既然是用理智來博得內向型人的好感， 那麼相對應的， 面對外向 型的人， 最好是用情感來贏得他們的關注。
外向型的人是以外界為中心， 以“我們”為基準來思考和行動。 這類型的人能夠立刻與人親密交往， 喜歡交談， 喜歡熱鬧的地方。 對 於他們來說， 有人能向他們傾訴很重要， 他們的感情往往很豐富， 嘻 笑怒駡都會表現出來， 往往感情來得快， 去得也快。
這類型的人往往具有領袖氣質， 傾向於去照顧別人。 如果想和他 們親近， 訴諸感情是最好的辦法， 而且往往能達到很好的效果。
“主管， 我不想幹了。 ” 一大早， 莉莉就愁眉苦臉地進了辦公室。
主管驚異道：“為什麼？你能力很出色， 很多工在你手中都完成得很漂亮。 ”
“我覺得沒意思。 ”莉莉還是興致不高。
主管看了眼莉莉， 道：“我知道， 最近你工作壓力大， 擔心做不 好， 其實你不用考慮那麼多， 先做了再說。 ”（例行話題）
莉莉低著頭， 不說話。
主管笑著道：“你知道的， 同事們都很喜歡你， 我看到， 很多第 一次和你見面的人都能很快和你熟悉起來， 你的影響力很大。 ”（例 行話題）
“真的嗎？”莉莉抬頭道：“可是我沒有感覺出來。 ”
主管不動聲色地將莉莉的反應收入眼中， 繼續道：“那是當然， 只不過有時你說話有些直， 但是大家都知道你是為了他們好。 放心 吧， 同事們現在都是越來越喜歡你的。 ”（例行話題）
“其實我也覺得沒什麼， 人和人之間有摩擦是難免的。 主管， 我 先出去做事了。 ”
外向型的人更注重自己的人際關係， 也很關心別人眼中的自己是 怎麼樣的。 如果不能定期給他們回饋， 他們就會覺得無趣， 缺少刺激。 和外向型人交往， 不斷的交流是保持關係的最有效途徑。 對於外向型的 人來說， 因為容易受外界影響， 所以時常會優柔寡斷。 正如例子中的莉 莉一樣， 在面對壓力時就容易顯得心有餘而力不足。 另一方面， 外向型 的人通常心直口快容易得罪人， 因為敏感性極低， 所以自己常常意識不 到。 對於他們來說，
對於外向型的人來說， 和他們交談會更加輕鬆， 而且例行話題可 以涉及方方面面。 不過值得注意的是， 他們喜歡討論感情多過於討論 事， 這一點和內向型的人恰恰相反。
“小王， 我這有一份計畫書沒完成， 就由你來做吧。 ”
小王看了一下， 知道是那份很難的計畫書， 頓時皺眉道：“經
理， 我現在手上還有一些活沒幹完， 恐怕沒辦法再做這份計畫書 了。 ”
經理拍了拍小王的肩， 道：“說什麼呢， 你放心做， 就當是幫我 的忙！等做完了， 我們好好去吃一頓， 我請客！ ”（例行話題）
“經理， 這不好吧？”
“有什麼不好的， 我可是一直當你是兄弟而不是下屬。 ”（例行話題）
小王笑著道：“經理， 你客氣了。 我拿回去做做吧， 到時候要是 有不懂的我再來問你。 ”
對於外向型的人來說， 肯定他們的能力時常會讓他們覺得壓力很 大。 壓力越大， 他們就越容易焦躁不安， 最終可能會選擇逃避的方式 來消極地處理問題。 他們外表看起來雖然大大咧咧，很堅強，其實內 心在面對重大決定或壓力時，可能隨時會被擊垮。例子中，小王在面 對“很難的計畫書”時，首先想到的是拒絕，在經理說出“放心做” 和“兄弟”之後，小王才最終接過計畫書的任務。
和外向型的人辦事時，最好是先套關係。他們不喜歡硬邦邦的、 單純談論事情的感覺，而是希望隨時隨地能夠體驗到人鮮活的感情。
由此我們可以瞭解，在和外向型的人發郵件溝通時，最好是先來 一段寒暄，然後再進入正題，這樣會讓他們感覺很自在。看到這裡， 你就可以想像，如果一個典型的內向型人和一個典型的外向型人互相 發郵件，他們之間會有多不滿意對方了。
冷讀術的提出者石井老師根據自己的研究，還提出了一個看法： 外向型的人左半身相對比較容易受傷。
這個理論的真假不得而知，不過如果有機會，你可以嘗試著去驗 證一下。
他們外表看起來雖然大大咧咧，很堅強，其實內 心在面對重大決定或壓力時，可能隨時會被擊垮。例子中，小王在面 對“很難的計畫書”時，首先想到的是拒絕，在經理說出“放心做” 和“兄弟”之後，小王才最終接過計畫書的任務。
和外向型的人辦事時，最好是先套關係。他們不喜歡硬邦邦的、 單純談論事情的感覺，而是希望隨時隨地能夠體驗到人鮮活的感情。
由此我們可以瞭解，在和外向型的人發郵件溝通時，最好是先來 一段寒暄，然後再進入正題，這樣會讓他們感覺很自在。看到這裡， 你就可以想像，如果一個典型的內向型人和一個典型的外向型人互相 發郵件，他們之間會有多不滿意對方了。
冷讀術的提出者石井老師根據自己的研究，還提出了一個看法： 外向型的人左半身相對比較容易受傷。
這個理論的真假不得而知，不過如果有機會，你可以嘗試著去驗 證一下。