大眾網濱州2月26日訊（記者 紀學敏 通訊員 劉穎慧)工行新城支行高度重視企業文化建設， 以“做一個有文化、有情懷、有溫度、有競爭力的企業”為目標， 不斷提升“工行溫度”， 為客戶提供更高效快捷的服務， 給員工營造更溫暖愉悅的工作環境， 增強了團隊凝聚力。
做一個有文化的企業。 自2017年， 該行按季舉辦讀書會， 每期讀書會前首先在支行群公佈該期讀書會主題並推薦相關書籍， 讀書會彙集一人一本書、精選段落話劇表演、感悟分享、書本交換等多種形式， 並涵蓋專業、科學、古典名著、心理學等多個範疇。
做一個有情懷的企業。 《期刊》該行的一大亮點， 每個季度由專人負責， 通過融合每位員工的工作感悟、生活感言、喜事樂事、特長作品， 創作出每期風格迥異又思想統一的期刊。 每季度期刊不僅員工人手一本， 也放置在客戶等候區的雜誌台， 客戶可以隨意閱讀， 也可帶走， 對該行的行外形象宣傳起到了積極作用。
做一個有溫度的企業。 時值數九寒天， 流感勤發季節， 該行各網點為員工準備薑糖水， 並在現金區、辦公室等空氣不流通的地方熬醋殺菌， 在關照員工身體的同時， 也裝飾網點文化牆， 製作照片牆、粘貼以員工創意自拍組合而成的心形海報，
做一個有競爭力的企業。 該行青年員工較多， 為確保青年人“正三觀”， 組織35歲以下員工依託團支部成立了青蘋果組織部， 結合旺季競賽活動將成員分成四個小分隊， 每週外出拓戶行銷。 平安夜前往企業開展一分購送平安果活動， 週末外出開展一分購送口罩， 宣傳衛生知識活動， 春節前開展一分購送對聯活動， 有效維護了銀企關係， 拓展了客戶群體， 擴大了社會影響力， 也改善提升了客戶認同。