隨著春節假期的結束， 各地用工高峰逐漸到來。 記者瞭解到， 今年年後招聘市場整體呈現供需兩旺態勢， 不少企業紛紛提高了薪酬， 並開出了很好的福利條件， 卻仍面臨“招工難”的情況。 下面快跟小編一起來看看， 哪些崗位最缺人？
技能工人
2月23號， 江蘇省蘇州市人才市場節後首場招聘會火熱登場。 共有94家企業帶來了4000多個崗位， 吸引了大量求職者前來應聘。 由於節前不少務工人員返鄉， 為了彌補用人缺口， 各單位對於這場招聘會充滿了期待。 不少企業除了基本的五險之外， 還拋出更人性化的橄欖枝。
某機械企業招聘人員陳經理：我們給員工提供了旅遊， 夏天的聚餐， 過年有年終獎， 有年會， 然後像生日啦， 包括年假這些都是有的， 工作餐我們也提供， 我們的工作餐標準也是比較高的， 基本上兩個星期不重複的。
即便如此， 今年， 一些地區及工種，
範麗：目前人員大約有200—300個缺口， 現在一線工人招聘有一定難度。 回老家的人比較多， 我看其它企業缺口也都是蠻大的。
家政服務人員
新年伊始， 包括保姆在內的家政市場又迎來了最為繁忙的招工季。 在浙江寧波家政市場的缺口已經非常明顯， 寧波保姆市場創始人尤海婭介紹說， 這幾年各地保姆需求量呈現激增的態勢。 2015年到2017年， 寧波的保姆數量增長了近7倍， 但依然還有缺口需要填補。
尤海婭：應該說是阿姨的需求還無法有效滿足雇主的需求， 阿姨的數量還是比較缺的， 而且缺口是逐年增長的趨勢。
雖然市場供不應求， 但雇主們在選擇保姆時依然十分慎重。 尤海婭表示， 找到一份滿意的工作， 拿到一份滿意的薪水， 是保姆普遍的心願。 她們大多文化水準不高，
尤海婭：第一把結業證書拿到之後， 就想安心工作， 出來掙點高工資真的心裡很開心。
快遞員和外賣送餐員
隨著電子商務和餐飲外賣的不斷發展， 快遞員和外賣送餐員成為近幾年用工荒的“新成員”。 由於職業的特殊性， 他們平時工作強度大， 節假日無休， 所以很多人選擇在過年期間回家長住， 這也導致了較嚴重的快遞用工短缺問題。
一些求職網站上也發佈了不少外賣送餐員的招聘資訊， 招聘人數大多在50人左右， 月薪5000元至8000元不等， 提供年底補貼、話補、交通補助、飯補等。
餐飲服務人員
在城市，特別是大城市做餐館服務員的大部分都是外地務工者，過年時都要回到自己的家鄉，導致很多餐飲企業人手不夠。記者走訪發現，多數商家在店鋪卷閘門上貼有“急招配菜師、服務員、傳菜員”類似的招工廣告。
安徽省銅陵市義安區某餐館負責人楊女士：從去年年底開始，我們的一些服務員就陸續向我辭職，有的說要提早回家過年，有的乾脆說幹這行太累了，想換份工作。
按照慣例，正月十五後，
各地的務工招聘將迎來高峰，
到時，各行業的用人缺口將會得到有效填補。
圖片來源於網路
編輯：李雨楠 // 責編：李沛 // 監製：曹暢
餐飲服務人員
在城市，特別是大城市做餐館服務員的大部分都是外地務工者，過年時都要回到自己的家鄉，導致很多餐飲企業人手不夠。記者走訪發現，多數商家在店鋪卷閘門上貼有“急招配菜師、服務員、傳菜員”類似的招工廣告。
安徽省銅陵市義安區某餐館負責人楊女士：從去年年底開始，我們的一些服務員就陸續向我辭職，有的說要提早回家過年，有的乾脆說幹這行太累了，想換份工作。
按照慣例，正月十五後，
各地的務工招聘將迎來高峰，
到時，各行業的用人缺口將會得到有效填補。
圖片來源於網路
編輯：李雨楠 // 責編：李沛 // 監製：曹暢