年底到了大家都準備拿著工資回家過年， 但是我們有可能遇見不良商家惡意拖欠工資， 那麼年底拖欠工資我們應該怎麼辦？拖欠工資到底能不能構成犯罪呢？我們領不到自己應該得到的工資怎麼辦呢？下面就跟小編一起來看看年底拖欠工資怎麼辦。
首先瞭解證據掌握3種情況：
1、是否和用人單位簽訂勞動合同
一般入職前， 都會有和用人單位簽訂勞動協定， 因為有了這個合同， 可直接要求用人單位支付經濟補償金、即使沒有發工資， 也可以拿來立案當證據。
2、沒有合同怎麼辦
入職這麼久， 一直沒有和用人單位簽訂勞動合同， 那麼就要記得每個月的工資讓老闆打欠條， 即使沒有及時發工資， 但是有欠條的話， 一定要留言欠條上老闆是否簽字， 這樣就有證據要回工資。
3、沒有勞動合同也沒有欠條怎麼辦
沒有這些東西， 也不要絕望， 儘快收據這些證據：工作服、工作證、工資卡、工作來往、和老闆聊天記錄、同事證明、記帳本、報銷單、開會通知等等，
對於惡意拖欠農民工工資有以下幾種做法:
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定， 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令， 人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費， 不用律師)， 通過勞動仲裁下達的裁決書， 向單位索賠， 如果還不賠， 可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公， 還可以在15天內向法院提起民事訴訟， 直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時， 還可依據勞動合同法第八十五條的規定， 要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金
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