人力資源管理作為熱門科目， 大家在複習時需要花的功夫想必不需多說， 職業人格測試也是其中的一個小節， 雖然不被重點標記， 但複習的時候需要牢記啦！
1、定義：人格測試也即個性測試， 它是對於人的穩定態度和習慣化的行為方式的測試。
2、意義：瞭解人格(個性)差異， 對於合理配置人員， 促進人的和諧發展具有重要意義。
3、適用：人格測試或個性測試主要用於測量人的性格、氣質等方面的個性心理特徵。
4、方法：常用的測試方法有兩種： 自陳量表和投射技術。
霍蘭德(Holland)的職業自我探索量表:
1、作用：在職業指導中影響最大、得到最廣泛認可的職業人格測試量表。
2、理論：他認為， 人們的職業行為表現在很大程度上受制於本人的人格特徵與所處環境的交互作用。
3、分類：從這種交互作用的角度出發， 他將人格劃分成六種類型， 並提出了相應的六種職業類型。
人的個性的形成或者說人與人之間的個性差異， 主要取決於三個因素， 即遺傳因素、重大生活經歷和環境因素。
(1)遺傳因素
它是指那些由基因決定的因素。 每一個人都有自己獨特的基因， 在此基礎上生長出的中樞神經系統、內分泌系統和感覺器官等對人的行為有約束控制的作用。 西方學者對一些兒童的研究表明， 一些個性特徵如害羞、畏懼、不安等， 在很大程度上是由內在基因決定的。
(2)環境對個性會產生很大的影響
比如文化， 不同國家有不同的文化。 在中國長大和在美國長大的孩子， 個性會有很大的差異。
(3)生活經歷
對個性也會產生很大的影響， 尤其是一些重大生活經歷。
課後習題
1. 和員工主動離職率成相關關係的是( )。
A.工作滿意度
B.在企業內部的發展期望
C.員工的晉升率
D.在企業外部的發展期望
參考答案：C
參考解析：(P189～198)和員工主動離職率成相關關係的是員工的晉升率。
2.在構建勝任特徵模型的定義績效標準階段， 下列做法正確的是( )。
A.行政人員由上級提名的方式給出績效標準
B.生產人員由上級提名的方式給出績效標準
C.將銷售額和市場佔有率作為銷售人員的績效標準
D.將產品創新性和客戶滿意度作為客服人員績效標準
E.將子公司的整體績效作為子公司總經理的績效標準
參考答案：A,C,E
參考解析：(P123)本題考查構建勝任特徵模型的基本程式。
3.( )屬於職業能力測試。
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
參考答案：B,C