編者按
豪情滿懷赴“兩會”， 共建富饒美麗幸福新湖南。 作為湖南省會， 長沙在未來如何更好地發揮輻射帶動、示範引領效應， 展現“長沙胸懷， 省會氣派”?在2018年湖南省“兩會”隆重召開之際， 星辰全媒體記者走進代表委員駐地， 邀請代表委員走進星辰演播廳， 請他們講述省會長沙故事， 展示湖南情懷。
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(湖南省人大代表 羅承林)
觀點提要
人才是城市的核心競爭力，
訪談時間
春節即將來臨， 對大家而言意味著放假以及和親朋好友聚會交流。 但省人大代表、藍思科技股份有限公司生產一廠項目生產經理羅承林已經開始憂心“春招”活動。
所謂“春招”， 就是春季招聘， 這是藍思科技每年都有的一場大型招聘會。 “我們的招聘廣告在所有能想到的平臺上都全面鋪開了， 但人才還是很緊缺。 ”
(羅承林接受星辰全媒體記者專訪。 圖片均由星辰全媒體記者 陳誠/攝)
所以當他看到《政府工作報告》中提出， 要健全人才評價、流動、激勵機制， 實施“芙蓉人才引進計畫”， 深入推進“百人計畫”、長株潭高層次人才聚集工程， 有針對性地加強對科技人才的服務聯繫， 引進一批高端創新人才和團隊的內容時， 他不僅用黑筆加粗做了記號， 還結合自己的工作思考了很多。
人才是城市的核心競爭力， 只有儲備足夠的人才， 才能滿足城市發展需要。 羅承林坦言， 現在不少企業在人才引進方面存在問題。 “人才引進難， 特別是關鍵核心技術人才， 究其原因， 主要是除工資待遇外， 沒有相應的留才政策， 比如子女學位、公租房等。 另一方面是專業人才稀少， 目前大專院校無部分特殊崗位的相關專業學科， 如真空鍍膜、自動化精密視覺檢驗等。 ”他建議， 由政府出面協調， 在大中專院校增設對省龍頭企業的相關對口專業， 或實施校企聯合辦學。 羅承林表示， 長沙作為湖南省會城市， 應該在人才引進方面體現省會擔當。
他甚至“大開腦洞”， 認為可以將人才引進和精准扶貧兩項工作有機結合，