職場煩惱多， 能力強得不到重要， 薪資低不給加薪， 同事排擠， 小人捅刀， 性格不合等， 每每想到這些總是讓人頭疼不已， 有些我們可以想辦法解決。 但有些情景真的是無可奈何， 今天就來說說一個雷厲風行的人遇到一個拖拉的領導該怎麼辦？
端正態度， 明確身份。 人無千日好， 花無百日紅。 職場誰也無法保證次次都遇到好領導， 更無法保證你的三觀與領導相符合。 首先工作是為企業風險， 企業會給你相應報酬。 不管領導做的是對還是錯， 都要明白自己的身份。 拿著員工的薪資操著領導的心， 雖然這麼多很不負責任。 但職場領導最忌諱的就是下屬比自己能力強， 這是雷區。 說句不好聽的話， 工作做好了領導有份， 做不好領導也有責任。 當我們遇到拖拉的領導時首先要做的是做好本職工作， 而不是挑領導的毛病， 你不是領導你怎知領導這麼做有什麼深意？工作不是生活，
勤彙報， 多問詢， 對抗拖延（拖拉）症領導。 領導就是領導， 哪怕再拖拉也是領導， 攤上這樣的領導不說倒楣也差不多。 但在心裡要明白領導是你的直屬上司， 要給予其尊重， 如果遇到一些無關緊要的小事做好就行，
與拖拉領導起衝突是不明智的。 每個人的責任心是不同的， 對公對私的盡心、用心程度也是不同的。 當我們遇到這樣領導的時候， 沒必要拿自己的那一套三觀去與領導爭吵。