槽VS年後跳槽”的戲碼， 只是跟著大部隊， 頭也不抬地湧入年後人才市場的恐怖“紅海”。
想得遠才會著眼於整個職涯的規劃。 大多數人想的只是抱著年終獎好過眼前這個年， 明年怎麼過明年再說。 而優秀者想的是怎樣一年過得比一年好， 為此就算犧牲一個年又何妨？
▌進化對錢的認識
很多人的金錢觀其實相當混亂。 他們會為了上班不遲到而在車輪下闖紅燈，
在旅行中， 他們會因為坐飛機要多花幾百， 寧肯犧牲長假裡寶貴的時間去一路輾轉， 還自以為是省錢小能手。
他們明知道有一台新電腦能提升自己的效率， 可總是對自己說等手頭寬裕了再買， 一邊卻隔三差五幾百幾百地下館子打牙祭。
他們僅以手中握著的那點錢的數量來判斷得失， 而不是著眼未來三五年所能創造財富的總量去謀劃， 更沒有把錢換算成與時間、機遇、生命同等單位的價值去權衡。
▌最重要的，是你的決斷力和行動力
目睹過身邊的人，每年都宣稱春節後就換軌道，各種分析也是頭頭是道，可一拿到還不錯的年終獎，那些豪言壯語都跟去年的灶王爺一起化成了灰。就這樣明年複明年，他竟在那家不斷被他抱怨的公司呆了十幾年！從滿頭烏發呆到腦門錚亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孫子。
你動得越慢，你的決策成本越高。當你的生活已經輕車熟路，當你在原公司有了自己積澱，當你有了自己的家庭，當你每年拿回年終獎慢慢變厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢動，然後，就再也不動了。
在你月薪三千的時候，也是跳槽成本最低的時候。如果每天上班的心情沉重得就像上墳，如果你已經在這家公司學不到任何東西，如果現在做的事無法給你的履歷增加任何亮色……不要猶豫，馬上跳槽！你的年終獎能有多少？就當請自己吃一頓上等的年夜飯，為未來壯行！
最後給大家送個福利，我最近在我操盤的1000個案例中總結出了33個成功案例編纂成《放羊式行銷兵法33招》，有需要可以私聊我。
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