弘正學堂郭繼承：年輕人如何獲得成功？提煉3點供我們借鑒與反思

有一次接觸到一個三本的學生，三十歲左右已經是幾億資產公司的副總。言談舉止之間，智慧穩重而且有敢於決策的力量，是一個能幹事的人。在經過仔細交談之後，覺得這是非常優秀的人，我想把他的經歷總結出來，給大家分享，希望年輕的朋友從中有所領悟。

他的高考並不理想，只考到一個普通的三本，但是他早有立志，那就是一定做一個讓人尊重的造福社會的企業家，不僅讓自己的過得好，也幫助更多的人。上了大學之後，一切都圍著自己的定位學習、讀書和開展工作。他自覺的閱讀很多管理學的書、自我修煉和成長的書，

包括王陽明、曾國藩怎麼修為自己的書，他多少也讀一些。在參加社會實踐的時候，承包了學校的小賣部，雖然是小事情，可麻雀雖小五臟俱全，從中學會了如何和員工打交道，如何和學校的方方面面打交道，而且還積累了一定的小資金。因為學生群體集中，就賣吃的東西，也會有不少的收入。

在大學畢業的時候，他找工作只盯著培訓公司。因為在他看來，一個人能走多遠，取決於自己的見識和格局。所以，他先讓自己在理論上有一個很好的提高。在他看來培訓公司、文化公司是最理想的工作環境。他認真的研究公司招聘的崗位，根據崗位的要求單獨撰寫簡歷，最後被某一個大的培訓公司錄用。

在其中工作了兩年多，把幾乎所有講師的課程聽完，基本上掌握了企業管理、企業培訓行業的情況，然後決定跳槽到其他公司。因為他覺得理論的東西，只有到實踐中才能驗證。他兩年多的企業培訓學習，讓他對創業面臨的各種問題、企業管理面臨的各種問題等等，都有了一定的理解。那麼，這些認識到底怎麼樣，要到企業管理的實踐中加以驗證。

後來他應聘到一家教育公司，勤奮的工作自不用說，還自覺的把企業培訓所聽到的理論開始慢慢的結合實踐加以應用。在企業管理上，他不僅注重績效的獎勵，也注重企業理念和價值觀的建設，不僅注重企業制度建設，也注重企業的文化建設，並力圖通過企業文化的滋養培育企業的向心力和凝聚力。

幾年之後他的業績得到老總肯定，並被提拔為副總，收入可觀，在北京生活，住房等問題也都沒有多少壓力。

這個朋友的經歷給我很多震撼和啟發。我們都要以此作為案例反思自己：

其一，我們是不是有明確的目標？我常說一個人要有終生為之奮鬥的目標，

也要有階段性的目標，二者要有機結合。這個朋友一生要成為偉大的企業家，在不同階段，應該學什麼，做什麼，怎麼提高自己，都很清楚。我要問年輕的朋友：當別人非常清楚自己的規劃，並為之拼搏的時候，我們在做什麼呢？為什麼很多人成長的快？那些有清楚目標的人，一日千里，可很多的年輕人又在幹嘛？真等到自己醒過來的時候，真本事不僅沒有學到，別人已經發展起來了。所以王陽明說：志無立，天下無可成之事！

其二，我們是不是有非常強烈的學習意識？看人，做事，多看別人的優點，即便是看到缺點，也帶著説明別人的心，而不是挖苦別人而顯示自己。只有多學習，

才能不斷提高自己。遇到任何人，做任何事，都有值得自己學習的地方，只有帶著學習的意識，才能不斷的提高自己。一個人有多大的成就，取決於有多少的積累，有多厚重的修養！否則，沒有真東西，誰也支撐不起來偉大的人生！三人行，必有我師焉！

其三，一定少抱怨！我聽這個朋友的話，極少對自己的家庭、學歷、學校有任何的抱怨，只是給我說他在學校學了什麼！可有的人常給我抱怨：說什麼家裡沒有關係、自己的學校不好等等。說這些有什麼用呢？如果抱怨都能讓自己變好、讓國家變好，那麼我們不要工作了，一起去抱怨吧！請把抱怨的時間用在提高自己上！只有提高自己，才能更主動！如果說外在的環境還有很多需要完善的地方，那更要減少抱怨，提高自己的實力，從而讓世界更美好！這就是孔子說的“君子求諸已，小人求諸人”，孟子也說：事有不成，反求諸己。

希望我們的年輕朋友從中有所領會，一定要胸有大志，目標明確！一定在任何環境、和任何人打交道都有學習的精神！一定不要怨天尤人，多提高自己，學安身立命的真本事，少做無意義的事，而是提高自己，反思自己，從而讓自己的人生更好，讓社會越來越好！希望人人都有精彩的人生！

一定少抱怨！我聽這個朋友的話，極少對自己的家庭、學歷、學校有任何的抱怨，只是給我說他在學校學了什麼！可有的人常給我抱怨：說什麼家裡沒有關係、自己的學校不好等等。說這些有什麼用呢？如果抱怨都能讓自己變好、讓國家變好，那麼我們不要工作了，一起去抱怨吧！請把抱怨的時間用在提高自己上！只有提高自己，才能更主動！如果說外在的環境還有很多需要完善的地方，那更要減少抱怨，提高自己的實力，從而讓世界更美好！這就是孔子說的“君子求諸已，小人求諸人”，孟子也說：事有不成，反求諸己。