於亮亮好不容易贏得一次面試機會， 但是卻在面試官的刁鑽提問中敗下陣來。
於亮亮面試失敗後， 氣憤地說：“沒有想到， 面試官居然會問‘為什麼下水道井蓋是圓的？’這種跟專業崗位毫無相關的問題， 這個面試官根本就是不想招人！”
面試官在對於亮亮評價時， 說：“你的性格整體來說太偏於內向， 這恐怕與我們的職業不相適。 ”
於亮亮認為面試官在對他進行人身攻擊， 是心存歧視， 接下來于亮亮根本就進入不了狀態， 所有的提問他根本沒有辦法專心地回答。 這次面試也以失敗而告終。
於亮亮承認， 面試官之所以會如此提問一定有他的目的， 但是對於求職者來說， 該如何應對面試官刁鑽的提問和負面的評價呢？

面試官的刁鑽問題其實是在考查求職者的能力。 “為什麼下水道井蓋是圓的？”這道面試題是一道非常經典的面試題， 這道題目之所以經典就是因為它的答案是相當開放式的， 沒有絕對的正確答案。
面試官的目的在於用此來考查求職者的邏輯能力和創造性思維， 同時也考察面試物件的臨場反應能力。 所以遇到這類“沒有準確答案”的問題時， 正確的做法應該是不要慌張， 用發散性思維有邏輯地表述自己的觀點即可。
對於“對不起， 這個問題我不太清楚”這類直接的回答， 有些面試官會認為求職者比較坦誠， 敢於表現自己的不足， 但是多數面試官會認為應聘者缺乏積極態度、沒有嘗試去找解決問題的方案， 也有些面試官會認為應聘者準備不夠充分……

如果這個崗位要求邏輯性和創造力不是很高， 面試官還會用第二個或是第三個問題來進一步驗證自己的判斷， 因此， 在面試中能否以積極的心態去化解難題、考驗是非常重要的。 即使輸在專業能力上， 那麼憑藉高情商的表現也會有機會扳回分來。
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