網友一：
每年的11月份， 是大量的學校安排實習的時間， 此時， 只要有招聘實習生需求的公司， 一般都會在這個時間段開始招聘實習生， 為公司做人員儲備。 對於企業來說， 實習生雖然沒有經驗， 但是從零開始培養， 可以慢慢增強員工對公司的歸屬感， 也可以提前讓實習生習慣公司的環境工作的模式， 等到拿到畢業證後， 即可作為正式員工， 儘快熟悉手上的工作， 提高工作效率。
網友二：
邁過9月份， 最早從9月底開始， 各大企業就會啟動第一輪規模龐大的校園招聘活動， 這個時期的大企業往往會比較多。 10月-11月是密集高峰期， 很多企業都會選擇在這個時候， 有針對性的選擇院校進行招聘宣講會， 以求搶得先機招攬優秀畢業生。
所以說進入大四的9月份， 應屆畢業生就應該做好求職的各項準備。 比如準備好簡歷資料、面試經驗、目標企業情況瞭解等等。
網友三：
1、在校期間提前做好職業規劃。 儘量在大三結束前確定自己是否還需繼續深造， 結合自己理想和社會發展狀況作出正確選擇。
2、盡可能更多地諮詢身邊的長輩和學長， 作為自己道路選擇的參考附加， 但切記不去套用照搬。
3、為自己的求職設定時間表。 根據意向做好時間推進表， 提前做準備， 不錯過心儀公司。
4、調整好心理。 職場和校園的差別很大， 會存在心理落差， 校園允許我們犯錯， 職場不一樣。
5、互聯網時代， 大部分課程都可以通過網路學到， 爭取工作閒暇多增加專業技能的學習。 只要有一技之長的人才， 總會更好的機會出現。
網友四：
正常招聘的火熱階段， 一般是“金十銀十一”和“金三銀四”。 一般招聘大幕開啟的時候， 是在每年10月， 11月和來年的3月， 4月。 這兩個時間段， 大批的企業會進入校園進行招聘， 並且集中推出網申的的各階段。
以上說的， 都是對普通畢業生而言的。 如果你夠優秀， 比如英語無障礙交流， 辦公軟體操作精通， 談判砍價能力無人超越，
網友五：
找工作的最佳時間？個人覺得其實找工作並沒有所謂的最佳時間， 只有最佳的自己。
所謂的最佳時間無非是招聘企業相對較多的時間而已， 下面我們大體說一下企業招聘的時間：
首先， 國家教育部規定， 10月之後企業才可走入學校進行校園招聘， 這些校園招聘都是針對應屆大學生的， 為企業儲備人才， 職位相對較多， 對社會經驗要求不高， 所以應屆生很適合在10月、11月、12月這個時間斷內找工作， 這也完全符合“銀十”的說法， 這是一個收穫的季節。
網友六：
（1）應屆畢業生在畢業時， 找工作是最佳時間， 這時剛出社會， 需要鍛煉學習的東西還有很多， 對工作的熱情也比較高漲。
（2）應屆畢業生在畢業之前的實習期間， 即確定工作單位， 是最佳選擇。
（3）應屆畢業生在畢業之後， 最遲在當年應當先找一份工作。
（4）應屆畢業生在畢業當年即找工作，無論是在個人經歷、還是積累經驗上，都有利無弊。
（5）每年的三，四月份，九、十月份和年底是招聘的高峰期，應屆畢業生應當在這幾個時間段，密切關注招聘資訊，爭取儘早找到合適自己的工作。
（4）應屆畢業生在畢業當年即找工作，無論是在個人經歷、還是積累經驗上，都有利無弊。
（5）每年的三，四月份，九、十月份和年底是招聘的高峰期，應屆畢業生應當在這幾個時間段，密切關注招聘資訊，爭取儘早找到合適自己的工作。